V mojej situácii bol mentor vedúcim obchodným riaditeľom, ktorý som rád, že ma v mojom rozvoji vedú ako vodca, stratég a profesionálny obchodný profesionál. Neinštruoval ma, ani neposkytol tréning alebo školenie na mieste.
Namiesto toho ma napadol; povzbudil ma, aby som rozmýšľal o problémoch a prístupoch s jeho ťažko odpovedajúcimi otázkami a slúžil ako zdroj múdrosti, keď som to najviac potreboval. Zatiaľ čo náš vzťah ako mentor a mentee (niekedy označený ako mentor) skončil po zmene spoločností, jeho vplyv dnes prechádza v mojej práci.
Mentoring and Coaching: Podobné, ale nie rovnaké
Termíny mentoring a koučing sa často používajú zameniteľne a to je zavádzajúce. Zatiaľ čo pri podpore rozvoja niekoho podobného, sú v praxi veľmi rozdielne disciplíny.
Mentoring je dlhodobý vzťah, v ktorom sa zameriava na podporu rastu a rozvoja sprostredkovateľa. Mentor je zdrojom múdrosti, výučby a podpory, ale nie niekoho, kto pozoruje a radí konkrétne činy alebo zmeny správania v každodennej práci.
Koučovanie je zvyčajne vzťahom konečného trvania, kde sa zameriava na posilnenie alebo eliminovanie konkrétneho správania sa tu a teraz.
Tréneri sú zaangažovaní, aby pomáhali odborníkom napraviť správanie, ktoré znižuje ich výkonnosť, alebo posilniť tie, ktoré podporujú silnejší výkon v okolí súboru aktivít.
Mentoring a koučing sú neuveriteľne cenné pri poskytovaní rozvojovej podpory. Jeden z nich ponúka poradenstvo na vysokej úrovni pre dlhodobý vývoj a druhý vám pomôže okamžite zlepšiť.
História a definícia:
Pôvodný mentor je postava v epickej básni Homéra: The Odyssey. Keď Odysseus, kráľ Itaky šiel bojovať v trójskej vojne, zveril starostlivosť o svoje kráľovstvo Mentorovi. Mentor slúžil ako učiteľ a dozorca syna Odyssea Telemacha.
Merriam-Webster Online Dictionary definuje mentora ako "dôveryhodného poradcu alebo sprievodcu". Iní rozširujú túto definíciu tým, že naznačujú, že mentor je "niekto, kto vám pomáha s vašou kariérou, konkrétnymi pracovnými projektmi alebo všeobecnými životnými radami z dobra svojho srdca.
Prečo hľadáte mentora?
Ako som už opísal, pripisujem časť môjho profesionálneho rastu vedeniu poradcu pacienta. Vyzval ma, aby som premýšľal iným spôsobom a otvoril svoje oči a myseľ rôznym perspektívam. Kým každý z nás sa vyvíja vlastným tempom, je rozumné domnievať sa, že tento typ vplyvu je pre nás všetkých pozitívny.
Mentor je pre vás osobným advokátom, nie tak vo verejnom prostredí, ale vo vašom živote. Mnohé organizácie uznávajú silu efektívneho mentoringu a majú zavedené programy, ktoré pomáhajú mladším odborníkom identifikovať a získať podporu od skúsenejších profesionálov v tomto formáte.
Čo Mentor pre vás:
- Mentor sa zaujíma o váš rast a vývoj z dlhodobého hľadiska.
- Mentor vám pomôže vidieť cieľ, ale nedáva vám podrobnú mapu, aby ste sa tam dostali.
- Mentor ponúka povzbudenie a roztleskávanie, ale nie poradenstvo "ako".
Čo Mentor nepracuje pre vás:
- Mentor nie je tréner, ako je vysvetlené vyššie.
- Mentor zvyčajne nie je vašim zástancom v organizačnom prostredí: vzťah je súkromný.
- Mentor vám nepovedie, ako robiť veci.
- Mentor nie je tu, aby vás podporoval v transakčných, krátkodobých problémoch.
- Mentor nie je poradca.
Osem nápadov, ktoré vám pomôžu uspieť s mentorom:
Pochopenie úlohy mentora je kritickým východiskovým bodom pre úspech v tomto vzťahu. Ďalšie požiadavky zahŕňajú:
- Investujte svoj čas do hľadania mentora.
- Zdieľajte svoje ciele a obavy otvorene.
- Nečakajte, že mentor vyrieši vaše krátkodobé problémy alebo urobí prácu pre vás.
- Neočakávajte konkrétne rady.
- Zdieľajte, kde bojujete alebo kto zlyhá.
- Pozorne počúvajte a potom skúmajte a používajte pokyny mentora.
- Ukazuje sa, že si ceníte podporu mentora.
- Nepoužívajte zneužívanie vzťahu očakávaním politickej podpory v organizácii.
Spodný riadok:
Mentor môže byť tvorcom rozdielov vo vašej kariére a živote. Je dôležité prísť k vzťahu s otvoreným pohľadom na úlohu a mať správne očakávania. A pamätajte si, že vplyv vedenia a múdrosti mentora sa už nemusí prejaviť už niekoľko rokov. Bude to však cítiť.