Základný kúsok Plánovania kariéry
Vnútorné verzus extrémne hodnoty práce
Všetci máme vnútorné i vonkajšie pracovné hodnoty.
Vnútorné hodnoty súvisia so skutočnými úlohami spojenými s vykonávaním konkrétneho povolania alebo vykonávaním práce. Zahŕňajú pomoc iným, robia náročné práce a sú príkladným vodcom.
Extrémne hodnoty sa týkajú vedľajších produktov z povolania alebo práce. Inými slovami, odkazujú na to, čo ste dostali z vašej práce, a nie na to, čo ste do nej vložili. Medzi príklady externých hodnôt patria vysoké príjmy, uznanie a istota zamestnania.
Identifikácia pracovných hodnôt
Keďže neidentifikovanie vašich pracovných hodnôt znižuje vaše šance na to, aby ste boli nakoniec spokojní s vašou kariérou alebo pracovnou činnosťou, je nevyhnutné, aby ste ich včas rozpoznali v procese plánovania kariéry . K tomu použijete nástroj na sebahodnotenie nazývaný inventár pracovných hodnôt.
Aj keď to môže znieť komplikovane, je to len zoznam hodnôt, ktoré jednoducho musíte zaradiť podľa poradia dôležitosti pre vás. Napríklad, pokyny v jednom z týchto inventárov vám môžu umožniť vyhodnotiť každú hodnotu na stupnici od 1 do 10, pričom "1" k hodnotám, ktoré sú pre vás najdôležitejšie a "10" k hodnotám, ktoré sú najdôležitejšie ,
Prípadne budete musieť zorganizovať zoznam pracovných hodnôt podľa toho, koľko pre vás znamená, pričom najvyššie sú najvyššie.
Ak pracujete s profesionálom v oblasti kariérneho rozvoja , ako je kariérny poradca alebo facilitátor kariérneho rozvoja, môže spravovať inventár pracovných hodnôt.
Môžete tiež vziať jeden na vlastné oči jednoducho tým, že poradíte zoznam hodnôt, ako sú uvedené nižšie. Potom budete musieť zodpovedať hodnotám v hornej časti zoznamu s kariérou, ktorá ich uspokojí. O * Net Online má vynikajúci nástroj, ktorý môžete použiť na vyhľadávanie povolaní, ktoré sú vhodné pre tých, ktorí majú osobitné pracovné hodnoty.
Dokonca aj v rámci toho istého zamestnania, nie každé zamestnanie uspokojí vaše pracovné hodnoty. Pri hodnotení pracovnej ponuky sa uistite, že firemná kultúra potenciálneho zamestnávateľa je v súlade s tým, čo považujete za dôležité. Napríklad, ak je spolupráca niečo, o čom sa cítite dôrazne, vyhnite sa práci, ktorá vyžaduje, aby ste pracovali bez vstupu iných.
Príklady a definície pracovných hodnôt
Tu sú príklady položiek, ktoré by sa mohli zobraziť v inventári pracovných hodnôt spolu s definíciou každého z nich. Pri čítaní tohto zoznamu premýšľajte o tom, aké dôležité je každá hodnota pre vás.
- Dosiahnutie: robiť prácu, ktorá prináša výsledky
- Nezávislosť: Práca a rozhodovanie sami
- Rozpoznanie: Venujte pozornosť svojej práci
- Vzťahy: Pracujte spolu so spolupracovníkmi a pomáhajte ostatným
- Podpora: Podporná správa
- Pracovné podmienky: Byť v prostredí, ktoré vám vyhovuje
- Autonómia: Prijímanie málo alebo žiadny dohľad
- Pomoc ostatným: Poskytovanie pomoci jednotlivcom alebo skupinám
- Prestige: Vysoko postavený
- Bezpečnosť práce: Vysoká pravdepodobnosť, že zostanete zamestnaný
- Spolupráca: Práca s ostatnými
- Pomocná spoločnosť: prispievať k zlepšeniu sveta
- Kompenzácia: Prijímanie primeraná mzda
- Využitie vašich zručností a pozadia: Využite svoje vzdelanie a pracovné skúsenosti, aby ste pracovali
- Vedenie: Vedenie / riadenie ostatných
- Kreativita: Použitie vlastných nápadov
- Variety: robiť rôzne činnosti
- Výzva: Vykonávanie úloh, ktoré sú pre vás náročné alebo nové
- Voľný čas: mať dostatočný čas na prácu
- Uznávanie: Získanie kreditu za dosiahnuté výsledky
- Umelecký výraz: vyjadrenie umeleckého talentu
- Vplyv: schopnosť ovplyvňovať názory a myšlienky ľudí
Vlastnosti iné ako pracovné hodnoty
Je dôležité poznamenať, že zatiaľ čo vaše hodnoty zohrávajú dôležitú úlohu pri voľbe povolania, nemali by ste ich posudzovať samostatne. Musíte sa pozrieť aj na vaše ďalšie črty vrátane osobnostného typu , záujmov a schopností .