Čo váš manžel potrebuje vedieť
Rodinná dovolenka nie je všetko o nových mamičkách
Existuje veľa rôznych ľudí, okrem nových mamičiek, ktoré môžu využívať rodinnú dovolenku.
Noví otcovia v najmenej troch štátoch majú prístup k čiastočne platenej rodinnej dovolenke a niektorí progresívni zamestnávatelia ponúkajú dva týždne alebo viac plne platenej rodinnej dovolenky. Rastúci počet párov rovnakého pohlavia, ktoré zvyšujú počet rodín a osamelých jedincov, znamená, že nemôžete predpokladať, že každé dieťa má matku aj otca, takže sa na ne bude vzťahovať aj politika rodiny. Niektorí ľudia majú tiež starších rodičov, ktorým potrebujú starostlivosť a rodinná dovolenka je zúfalo potrebná na zvládnutie tejto zodpovednosti.
Zistite, či ste oprávnený na platenú rodinnú dovolenku
V Spojených štátoch budú mať niektorí noví otcovia prístup k platenej rodinnej dovolenke tým, že o nej nebudú vedieť ani sa nebudú báť. Stojí za to zistiť, či váš zamestnávateľ poskytuje takú výhodu, pretože nie každý zamestnanec bude aktuálny na svojom balíku dávok. Niektorí z vašich nových otcovských kolegov, ktorí majú nárok na platenú rodinnú dovolenku, môžu navyše odmietnuť ich, či už zo strachu z opätovného nastolenia svojej kariéry, alebo od výzvy starostlivosti o dieťa 24 hodín denne, 7 dní v týždni.
Takže vašou prvou zastávkou by mala byť vaša zamestnancovská príručka. Prečítajte si obal, aby ste ho pokryli, a uistite sa, že rozumiete dostupným možnostiam. Môžete sa tiež obrátiť na váš kontakt s ľudskými zdrojmi, aby ste vysvetlili ich balík rodinných dávok, pretože niekedy rodičovská dovolenka patrí do krátkodobej invalidity alebo zdravotnej dovolenky.
Pozrite sa na to, čo robili ďalší noví otcovia, aj keď nemáte pocit, že musíte nasledovať ich vedenie.
Ak ste obyvateľom Kalifornie, New Jersey alebo Rhode Island, máte šťastie, pokiaľ ide o rodinnú dovolenku. V Kalifornii máte platené rodinné dovolenkové právo a neplatené. Platená rodina odvádza pracovníkov, ktorí prispievajú do štátneho fondu zdravotného postihnutia, do šiestich týždňov dovolenky v jednom roku, pričom 55% ich mzdy je až do prahu, aby sa starali o nové dieťa, okrem iných dôvodov. V New Jersey môžu noví otcovia nahradiť 66 percent svojich príjmov počas šiestich týždňov podľa Národného centra pre deti v chudobe. Program poistenia dočasných pracovníkov v Rhode Island ponúka 4 týždne platenej dovolenky na narodenie, adopciu alebo podporu nového dieťaťa alebo na starostlivosť o rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom.
Ak ste zvedaví, či váš štát pracuje na platenom / neplatenom rodinnom dovolenkovom práve, môžete si prečítať zákony o štátnej rodinnej a zdravotnej dovolenke NCSL.
Vyšetrovať iné možnosti platenej dovolenky
Ak ste ako väčšina očakávaných otcov v USA, nie je k dispozícii žiadna platená rodinná dovolenka. Ale nezúfajte. Ďalším krokom je pozrieť sa na vašu časovo náročnú platenú nemocenskú dovolenku , dovolenku a osobné dni.
Možno budete môcť využiť tento čas pre lepenie s novým dieťaťom. (To je, ak ste na prvom mieste zaplatili voľno.)
Jedným z dôležitých hľadísk je, či si môžete vziať rodinnú dovolenku a materskú dovolenku súčasne, takže nová rodina si môže vychutnať tie vzácne prvé týždne spoločne. Alebo možno by ste radšej vzali čo najviac materskej dovolenky, a až potom uplynulo, aby ste si vzali rodinnú dovolenku. Prínosom tejto dohody sú úspory na výdavkoch na starostlivosť o deti.
Rovnako ako pri plánovaní materskej dovolenky, musíte krčiť čísla s rodinnou dovolenkou, aby ste sa rozhodli, či výška mzdy bude pre vašu rodinu fungovať. Je dôležité, aby ste boli reálne o tom, koľko voľného času si môžete dovoliť bez toho, aby ste vykopali svoju rodinu do finančnej dierky.
Vaše možnosti pre neplatenú rodinnú dovolenku
Ak ste jedným z miliónov pracovníkov v Amerike bez platenej dovolenky, či už kvôli chorobe alebo dovolenke, nemusíte mať inú možnosť, ako si vziať neplatené voľno.
Možno ste ušetrili na narodenie svojho dieťaťa a môžete sa ponoriť do vašich úspor, aby ste si vzali pár dní alebo dokonca niekoľko týždňov bez platenia, aby ste sa starali o svoje dieťa a manželku.
Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke musí váš zamestnávateľ poskytnúť vám neplatenú dovolenku na starostlivosť o novorodenca alebo chorého člena rodiny. Nie všetci zamestnávatelia sú zahrnutí do FMLA, preto si prečítajte špecifiká pred tým, než sa dostanete do HR kancelárie a požadujete si voľno.
Opäť budete chcieť zvážiť, či si vziať neplatenú rodinnú dovolenku hneď po narodení dieťaťa, keď nová mama najviac potrebuje podporu a starostlivosť. Alebo či budete mať nárok na materskú a rodinnú dovolenku hneď za sebou, aby ste maximalizovali čas dieťaťa s rodičom. Kľúčovým faktorom môže byť to, či sú priatelia alebo rodinní príslušníci k dispozícii na pomoc v bezprostrednom štádiu po pôrode.
Bez ohľadu na to, aké je vaše rozhodnutie, užite svoju novú rodinu! Úloha otca môže byť nová, ale je to taká, že len vy môžete hrať. Čoskoro zabudnete na to, ako by mal život predtým, ako dieťa prišlo.
Aktualizovaná spoločnosťou Elizabeth McGrory