Tento zákon zahŕňa pomerne zložitý súbor usmernení a môže byť mätúcim zákonom, ktorý možno pochopiť, ale nájdete tu odpovede na mnohé otázky FMLA .
Počas schválenej dovolenky v rámci FMLA môžu zamestnanci využívať plný úžitok (zamestnanec musí naďalej platiť za skupinové dávky) v ktoromkoľvek z nasledujúcich prípadov:
- Narodenie dieťaťa a starostlivosť o dieťa počas prvých 12 mesiacov života
- Prijatie alebo umiestnenie pestúnskej starostlivosti nového dieťaťa v priebehu 12 mesiacov
- Starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka s vážnym zdravotným stavom (manželka / manželka, dieťa, rodič)
- Osobný vážny zdravotný stav, ktorý spôsobuje, že zamestnanec nie je schopný vykonávať základné pracovné funkcie vrátane pretrvávajúcich chronických chorôb a domáceho násilia, ktoré spôsobuje zranenie alebo chorobu
- Starostlivosť o aktívne krytého člena armády so závažnou chorobou alebo zranením (manželka, dieťa, rodič, príbuzný
Čas FMLA môže byť prijatý matkami aj otcami. S účinnosťou od 27. marca 2015 má schválený manžel aj manželský partner rovnakého pohlavia bez ohľadu na štát, v ktorom žije, podľa posledného pravidla.
Všetky deti v manželstve rovnakého pohlavia sú podľa zákona rovnaké.
Požiadavky na kvalifikáciu zamestnávateľa pre dovolenku v FMLA
Zamestnanci, ktorí požiadajú o dovolenku v službe FMLA, musia byť zamestnaní u krytého zamestnávateľa, ktorý je zamestnávateľom v súkromnom sektore, ktorý zamestnáva 50 alebo viac zamestnancov v priebehu najmenej 20 pracovných týždňov v bežnom alebo predchádzajúcom roku. a všetky štátne, miestne a federálne agentúry a vzdelávacie agentúry.
Patria sem spoloční zamestnávatelia a nástupcovia krytých zamestnávateľov.
Platba za čas vypnutý
Hoci zamestnávatelia môžu platiť svojim zamestnancom na voľno, zákon nevyžaduje žiadnu platbu. Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť len neplatené voľno, ak zamestnanec splnil požiadavky.
Zamestnávatelia však môžu vyžadovať, aby zamestnanci využívali zostávajúci čas choroby, dovolenku alebo akýkoľvek iný osobný čas predtým, ako použijú akýkoľvek čas poskytovaný FMLA. Toto platenú dovolenku možno započítať ako súčasť časového obdobia FMLA, ak zamestnávateľ písomne písomne oznámi zamestnancovi toto rozhodnutie.
Počet dní vypnutých
Aby boli zamestnanci oprávnení na voľno prostredníctvom FMLA, zamestnanci musia byť zamestnaní aspoň 12 mesiacov a odpracovali minimálne 1 250 hodín. Dvanásťmesačné obdobie nemusí byť konzekutívne, ale musí sa uskutočniť v priebehu siedmich rokov.
Prerušenia zamestnania v dôsledku vojenskej služby, kolektívneho vyjednávania alebo iných písomných zmlúv sa nezapočítavajú. Zamestnávatelia musia mať minimálne 50 zamestnancov, ktorí pracujú v okruhu 75 míľ od pracoviska tohto konkrétneho zamestnanca.
Zamestnanci môžu trvať až 12 týždňov počas 12-mesačného obdobia stanoveného zamestnávateľom podľa FMLA. Zamestnávatelia môžu určiť dvanásťmesačné obdobie jedným z nasledujúcich spôsobov:
- 12-mesačný kalendárny rok
- Akékoľvek nastavené množstvo času, ktoré je 12 po sebe nasledujúcich mesiacov
- 12 mesiacov od začiatku, kedy začína prvý FMLA zamestnanca
- Prebiehajúce 12-mesačné obdobie merané dozadu od dátumu, kedy zamestnanec používa FMLA dovolenku
Zamestnanci, ktorí spĺňajú požiadavky ako vojenskí opatrovatelia, môžu získať až 26 pracovných týždňov neplatenej dovolenky.
Ďalšie požiadavky
Zamestnanci musia oznámiť 30 dní vopred svoj úmysel pokračovať v FMLA. Zamestnávateľ potom môže zamestnaneckú dovolenku prijať alebo zamietnuť. Ak zamestnávateľ zamietne FMLA, musí ho predložiť písomne do dvoch dní. Po odovzdaní zamestnanca do zamestnania sú všetky rozhodnutia konečné a spoločnosť nemôže túto dovolenku vyradiť.
Zamestnávatelia tiež nemajú možnosť skúmať podrobnosti o tom, či zamestnanec rozhodne o dovolenke, ak si zamestnanec neželá.
Zamestnávatelia môžu požiadať len o lekárske oznámenie, v ktorom sa uvádza, že ich zamestnanec nebude môcť pracovať tak dlho.
Zamestnávatelia sa môžu tiež spýtať na časový rámec, ktorý zamestnanec očakáva, že bude späť v práci. Zamestnávatelia majú právo požiadať o lekárske osvedčenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a zamestnanec musí túto skutočnosť predložiť do 15 dní od vyžiadania FMLA. Zamestnávatelia môžu požiadať aj o ďalšie stanovisko kvalifikovaného praktického lekára, ak existuje dôvod pochybovať o tom, že zamestnanec má vážny stav, ktorý oprávňuje na dovolenku.
Požiadavky a možnosti zamestnávateľa
Predtým, ako sa zamestnanec môže vrátiť z dovolenky, môže zamestnávateľ požiadať, aby zamestnanec získal fyzickú lekársku starostlivosť a poskytol spôsobilosť na osvedčenie o cieli. Na tento účel možno využiť aj pracovné zdravotnícke centrum.
Počas odchodu z FMLA môže zamestnávateľ stále požadovať, aby zamestnanci komunikovali prostredníctvom telefónu a e-mailu v čase. Od zamestnancov sa očakáva, že budú reagovať v primeranom čase a poskytnú pravidelné aktualizácie. Zamestnávateľ však nemôže vyžadovať, aby zamestnanci plnili niektoré z povinností súvisiacich s ich prácou .
Hoci zamestnávatelia musia počas obdobia FMLA poskytovať dovolenku chránenú prácou, nemusia mať rovnakú prácu otvorenú pre zamestnanca a môžu nahradiť rovnakú prácu za rovnakú mzdu a podobné povinnosti, ktoré môže zamestnanec vykonávať pri návrate do práce. To umožňuje zamestnávateľom pokračovať v podnikaní, zatiaľ čo zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník už nevyžaduje starostlivosť.
Oddelenie práce - Mzdy a hodina riadi a dohliada FMLA vo všetkých štátoch USA. Všetky pokyny a plagáty FMLA musia byť uverejnené na verejnom mieste, kde si ich môžu všetci zamestnanci prečítať.