Zamestnanci bez zamestnania
Najjednoduchšia definícia zamestnanca, ktorý nie je zamestnancom, je zamestnanec, ktorý je oprávnený dostávať odmenu za prácu nadčas.
Výraz "nonexempt" (bez pomlčky) je výhodný; avšak "neoslobodený" (s pomlčkou) sa tiež považuje za prijateľný a stále sa široko používa.
Hodinoví pracovníci sú zvyčajne automaticky bez zamestnanca
Pojem "hodinový zamestnanec" sa často používa namiesto "nonexempt" na opis zamestnanca, ale niektorí odborní pracovníci v oblasti výpočtovej techniky môžu byť vyplácaní hodinovo, ale stále sa považujú za "oslobodené" a preto nie sú oprávnené platiť za prácu nadčas .
Zamestnanci spoločnosti Nonexempt nie sú určení podľa pracovného pomeru. Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, sa určuje pomocou kombinácie kritérií vrátane ich zamestnania (alebo odvetvia), mzdy a pracovných povinností, ktoré vykonávajú.
Zamestnanci bez zamestnania môžu byť platení
Áno. Z technického hľadiska by zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, mali byť vyplácaní a zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, by mali platiť za hodinu. Ale na zjednodušenie ich miezd mnohí zamestnávatelia vyplácajú neoprávneným pracovníkom každý týždeň fixnú sadzbu, inými slovami, "plat". Ak však zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v priebehu siedmeho pracovného týždňa, musí byť ešte zaplatený za nadčasy.
V americkom kráľovstve Klinghoffer Brothers Realty 285 F.2d 487 (2. cirkev 1960) americký daňový súd rozhodol, že ak zamestnanec bez zamestnania pracuje viac ako "bežný" týždeň na plat, ale menej ako 40 hodín, zamestnávateľ sa podľa zákona nevyžaduje, aby zaplatil ďalšie odpracované hodiny.
Inými slovami, "plat" sa automaticky pokladá za pokrytie odpracovaných hodín každý týždeň bez ohľadu na to, či zamestnanec pracoval 20 hodín alebo 40 hodín v danom pracovnom týždni.
Ako federálny zákon definuje zamestnancov bez zamestnania
Zamestnávateľ nemôže ľubovoľne kvalifikovať žiadneho zamestnanca ako oslobodeného, aby sa vyhla plateniu nadčas, ale v roku 2004 prijala Bushova administratíva veľa nových medzery, ktoré umožňujú podstatné výnimky, v ktorých môže byť zamestnávateľovi umožnené klasifikovať dokonca manuálne pracovné miesta, ktoré majú dokonca najmenšiu sumu dohľadu (ako líniu alebo vedúci tímu) ako miesto oslobodené od dane.
Teraz existuje značný priestor na interpretáciu toho, ktorí zamestnanci sú oprávnení dostávať prácu nadčas a jednotlivé štátne zákony sa môžu líšiť (štátne zákony sú vo všeobecnosti výhodnejšie pre zamestnancov ako federálne zákony). Takže pre právne a praktické účely, tento článok popisuje len minimálne federálne štandardy, ktoré sa používajú na určenie, či je zamestnanec oslobodený od dane alebo nie. Nasledujúce všeobecné pokyny sa bežne používajú na určenie zamestnancov, ktorí nemajú nárok na prácu nadčas:
- Neorganizovaní pracovníci, zamestnaní v pracovnom pomere a zamestnaní, ktorí vykonávajú manuálnu prácu; alebo
- "Bielo-límec" hodinových a zamestnaných zamestnancov; ktorí tiež:
- Zarobte menej ako 455 dolárov týždenne, alebo menej ako 910 dolárov za biweekly, alebo 1,971.66 dolárov mesačne; a pracovať pre niektorý z nasledujúcich typov zamestnávateľov: vzdelávacie inštitúcie, zamestnávatelia, ktorí sa podieľajú na medzištátnom obchode, zamestnávateľov, ktorí ročne hradia 500 000 a viac ročne, všetky federálne, štátne a miestne vládne agentúry alebo nemocnice a iné inštitúcie zaoberajúce sa starostlivosťou o chorých , starší alebo duševne chorí.
Komu kontaktovať s otázkami alebo problémami týkajúcimi sa platieb za prácu nadčas
Ak ste zamestnávateľom alebo zamestnancom niektorého z týchto subjektov, kontaktujte ministerstvo práce, mzdy a hodiny v USA:
- Súkromný podnikateľský sektor,
- Štátnych a miestnych vlád ,
- Federálni zamestnanci Kongresovej knižnice,
- US Postal Service,
- Poštová sadzba, alebo
- Tennessee Valley Authority.
Všetci ostatní federálni zamestnanci by sa mali obrátiť na Úrad pre personálne riadenie USA. Kongres USA je zodpovedný za riešenie problémov zamestnancov a zamestnávateľov pre zamestnancov Kongresu.