Mohol by nový zákon v CA znamenať, že zamestnanci musia povinne využívať svoje PTO?
Všetci zamestnanci sa tešia na dovolenku raz za čas, obzvlášť vtedy, keď získali platený čas na použitie. Platené voľno alebo PTO je tiež dôležitým faktorom pre zamestnancov prijímajúcich pracovné ponuky od firiem. Čím šetrnejšia je PTO, tým atraktívnejšia spoločnosť sa môže pozrieť na kandidátov, ktorí oceňujú rovnováhu pracovného života. Napriek tomu, že platený voľný čas v súčasnosti nie je pre zamestnávateľov povinný ponúknuť svojim pracovníkom, väčšina z nich chápe dôležitosť voľna pre zdravšie a šťastnejšie pracovné sily.
Nový zákon o zamestnanosti v Kalifornii však roztrieštil veci, pokiaľ ide o to, ako zamestnávatelia môžu ponúknuť platené voľno, a mohlo by to prinútiť zamestnancov, aby si vzali voľno, aj keď chcú ušetriť PTO.
Zdravé pracovisko, zákon o zdravých rodinách
Zdravé pracovisko, zákon o zdravých rodinách je nový zákon o platenej dovolenke v štáte Kalifornia, ktorý musia dodržiavať všetci zamestnávatelia. Nový zákon vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia s minimálne jedným zamestnancom povolili svojim zamestnancom, aby získali práceneschopnosť vo výške jednej hodiny za každých 30 odpracovaných hodín. Kvôli tomuto novému zákonu sa teraz vzťahujú pracovníci na čiastočný úväzok a dočasní zamestnanci. Zákon štátu nadobudol účinnosť 1. januára 2015, ale zamestnanci nemohli začať narastať chorobu do 1. júla 2015.
Nový zákon umožňuje spoločnostiam obmedziť čas na práceneschopnosť o šesť dní, ale nevyžaduje ich. Zákon tiež umožňuje zamestnancom šancu obmedziť používanie chorých dní na tri roky za rok, ale nevyžaduje ich.
Podľa nového zákona môžu zamestnanci využiť čas na starostlivosť, liečbu, preventívnu starostlivosť alebo diagnostiku zdravotného stavu pre seba alebo pre člena rodiny. Člen rodiny je v zákone definovaný ako rodič, dieťa, manželka, súrodenec, vnuk, starý rodič alebo registrovaný domáci partner.
Kto má nárok na chorobu?
Vzhľadom na nový zákon je celkom možné, že mnohé spoločnosti budú musieť prepísať svoje politiky týkajúce sa nemocenskej dovolenky a platených voľno.
Väčšina spoločností poskytuje len platenú nemocenskú dovolenku zamestnancom na plný úväzok alebo tým, ktorí pracujú s určitým počtom hodín týždenne. Nový zákon vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali nemocenskú dovolenku zamestnancom, ktorí pracujú 30 dní alebo viac za rok. To znamená, že zamestnanci na plný úväzok, čiastočný pracovný úväzok, dočasný pracovný pomer, zmluvní zamestnanci, sezónni zamestnanci a zamestnanci na dobu určitú by sa na ne vzťahovali zákony o práceneschopnosti, ak spĺňajú hodinové požiadavky.
Nadmerná absentérska disciplína
Veľa firiem disciplíny svojich zamestnancov za nadmerné absencie. Iní si vyžadujú, aby zamestnanci našli náhradníkov, ak chcú využiť svoj chorý čas. Táto požiadavka už nebude povolená podľa nového zákona. Zákon takisto zakazuje spoločnostiam pozastaviť, uvoľňovať alebo znehodnocovať akéhokoľvek zamestnanca za využitie časovo rozlíšenej pracovnej neschopnosti.
Oznamovanie zmeny zamestnancov zamestnancom
Vzhľadom na to, že nový zákon nepochybne spôsobí, že spoločnosti budú musieť zmeniť svoju politiku na práceneschopnosť a platené voľno, zamestnanci budú musieť byť informovaní o všetkých zmenách do siedmich dní. Oznámenie musí byť písomné. Ak súčasné pravidlá spoločnosti odzrkadľujú požiadavky nového zákona a nič sa nemení, musí sa zamestnancom stále poslať písomné oznámenie o požiadavkách nového zákona v Kalifornii.
Problémy so sezónnymi zamestnancami
Problémy sa objavia v súvislosti s novým zákonom a sezónnymi zamestnancami . Nový zákon hovorí, že ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu opustí spoločnosť a do roka sa vráti do práce, musí sa im vrátiť všetok skorší čas choroby. Požiadavka sa stáva neplatným, ak zamestnávateľ umožňuje zamestnancovi, aby po ukončení sezónneho zamestnania vyčerpal čas na čas choroby. Ak zamestnanec pracuje len 60 dní, odíde a opätovne do jedného roka, nezačne sa načasovať, až kým nebude pracovať ďalších 30 dní, aby splnil požiadavku 90-dňového skúšobného obdobia.
Z toho vyplýva, že zamestnávatelia pôsobiaci v štáte Kalifornia musia teraz ponúknuť nemocenské voľno všetkým zamestnancom, ktorí pracujú minimálne 30 dní v roku.
Zamestnanci musia túto platenú dovolenku využívať počas celého roka, aby zaistili, že nebudú chýbať.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1