Typy odmietnutých absencií z práce
Typy odmietnutých absencií
Nemocenské a iné platené voľno, ako aj nepredvídané okolnosti, ako je rodinná choroba alebo smrť v rodine, sa tiež považujú za ospravedlňované neprítomnosti, pokiaľ zamestnanec dodržiava správny postup oznamovania spoločnosti, že nebudú pracovať.
Aby bol váš čas mimo práce považovaný za ospravedlnenú absenciu, je dôležité, aby ste informovali svojho vedúceho pred neprítomnosťou, aby mohol reorganizovať pracovné zaťaženie za daný deň. Dokonca aj vtedy, keď je zamestnanec chorý alebo má odpracované voľno, väčšina zamestnávateľov vyžaduje väčšinový časový plán.
Osobné voľno
Osobná dovolenka je z akéhokoľvek dôvodu považovaná za ospravedlniteľnú absenciu z práce. Príčinou môžu byť plánované udalosti, ako sú narodeniny, svadby, rodinné podnikanie, dovolenka alebo viac nečakané situácie, ako napríklad nehoda, choroba alebo mimoriadna udalosť.
Zatiaľ čo niektoré spoločnosti zahŕňajú osobnú dovolenku v balíkoch svojich zamestnaneckých výhod , osobná dovolenka môže byť tiež nezaplatená alebo nadaná od iných spolupracovníkov v prípade zamestnanca, ktorý využil všetky svoje vlastné platené voľno.
Platenú osobnú dovolenku nevyžaduje federálna legislatíva, ktorá sa ponúkne zamestnancom. Zamestnávatelia nie sú povinní platiť zamestnancov za nevypracovaný čas, ale mnohé firmy ponúkajú balík výhod, ktorý zahŕňa kombináciu platených sviatkov , chorých dní a osobných dní svojim zamestnancom, ktoré môžu byť použité vždy, keď je pre zamestnanca najvhodnejšie.
Sick Lea ve
Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) musia zamestnávatelia poskytnúť oprávneným zamestnancom maximálne 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia pri narodení alebo osvojení dieťaťa, starostlivosti o chorého rodinného príslušníka , alebo pre zamestnanca, aby si vzal zdravotnú dovolenku z dôvodu choroby.
Iné ako požiadavky FMLA, zamestnávatelia nie sú podľa zákona povinní federálne zákony poskytovať zamestnancom. Štátne zákony sa líšia a na niektorých miestach sa zamestnancom poskytuje platený čas choroby.
Smrť v rodinnej dovolenke
Zamestnávatelia nie sú podľa zákona povinní ponúkať pracovný čas alebo platenú dovolenku zamestnancovi, ktorý má smrť v rodine alebo sa zúčastňuje pohrebu. Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú zaplatené osobné dni, by zvážili čas potrebný na účasť na pohrebe, ktorý by sa v týchto dňoch mohol počítať.
Porotca
Federálny zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia povolili zamestnancom slúžiť porote bez akýchkoľvek následkov na pracovisku. Znamená to, že váš zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť vám voľno, aby mohol slúžiť na porote.
Plaťte za porotu
Zamestnávatelia nie sú povinní platiť zamestnancom za nevypracovaný čas. Takže aj keď majú zamestnanci nárok na odchod do funkcie poroty, nemusia byť odškodnení iným, ako štát vrátil.
Podniky sú dôrazne povzbudzované, aby platili zamestnancovi jeho pravidelnú mzdu za čas strávený na porotách. Avšak každý štát má rôzne požiadavky pre zamestnávateľov a uhrádza porotcov (alebo nie) podľa zákona štátu o čase, cestovaní a starostlivosti o dieťa.
Kontaktujte svojho zamestnávateľa a / alebo vaše štátne ministerstvo práce ohľadom podrobností o porušení povinností poroty, na ktoré môžete mať nárok.
Výnimky z povinnosti poroty
Napriek vášmu odhodlaniu verejného dobra sa môžete vyhnúť povinnostiam poroty z dôvodu finančných, osobných alebo pracovných okolností. Prospektívni právnici budú mať príležitosť obhajovať svoj prípad prepustenia pred predsedajúcim sudcom.
Finančné ťažkosti, rodinné povinnosti (najmä pre osamelých rodičov alebo tých, ktorí sa starajú o starších ľudí), dopravné problémy, choroby alebo zdravotné postihnutie (s lekárom) alebo kritická pracovná funkcia by mohli byť prijateľnými dôvodmi v závislosti od sudcu a jurisdikcie.
Kandidáti na porotu môžu tiež vylúčiť jeden z advokátov, ak sa považujú za zaujatých alebo neschopní porozumieť konaniu.
Ak je načasovanie vašej služby problematické, možno budete môcť odložiť vašu účasť podľa pokynov na oznámení o porote.
Čas na hlasovanie
Tridsaťpäť štátov má zákony, ktoré stanovujú, že zamestnávatelia musia povoliť zamestnancom čas voľby pred, po alebo počas pracovného času. Ustanovenia v týchto zákonoch sa výrazne líšia podľa štátu. Zamestnávatelia sú zvyčajne povinní ponúknuť zamestnancom od 1 - 4 hodín pred, počas alebo po plánovanom pracovnom dni, kedy navštívia ankety.
Najčastejšie ustanovenie, ktoré ponúkajú štáty, je až dva hodiny voľného času na hlasovanie. Mnohé štáty dávajú zamestnávateľom právo špecifikovať čas pridelený zamestnancom na hlasovanie. Napríklad pred pracovným časom, po pracovnej dobe alebo počas pracovného času.
V mnohých prípadoch zamestnávatelia skutočne nemusia ponúkať voľno, pokiaľ existuje dostatok času medzi otvorením prieskumov verejnej mienky a počatím, kedy sa od pracovníkov vyžaduje, aby začali svoju zmenu, alebo od chvíle, keď skončí ich prechod a keď sa prieskum verejnej mienky skončí.
Mnohé štáty vyžadujú, aby zamestnanci žiadali o dovolenku vopred, aby mohli mať nárok na voľno. Väčšina štátov, ktoré poskytujú voľno na voľbu hlasovania, vyžadujú od zamestnávateľov, aby platili zamestnancov, ak im chýba pracovný čas na hlasovanie.
oznámenia
Štáty sú často povinné informovať pracovníkov o možnosti využiť čas voľby na hlasovanie, aby zamestnanci vedeli o svojich právach. Mnoho štátov ukladá trestné alebo občianske sankcie, ak zamestnávatelia nedodržiavajú tieto zákony.
Informujte sa u svojho zamestnávateľa a / alebo vášho ministerstva práce o podrobnostiach o voľno, na ktoré by ste mali nárok.
Čas na školské aktivity
Väčšina rodičov robí prioritou účasť na školských aktivitách ich detí, ale vďaka pracovným záväzkom nie všetci rodičia môžu zohrávať aktívnu úlohu vo vzdelávaní svojich detí. Mnoho štátov pracuje na nových zákonoch, ktoré by umožnili rodičom viac času na zapojenie sa do aktivít v škole.
Vzhľadom na zmenu rodinnej dynamiky má menej rodín rodičov "zostať doma". Namiesto toho vo väčšine prípadov sú na pracovisku obaja mami a otec. To robí rodičov obzvlášť náročné navštevovať stretnutia rodičov a učiteľov, zúčastňovať sa na otvorených školských školách, sprevádzať svoje deti na exkurziách alebo sa inak podieľať na vzdelávaní svojich detí.
Štátne zákony poskytujúce čas pre rodičov
Niektoré štáty to uznali a prijali príslušné opatrenia. Pre deväť štátov - Kalifornia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Severná Karolína, Rhode Island a Vermont - táto podpora nadobudla formu nových zákonov. Zákony umožňujú rodičom, ktorí pracujú pre súkromné spoločnosti, právo čerpať dovolenku a navštevovať aktivity spojené so školou.
Arkansas, Havaj a Texas majú zákony, ktoré oprávňujú len zamestnancov verejného sektora, aby odišli do školských aktivít. Ostatné štáty ako Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee a Utah majú zákony, ktoré zamestnávateľom povzbudzujú, ale nepotrebujú, aby umožnili zamestnancom odobrať voľno pre svoje deti.
Koľko času je vypnuté
Hoci existujú zákony, ktoré pomáhajú rodičom dostať voľno, ustanovenia sa značne líšia od štátu k štátu. Počet hodín dovolenky sa pohybuje od štyroch do štyridsať rokov ročne, pričom zhruba šestnásť až dvadsaťštyri hodín voľna.
Neobjavené absencie
Nezrealizovaná neprítomnosť z práce je absencia, ktorá nebola predtým naplánovaná alebo schválená vedúcim zamestnanca. Zamestnanci, ktorí porušujú firemné pravidlá týkajúce sa oznámenia o nezvestnej práci, môžu byť varovaní a / alebo ukončené zo strany spoločnosti.
Čítajte viac: Výhovorky za nezvestnú prácu E-mailové správy a písomné príklady na prácu Čo je absencia?