Podľa niektorých odhadov viac ako 90 percent orgánov činných v trestnom konaní v Spojených štátoch používa určitú formu psychologického skríningu svojich žiadateľov.
Na porovnanie, len asi 65 percent používa polygrafickú skúšku a 88 percent využíva skríning liekov.
Vzhľadom na to, že toľko agentúr vkladá svoju vieru do názorov psychológov, mnohí budúci policajti sa nepochybne pýtajú, aký je veľký problém s psychologickým testom a čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na úspech?
Čo psychologický skríning nie je
Predtým, ako budeme diskutovať o tom, čo je psychologický test, poďme sa rozprávať o tom, čo to nie je. Psychologický skríning pred zamestnaniam neurčuje zdravý rozum alebo nedostatok kandidáta. Nedodržanie psychologickej skúšky neznamená, že ste blázon. Namiesto toho to jednoducho znamená, že kariéra v presadzovaní práva pravdepodobne nie je pre vás najvhodnejšia.
Na vymáhanie práva existuje veľa požiadaviek a deň v živote policajta môže byť emocionálne, duševne a fyzicky zdanený. Budú dni, kedy budete nútení stať sa pevným a zdvorilým tvárou v tvár obrovskému verbálnemu zneužívaniu a budú chvíle, keď budete vystavení hrozným scénam.
Faktom je, že nie každý je vyradený z kariéry ako policajt. Zatiaľ čo všetky druhy osobností potrebujú, aby vytvorili účinnú policajnú silu, existujú určité vlastnosti, ktoré by mali všetci dôstojníci v ideálnom prípade zdieľať.
Naopak, existujú aj určité znaky, ktoré sú v prípade policajných úradníkov dohodnuté ako nežiadúce.
Psychologické testy majú tendenciu sústrediť sa na identifikáciu nežiaducich znakov viac, než na hľadanie tých žiaducich znakov. Je dôležité mať na pamäti, že ak vaša detekcia nájde jeden alebo viac z týchto znakov, nie je to odrazom vašej hodnoty, vášho rozumu alebo vašej osobnosti; je veľmi úzko zameraná na vašu vhodnosť stať sa policajným dôstojníkom.
Psychologický skríning ako náborový nástroj
Psychologické skríning je len ďalším nástrojom, ktorý mnoho policajných agentúr používa na to, aby zaistil, že najme najlepších kandidátov na túto prácu. Je súčasťou viacúrovňového procesu prijímania, ktorý môže zahŕňať test základných schopností , dôkladné vyšetrenie pozadia , kreditnú kontrolu , polygrafickú skúšku, testovanie fyzických schopností a lekárske vyšetrenie.
Skúška je testom, ktorý obsahuje niekoľko komponentov. Skúška sa zvyčajne začína predbežným testom s vlastným pohovorom alebo hodnotením. Ďalej prichádza séria testov alebo prieskumov s možnosťou výberu. Nakoniec sa zvyčajne uskutoční interview s psychológa.
Hodnotenie zohľadňuje celkovú časť všetkých týchto zložiek s cieľom pomôcť psychológovi poskytnúť konečné stanovisko o vhodnosti žiadateľa na povolanie v oblasti presadzovania práva. Toto určenie sa zvyčajne vyjadruje jedným z dvoch spôsobov: nízke riziko, stredné riziko alebo vysoké riziko prenájmu; alebo prijateľné, okrajové alebo neprijateľné na účely prenájmu.
Účel psychologického skríningu
Psychologický skríning pred zamestnávaním hodnotí množstvo osobnostných znakov, ktoré pomáhajú pri formulovaní stanoviska o tom, či by kandidát bol alebo nebol dobrou voľbou pri výbere. Podľa Dr. Garyho Fischlera, asistenta psychológie na University of Minnesota a forenzného psychológa, ktorého prax sa špecializuje na hodnotenie potenciálnych policajných dôstojníkov, tieto črty zahŕňajú:
- Ovládanie impulzov
- Všeobecná spravodajská služba
- súd
- Schopnosť vykonávať nudné alebo nudné úlohy
- Primeraná odvaha
- poctivosť
- integrita
- Osobné zaujatosť alebo nedostatok zaujatosti
- Schopnosť tolerovať stres
- Čo motivovalo kandidáta, aby si zvolil presadzovanie práva
- spoľahlivosť
- Schopnosť riešiť dohľad
- Vhodné postoje k sexualite
- Predchádzajúce užívanie drog
Tieto osobitné črty predstavujú oblasti, ktoré boli v priebehu času určené na to, aby boli dôležité oblasti, ktoré je potrebné preskúmať pri hodnotení kandidátov na presadzovanie práva.
Je pochopiteľné, že príslušníci orgánov činných v trestnom konaní sú dodržiavaní vysoký etický štandard , a preto psychologická skúška slúži ako ďalší spôsob, ako vylúčiť kandidátov, ktorí môžu preukázať neprijateľné alebo nežiaduce osobnostné črty.
Čo by ste mali očakávať počas vášho premietania
Keď prídete do kancelárie psychológov, prvá vec, ktorú pravdepodobne zistíte, je dav. Často existuje niekoľko kandidátov, ktoré sa hodnotia naraz. Dobrou správou je, že budú pravdepodobne rovnako nervózni ako vy.
Pravdepodobne vám bude poskytnutý počiatočný dotazník, ktorý vás požiada o sériu otázok týkajúcich sa vašej osobnej histórie. Predchádzajúce užívanie drog, to, čo považujete za svoje osobné silné a slabé stránky, minulosť zamestnania, vzdelanie a osobné zázemie, je pravdepodobné, že sa o to budete pýtať.
Po počiatočnom prieskume sa vám zobrazí séria hodnotení osobností s viacerými možnosťami výberu, medzi ktoré patrí pravdepodobne Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Plánujte stráviť niekoľko hodín dopĺňaním týchto prieskumov spoločnosti Scantron, ktoré sa často budú skladať z vyhlásení, ktoré vás budú spýtať, či súhlasíte, súhlasíte, sú neutrálne, nesúhlasíte alebo nesúhlasíte. Počas fázy posudzovania osobnosti pravdepodobne narazíte na rovnaké alebo podobné otázky viackrát. Toto je podľa návrhu a pomáha zhodnotiť vašu konzistenciu a čestnosť.
Po prieskume osobnosti sa pravdepodobne zúčastníte osobného rozhovoru s psychológa. Psychológ vám pravdepodobne položí otázky týkajúce sa odpovedí, ktoré ste uviedli v prieskume a na vašom sebahodnotení. Toto je vaša príležitosť objasniť vaše odpovede. Po dokončení všetkých fáz bude psychológ podať správu o svojom stanovisku a postúpi ju vašej agentúre.
Efektívnosť psychologického skríningu pred zamestnávaním
Podľa štúdie výskumníkov z Wrightovej univerzity z roku 2003 viac ako 90 percent z viac ako 12 000 orgánov činných v trestnom konaní v Spojených štátoch používa psychologické testovanie ako súčasť svojich procesov prijímania. Vzhľadom na náklady súvisiace s takýmto skríningom stojí psychologické hodnotenie pred zamestnaním? Dokonca fungujú?
Väčšina agentúr využíva nástroje hodnotenia osobnosti, ktoré boli validované ako presné prediktory správania počas rokov štúdia. Kvôli obrovskému množstvu údajov, ktoré sú k dispozícii na zálohovanie platnosti týchto testov, policajné oddelenia a psychológovia sú takmer presvedčení, že psychologické skríningy naozaj fungujú.
Psychologické hodnotenia pre policajné oddelenia
Zaujímavé je, že údaje naznačujú, že psychologická skúška zvyčajne zobrazuje len asi 5 percent testovaných osôb. S toľko na línii stojí za to, že peniaze týchto oddelení idú na dodatočné náklady a úsilie, ak strácajú tak malé percento žiadateľov v tejto konkrétnej fáze?
Zvážte, že väčšia policajná agentúra môže dostávať viac ako 1000 žiadostí mesačne od ľudí, ktorí dúfajú, že sa stanú policajtmi. Z týchto 1000 žiadateľov bude 50 z dôvodu psychologického hodnotenia diskvalifikovaných. To je 600 žiadateľov diskvalifikovaných ročne, len pre jedno oddelenie.
Predstavte si potenciálne náklady pre agentúru, a ešte horšie pre komunitu, ak by sa tým 600 dôstojníkom, u ktorých sa zistilo, že prejavili nežiaduce znaky, dostal odznak, zbraň a autoritu. Namiesto toho, aby ste sa pýtali, či náklady na skúšku stojí za to agentúre, môže byť oveľa rozumnejšie opýtať sa, či stojí za to riziko, že nepoužíva psychologický skríning.
Ako môžete absolvovať psychologickú skúšku
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je odstrániť pojem absolvovania alebo nedodržania psychologického testu. Čím lepšia je otázka: "Ako môžem mať najlepšiu šancu na úspech v psychologickom hodnotení?"
Aby ste boli úspešní, musíte predovšetkým vyriešiť, byť úprimní. Väčšina hodnotení má skryté otázky a spúšťače zabudované do testu, aby psychológ vedel, či sa snažíte byť klamlivé. Patria sem opakujúce sa alebo podobné otázky a ďalšie otázky, ktoré zvýšia červené vlajky, ak budú odpovedať určitým spôsobom. Najlepší spôsob, ako byť úspešný, je byť sami. Odpovedajte na každú otázku čestne a nechajte čipy padnúť tam, kde môžu.
Taktiež chcete dať svoju najlepšiu nohu dopredu a šaty na úspech . Používajte vhodné oblečenie na podnikanie - väzby pre mužov, obleky na nohavice alebo sukne a blúzky vhodné pre ženy pre ženy - a dodržiavajte bežné štandardy starostlivosti. Pamätajte, že zastupujete nielen vás, ale aj vašu zamestnávaciu agentúru. Nezabudnite obliecť časť.
Čo sa stane, ak zlyháte psychologické hodnotenie
Opäť je dôležité, aby ste nerozmýšľali o tom, či ide o prechod alebo neúspech, ale o to, či by ste mali pracovať v oblasti presadzovania práva . Ak "zlyhate" psychiku, neznamená to, že ste blázon alebo dokonca že ste zlý človek. Mali by ste však urobiť, aby ste zhodnotili a uistite sa, že to, čo chcete robiť, je kariéra policajta .
Ak ste po poctivom sebahodnotení presvedčení o tom, že práve pre vás je práca v oblasti presadzovania práva , mali by ste sa pokúsiť presne zistiť, aké problémy spôsobili, že psychológ považuje vás za vysoko rizikové alebo neprijateľné, a mali by ste zvážiť, ako opraviť tieto vlastnosti. V každom prípade budete pravdepodobne musieť sedieť z procesu najímania na rok alebo dlhšie, než budete môcť požiadať o rovnakú agentúru znova.
Naozaj nie je potrebné byť nervózny. Nezabudnite byť sám sebou, byť profesionálny a byť úprimný. Ste kým ste. Nie je s tým nič zlého. Ak všetko ide tak, ako dúfate, budete pracovať ako policajt vo chvíli. V prípade, že to neprekonáte, je lepšie zistiť, že práca nie je pre vás teraz, na rozdiel od toho, kedy by to mohlo byť nebezpečné pre vás alebo niekoho iného.