Úsporná liečba Nixes Business Travel Savings
Zamestnávatelia obhajujú prax zamestnancov zdieľať izby s týmito dôvodmi.
- Zamestnávateľ chce znížiť náklady na cestovanie a zábavu. Ekonomicky zdieľanie izieb ovplyvňuje schopnosť zamestnanca zúčastňovať sa konferencií, školení a obchodných stretnutí, pretože bez spoločných miestností by sa na podujatie mohla zúčastniť iba polovica oprávnených zamestnancov.
- Niektorí zamestnávatelia tvrdia, že zdieľanie miestnosti staví kamarátstvo a zmysel pre tímovú prácu . Hovorí sa, že pomáha zamestnancom navzájom sa poznať na úplne novú úroveň.
- Zamestnávateľ by nedostal pracovnú zmluvu, ak by úspory nákladov na zamestnancov zdieľajúcich izby neboli zohľadnené v ponuke. Zamestnávatelia tvrdia, že zamestnanci by radšej mali prácu, než ich súkromie.
Negatívne informácie o zdieľaných izbách na služobných cestách
Podľa môjho opačného názoru by zamestnanci nikdy nemali byť požiadaní, aby zdieľali miestnosť so spolupracovníkom, a to za žiadnych okolností, vrátane šetrenia peňazí v náročných ekonomických časoch. Aj keď si nie som istý, že ide o právny problém - aj keď si určite dokážem vyvolať scéna obťažovania - je to otázka rešpektu .
Zamestnanci, ktorí cestujú podnikaním na prospech svojho zamestnávateľa, by sa mali zaobchádzať s rešpektom a starostlivosťou, ktorú si zaslúžia. To zahŕňa súkromie, miesto pre odstávky od spolupracovníkov a možnosť relaxovať bez toho, aby ste sa museli starať o názory, pocity, návyky a veci spolupracovníka.
- Možné porušenie ADA umiestnením zamestnanca so zdravotným postihnutím v situácii, keď nemá úplné súkromie pre lieky, zdravotnícke zariadenia alebo ubytovanie v izbe, ktoré môžu vyžadovať. Požadovaním toho, aby zamestnanci zdieľali miestnosti, porušujete ich súkromie a môžu spôsobiť, že zverejnia zdravotné informácie, ktoré nechcú zdieľať. Aj keď budete potrebovať zdieľanie miestností, zamestnanec so zdravotným stavom by mal mať možnosť požiadať o jednu izbu.
- Potenciálne prínosy kamarátstva a budovania tímov sú ohromené nedostatkom súkromia a stresu vyvolaného zdieľaním priestoru s cudzincom, s ktorým zamestnanec nie je dôverný. Zamestnanci sú zraniteľní, keď spia, a dokonca aj obľúbení spolupracovníci v tej istej miestnosti môžu zasahovať do spánku. A v zdieľanom prostredí zamestnanec po celom dni pracuje alebo cestuje bez reálnych prestojov.
- Ak rešpektujete svojich zamestnancov, vaši zamestnanci by nemali musieť počúvať spolupracovníka chrápať, cítiť ich ponuré ponožky, pracovať okolo toaletných toalet v kúpeľni, zdieľať mydlo v sprche, počúvať na svoje telefónne hovory, riešiť ich oblečenie a hygienické návyky, alebo vybaviť ich neskoré pracovné návyky.
- Efektívne pracovať denne so spolupracovníkmi vyžaduje určitú úctu a súkromie. Požiadanie o to, aby zamestnanci, ktorí si udržiavajú svoje sebaurčené profesionálne vzdialenosti od seba v práci, porušovali tieto pravidlá správania na ceste, destabilizujú vzory interakcie. Zamestnanci rozvíjajú svoje komfortné zóny a správanie, ktoré im pomáhajú vyrovnať sa s pracoviskom v priebehu času.
- Zamestnávatelia nemôžu očakávať, že prerušenie týchto vzdialeností a priestorových potrieb bude prospešné pre zamestnancov. Keď vidíte, že váš spolupracovník chodí po hotelovej izbe a nosí uterák, keď ste zvyknutí ju vidieť cez konferenčný stôl s oblečením, vytvára nepríjemný pocit. Zatiaľ čo niektorí zamestnanci môžu byť nezamestnaní, iní budú hlboko nepríjemní. Prečo to riskujete?
- Zamestnanec, ktorý sa vzdáva svojich hodín voľného času a trávi svoj čas mimo rodiny s cieľom podnikania, by mal mať súkromnú miestnosť na odchod do dôchodku na prestávky a večer. Zamestnanec by mal mať možnosť zavolať doma bez publika, piť niekoľko kokteilov bez neprípustného pozorovateľa, pracovať až do ranných hodín, alebo ho nazvať začiatkom noci bez obáv o potreby spolupracovníka.
- Zamestnanci, ktorí práve strávili spolu raňajky, obed a večeru a navštevovali celodenné stretnutia s kolegami, si zaslúžili miesto na osamelosť a omladenie. Zdieľanie miestnosti nie je udalosť v budovaní tímu a môže to viesť k poškodeniu pracovných vzťahov, aj keď obaja zamestnanci sú úctiví a dbajú na správanie dospelých.
- Pracovné cesty sú dostatočne stresujúce a vaši zamestnanci vám už dobrovoľne poskytujú hodiny svojho času bez toho, aby ste pridal ešte jednu vrstvu potenciálneho stresu a útoku. Dajte svojim zamestnancom úctu, ktorú si zaslúžia. Ak sa dobrí priatelia nepýtajú na spoločnú miestnosť, zamestnanci by nikdy nemali žiadať, aby zdieľali izby.
Alternatívne spôsoby zníženia cestovných nákladov
Problém zostáva. Náklady na cestovné v spoločnosti pokračujú v eskalácii a zamestnávatelia musia kontrolovať náklady. Dúfajme, že ste presvedčení, že zdieľanie miestnych zamestnancov nie je odpoveďou. Ak ste veľká spoločnosť s cestovným oddelením, pravdepodobne ste už implementovali moje riešenia a návrhy.