Úrad pre štatistiku práce (BLS), agentúra na ministerstve práce, ktorej úlohou je zhromažďovanie všetkých druhov údajov súvisiacich so zamestnaním, neoznamuje, koľko zamestnancov mení pracovné miesta. Podľa Často kladených otázok na webovej stránke agentúry BLS "nikdy nepokúsil odhadnúť, koľkokrát ľudia v priebehu svojho pracovného života menia kariéru." Pokiaľ ide o to, prečo to agentúra neurobila, FAQ ďalej vysvetľuje: "Dôvod, prečo sme nepredložili takéto odhady, je to, že sa nezistil konsenzus o tom, čo predstavuje zmenu kariéry" (FAQ o národných pozdĺžnych prieskumoch na BLS Web Stránok).
Čo predstavuje zmenu kariéry?
Odôvodnenie agentúry má veľký zmysel. Môžeme definovať zmenu kariéry mnohými rôznymi spôsobmi. Pre niektorých to môže znamenať prepínanie pracovných polí, zatiaľ čo iní môžu zaradiť do zamestnania s iným zamestnávateľom. Ešte ďalší môžu povedať, že sa zmenili v kariére, keď vystúpili na ďalšiu pozíciu v rovnakom poli.
BLS v tlačovej správe z 31. marca 2015 vydala výsledky správy, ktorá sa zaoberala počtom ľudí, ktorí zmenili pracovné miesta. Táto správa bola obmedzená tým, že sa zaoberala iba zmenami v zamestnaní, ktoré sa vyskytovali vo veku 18 až 48 rokov, a pozerali sa iba na malú podmnožinu obyvateľstva - tých, ktorí sa narodili v rokoch 1957 až 1964, čo je segment definovaný ako " mladí deti ". Správa preukázala, že títo ľudia zmenili pracovné miesta v priemere o 11,7-krát (počet pracovných miest, aktivita na trhu práce a rast príjmov medzi najmenšími detskými bábkami: výsledky z longitudinálneho prieskumu).
Prečo by ste mali urobiť lepšiu kariéru a pracovné rozhodnutia
Či toto číslo znamená zmenu miesta zamestnania alebo kariéry, je to veľký. Možno môžete zvýšiť svoje šance na kariérnu stabilitu tým, že viac zamyslíte nad výberom kariéry alebo rozhodnutím o prijatí pracovnej ponuky . Lepšie rozhodovanie by mohlo viesť k nájdeniu práce alebo k výberu povolania, pre ktoré ste veľmi vhodní, čím by ste zvýšili šancu, že sa s ním budete držať. Samozrejme, aj keď si vezmete veľkú starostlivosť pri výbere zamestnania alebo kariéry, neznamená to, že nebudete chcieť alebo potrebujete zmeniť. Existujú aj iné dôvody, prečo sa môžete rozhodnúť ukončiť svoju prácu alebo zmeniť svoju kariéru.