Čo robiť, ak ste boli nesprávne demoted
Keď môžu byť zamestnanci demotovaní
Väčšina pracovníkov v USA pracuje podľa želania . To znamená, že váš zamestnávateľ vás môže vylúčiť alebo znižovať z akéhokoľvek iného dôvodu, než je diskriminácia alebo oznamovanie .
Takže ak váš zamestnávateľ verí, že váš výkon chýba akýmkoľvek spôsobom, môžete byť znížený, a vaša mzda alebo hodiny môžu byť znížené .
Váš zamestnávateľ má tiež možnosť zmeniť pracovnú náplň, priradiť nové pracovné povinnosti a znížiť vašu mzdu, ak reorganizuje pracovnú silu, alebo ak obchodné podmienky vyžadujú presun ľudských zdrojov.
Za určitých okolností môžete byť chránení dohodou o vyjednávaní alebo pracovnou zmluvou, ktorá poskytuje ochranu zamestnancom. Existujú aj právne ochrany, ktoré pokrývajú neoprávnené zmiernenie.
Zamestnanci chránení pred demotikou
Pracovníci s pracovnými zmluvami, ktoré stanovujú pracovné úlohy a ochranu pracovných miest, môžu byť izolované pred určitými demoláciami alebo sa môžu obrátiť na odvolanie.
Zamestnanci nemôžu byť znižovaní kvôli rase, pohlaviu, veku, náboženským presvedčením alebo genetickým informáciám. Zamestnanci nemôžu byť znižovaní ako odplata za podanie žiadosti o sexuálne obťažovanie, alebo preto, že informovali orgány o nezákonnej činnosti ich organizácie.
Odvolanie proti neoprávnenému alebo protiprávnemu zmierneniu
Dokonca aj v prípadoch, keď neexistuje právna ochrana, môžete kontaktovať oddelenie ľudských zdrojov vo vašej organizácii, ak sa domnievate, že ste boli nespravodlivo zaobchádzaní. Spoločnosti často chcú vyhnúť sa zdanlivo nespravodlivým zmierneniam vzhľadom na možný negatívny vplyv na morálku zamestnancov.
Keď hovoríte s ľudskými zdrojmi, udržujte tón zrelý a bez obrany. Ak existuje formálny proces odvolania, požiadajte o preskúmanie vašej demotion. Ak nie, požiadajte o stretnutie, aby ste prerokovali vašu situáciu. Ďalšou možnosťou je napísať odvolanie, v ktorom sa žiada o rozhodnutie o tom, že by ste mali zvážiť opätovné posúdenie. Použite dokumentáciu, ako sú e-maily s chválou, pozitívne hodnotenia výkonnosti a podrobnosti o hlavných úspechoch, ktoré ukazujú, že demotion nie je zaslúžený a nakoniec bude pracovať proti dlhodobým cieľom spoločnosti.
Ak sa domnievate, že vaše zníženie môže byť nelegálne, máte možnosť konzultovať s právnym zástupcom zamestnancov alebo s vašim štátnym ministerstvom práce, aby ste získali formálny právny názor.
Ako vysvetliť demociu potenciálnym zamestnávateľom
Bez ohľadu na to, či bola vaša demotivácia neoprávnená alebo nie, pri podávaní žiadosti o budúce pracovné pozície budete musieť byť pripravený potvrdiť situáciu. Našťastie nie je potrebné používať slovo "demotion" vo vašom životopise alebo v sprievodnom liste. Vo svojom životopise môžete jednoducho zahrnúť nový názov pracovnej pozície spolu so zodpovednosťou.
V rámci motivačného listu môžete zdôrazniť akékoľvek konkrétne schopnosti alebo úspechy z úlohy nižšej úrovne. Udržujte to pozitívne, zdôraznite to, čo ste sa naučili z pracovných miest, ktoré ste pracovali, a čo môžete priniesť úlohe, na ktorú ste rozhovor.
Zníženie sa môže vyskytnúť aj v rozhovore. byť pripravení diskutovať o okolnostiach. Nepokládejte spoločnosť alebo manažérov do vašej reakcie. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako vysvetliť, čo sa stalo, je opísať prácu ako nehodu. Udržujte svoj tón vecne a zdôraznite akékoľvek pozitívne výsledky, ktoré sa môžu vyskytnúť v dôsledku toho, ako je učenie nových zručností alebo prijatie triedy na posilnenie vašich schopností.
Môžete tiež zvážiť vyžiadanie odporúčaní od svojich kolegov a pripojenie k sieti. S ľuďmi, ktorí dokážu zaručiť vaše zručnosti a schopnosti, ide dlhú dobu s manažérmi najímania, či sa snažíte vysvetliť demotion vo svojej pracovnej histórii.
Na záver hľadajte príležitosť v tejto náročnej skúsenosti. Rovnako ako otázky týkajúce sa vašej najväčšej slabosti , môžete to využiť ako šancu na diskusiu o tom, ako ste sa transformovali a vylepšili.
Ak sa manažér prijímateľa pýta na vaše zníženie počas rozhovoru , buďte čestní a pozitívni a zdôraznite, čo ste urobili, aby ste prekonali všetky nedostatky vo svojich zručnostiach.
Predovšetkým odolávať nutkaniu prežiť. Kariérne cesty nie sú nikdy priamkou. Je pravdepodobné, že manažér prenájmov má v pracovnej histórii zvrat alebo dve. Ak narazíte na rovnako pohodlné, autentické a sebavedomé, jedno prelepenie vášho životopisu by nemalo mať veľký rozdiel - najmä v súvislosti so všetkými ostatnými dosiahnutými výsledkami.
Súvisiace články: Ako zvládnuť demotion Máš padáka! Ako zaobchádzať s ukončením Dôvody pre odchod práce Neoprávnené ukončenie