V závislosti od typu pozície a okolností môžu byť osobné referencie vynikajúcou voľbou na podporu vašej kandidatúry.
Ak ste posledným absolventom alebo zmenou kariéry, odkazy na postavy môžu byť schopné poskytnúť prehľad o vašej pracovnej etike a schopnostiach, ktoré sú špecifické pre pozíciu, ktorú hľadáte, ak by bývalý zamestnávateľ alebo kolega nebol oboznámený.
Uistite sa, že ste pozorne prečítali pozvánku alebo venovali veľkú pozornosť manažérovi prijímania do zamestnania, pokiaľ ide o typ referencií, o ktoré žiadajú. Niekedy sa v žiadosti špecifikuje, že by ste mali poskytnúť profesionálne referencie , v takom prípade budete musieť byť istí, že vaše odporúčania konajú v tejto funkcii.
Rozdiel medzi osobnými a profesionálnymi referenciami
Existuje dôležitý rozdiel medzi osobnými a profesionálnymi referenciami. Na rozdiel od profesionálnych referencií nemusí byť osobným odkazom osoba, s ktorou ste pracovali priamo v podnikovom prostredí. Osobným odkazom by mal byť niekto, kto vás pozná dobre, aby vám poskytol dobrý prehľad o vašej osobnosti a celkovom charaktere.
Ak je terminológia v zozname pracovných miest nejasná a už ste nadviazali kontakt so zamestnávateľom, je prijateľné sa opýtať: "Hľadáte hovoriť s osobou, ktorá dokáže potvrdiť svoju osobnosť všeobecne alebo niekoho, s kým som pracoval podnikateľskú kapacitu? "
Referenčný list charakteru bude obsahovať základy, ako je vzťah spisovateľ s vami a ako dlho ich poznáte.
Tento list by mal obsahovať pozitívnu podporu a zobraziť vaše najsilnejšie zručnosti a charakteristiky, aby ste sa mohli vymaniť z davu. Všeobecne platí, že ktokoľvek, kto môže zaručiť pracovnú etiku, spoľahlivosť a schopnosť dosiahnuť v zamestnaní alebo v akademickom prostredí, vám môže poskytnúť osobný odkaz.
Prečo máte osobné odkazy?
Aj keď je dobré mať odkazy od ľudí, ktorí s vami spolupracovali - školitelia, kolegovia a zamestnanci - môže byť užitočné mať aj niektoré osobné odkazy. Platí to najmä pre najnovšie grady, ktoré nemusia mať vo svojej oblasti veľa platených pracovných skúseností, ale pravdepodobne majú profesorov alebo príležitostných zamestnávateľov, ktorí môžu hovoriť o ich kvalifikácii ako zamestnanci.
Skúsení pracovníci, ktorí zmenia svoju kariéru, môžu tiež chcieť zahrnúť osobný odkaz, ktorý ich môže odporučiť na základe znalosti iného súboru zručností.
Kto požiada o osobný odkaz
Podnikateľskí známi, učitelia , profesori alebo akademickí poradcovia , vedúci dobrovoľníkov, náboženskí pracovníci, priatelia , tréneri a susedia môžu poskytnúť osobný odkaz. Nemali by ste však požiadať rodinného príslušníka alebo manžela / manželku, aby vám poskytol osobný odkaz.
Ak je to možné, nevyberajte niekoho, s kým ste mali iba obmedzenú alebo neformálnu interakciu.
Potrebujete svoj osobný odkaz, aby ste mohli poskytnúť konkrétnu a skutočnú svedectvu svojej osobnosti. Koniec koncov, zámerom zamestnávateľa je získať komplexné pochopenie vašej osobnosti a schopnosti uspieť v práci. Ak je odpoveď vašej referencie neurčitá, príliš všeobecná alebo krátka, tento cieľ nebude splnený.
V niektorých prípadoch nemusíte mať osobný odkaz mimo vašej rodiny alebo manžela, v takom prípade by ste sa mohli spýtať spolupracovníka, ktorý vás pozná na osobnej úrovni. Majte na pamäti, že ak zamestnávateľ výslovne požiada o charakter alebo osobný odkaz, môže sa zaujímať skôr o vypočutie o vašich interpersonálnych zručnostiach než o vaše konkrétne úspechy v profesionálnom prostredí.
Ak odkaz pochádza od spolupracovníka, osobné alebo charakterové svedectvo by malo byť viac o tom, ako ste urobili to, čo ste urobili skôr ako to, čo ste urobili.
Napríklad zamestnávateľ by radšej počul: "Jim má silnú sústavu interpersonálnych zručností, ktoré ho robili veľkým prínosom pre náš tím predaja: napríklad je vynikajúci poslucháč, silný, ale empatický vyjednávač a vždy sa objavuje, "duševne a fyzicky." skôr ako len "Jim bol vždy najlepší predajca v našej spoločnosti."
Žiadosť o povolenie predtým, než použijete niekoho na referenciu
Nezabudnite kontaktovať svoje potenciálne referencie skôr, než poskytnete svoje informácie, aby ste sa uistili, že sú pohodlní a ochotní prevziať takúto úlohu. Mali by ste si byť istí, že majú dostatok informácií, rovnako ako čas a záujem, aby poskytli silnú podporu pre vašu kandidatúru na túto prácu. Je to dobrý nápad, aby ste im poslali aktualizovaný životopis a príspevok na prácu, najmä ak ste dlhú dobu nehovorili, aby ste sa uistili, že dokážu hovoriť s konkrétnymi zručnosťami, ktoré táto práca vyžaduje.
Kedy sa chcete podeliť o svoje referencie so zamestnávateľmi
Pokiaľ nie je výslovne uvedené v pracovnom postupe, počkajte, kým nebudete požiadaný o poskytnutie odkazov na potenciálneho zamestnávateľa. Uistite sa, že máte svoje výslovné povolenie skôr, ako uveďte meno niekoho ako odkaz.
Je dobré poznať vaše referencie, keď začnete hľadanie práce. Dajte im vedieť niečo o typoch pozícií, ktoré vás zaujímajú, a tak ich list obsahuje aj informácie, ktoré zvýšia vašu kandidatúru.
Vzorový referenčný literatúra pre zamestnanosť - príklad 1
Pre koho sa to týka,
Ako chovná sestra mojim osemročným dvojčatám za posledné tri roky, Heather Pleatová sa osvedčila ako mimoriadne zodpovedná, istá mladá žena.
Som prekvapený ľahkosťou, s ktorou Heather dokáže plniť rôzne úlohy. Ona pracovala pre mňa nielen ako chůva, ale aj učiteľka pre moje deti a hospodyňka. Dokonca si nájde čas na dobrovoľnícku prácu v miestnej dennej starostlivosti pre slobodné matky. Ani raz som nevidel, že sa Heather stane ohromenou danou úlohou alebo úlohou.
Som presvedčený, že inteligencia a vyspelosť spoločnosti Heather bude pre každú organizáciu skvelou hodnotou. Neváhajte a kontaktujte ma so žiadnymi otázkami.
S pozdravom,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Vzorový personálny referenčný list pre zamestnanosť - príklad 2
Vážený manažér,
V posledných štyroch rokoch som sa oboznámil s Dillonom Smithom ako poradkyňa fakulty španielskeho klubu v strednej škole Anytown. Dillon sa ukázal byť vodcom, ktorý slúži ako predseda klubu ako senior a ako pokladník počas svojho juniorského roka.
Počas doby, keď som poznal Dillona, som bol svedkom jeho schopnosti viesť skupinu v mnohých podujatiach o fundraising a skúsenosti v teréne. Jeho organizačné schopnosti umožnili skupine financovať výlet do Mexika počas zimnej prestávky, kde študenti dokázali z prvej ruky zažiť vzrušenie, že sa ponorí do inej kultúry.
Verím, že tento mladý človek má zručnosti a vyspelosť, aby vynikal vo vašej organizácii. Ak vám odpoviem na ďalšie otázky, kontaktujte ma.
S pozdravom,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Sledujte svoje referencie
Nezabudnite, že vám poskytnutie odporúčania trvá určitý čas, uvažovanie a myšlienku na strane vášho odkazu. Odoslanie poznámky alebo e-mailu poďakovanej osobe osobe, ktorá vám venovala čas, aby vás podporila, je pekné gesto, ktoré vám ukáže vašu vďačnosť.