Deň 16 z 30 dní do vášho snu
Avšak studené volanie je kľúčovou technikou hľadania zamestnania. Keď sa to urobí správne, chladné volanie môže značne zvýšiť vaše šance na pristátie vysnívanej práce .
Prečo studený hovor?
Studené volanie spoločnosti nemusí nutne viesť k okamžitej ponuke práce. Existuje však niekoľko možných výhod studeného volania, ktoré môžu zvýšiť vaše šance na získanie zamestnania.
Po prvé, chladné volanie rozširuje vašu profesionálnu sieť , čo vás bezprostredne dotýka zamestnávateľa. Aj keď spoločnosť nemá žiadne súčasné pracovné miesta, máte nový profesionálny kontakt, ktorý vás môže v budúcnosti smerovať k otvoreniu pracovného miesta.
Studené volanie je tiež skvelý spôsob, ako sa dozvedieť o nepovolených pracovných miestach . Spoločnosti majú často otvorené pracovné miesta, ktoré nepropagujú na pracoviskách alebo dokonca na svojich vlastných webových stránkach. Keď hovoríte zamestnávateľovi, môžete vám uviesť tipy na jednotlivé pozície.
A nakoniec, chladné volanie vám môže ušetriť peniaze. Nemusíte si najať profesionálneho kandidáta, ktorý by kontaktoval zamestnávateľov - ak je to správne vykonané, volanie za studena môže byť mimoriadne účinné a oveľa menej nákladné ako pri náborovej službe.
Tipy na uskutočnenie kampane pre studené volanie
- Len kontaktovať spoločnosti zacielené na cieľ. Cold calling nie je o kontaktovaní každej spoločnosti vo vašom odvetví. Zavolajte len spoločnosti, pre ktoré sú vaše skúsenosti a zručnosti ideálnym zamestnancom. To je jediný spôsob, ako sa studený hovor môže zmeniť na ponuku práce.
- Obráťte sa na správneho zástupcu spoločnosti . Typicky nechcete volať pracovníkov spoločnosti. Pokúste sa kontaktovať niekoho vo funkčnej funkcii, napríklad manažér pre nájom, ktorý rozpozná vašu potenciálnu hodnotu. Nevonavujte zástupcu pre ľudské zdroje - zamestnanec v oblasti ľudských zdrojov pravdepodobne nebude môcť poskytnúť vám dôverné informácie, ktoré môže manažér pre nájomcov ponúknuť. Zistite presne, kto voláte, a skúste trochu o profesionálnom pozadí človeka online. Zavolanie osobnejším (a menej ako studeným hovorom) zvýši vaše šance na získanie pozitívnej odpovede.
- Predchádzajte svojmu volaniu e-mailom. Zvážte odoslanie cieleného sprievodného listu a pokračujte v jeho návšteve predtým, V sprievodnom liste vysvetlite, ako môžete pridať hodnotu alebo riešiť aktuálny problém alebo problém v spoločnosti. Zmiente sa, že budete volaní v priebehu týždňa, aby ste to mohli sledovať. Toto je obzvlášť dobrý nápad, ak vás myšlienka chladného volania zastrašuje - posielanie sprievodného listu a pokračovanie vám dáva dôvod zavolať. Ak nechcete posielať dlhý sprievodný list, zvážte odoslanie cenového listu .
- Zavolajte v správny čas . Ak osoba, ktorú voláte, je zle nahnevaná alebo zaneprázdnená, ponúknite ju neskôr. Môžete tiež zavolať alebo poslať e-mailom asistenta osoby, aby ste si dohodli na telefonickom hovore. Zvyčajne je najlepšie zavolať skôr alebo neskoro v deň.
- Vysvetlite, ako môžete pridať hodnotu . Pamätajte si, že ste iniciátorom rozhovoru, preto musíte vysvetliť, prečo máte záujem o spoločnosť a ako si myslíte, že by ste mohli pridať hodnotu. Vysvetlite, ako sa hodíte do poslania spoločnosti, alebo ako môžete pomôcť vyriešiť problém alebo výzvu, ktorým spoločnosť čelí. Rozprávajte sa o spoločnosti, nie o vás.
- Nečakajte ponuku práce. Opäť nečakajte, že dostanete okamžitý rozhovor. Prinajmenšom rozširujete svoju sieť, čo vám môže pomôcť nájsť ďalšiu príležitosť ďalej po ceste. Nevytvárajte príliš sklamanie alebo príliš ťažké kroky, ak zamestnávateľ nemôže ponúknuť žiadne informácie o pracovných miestach.
- Buďte úprimní. Snažte sa preukázať svojmu skutočnému záujmu o spoločnosť zamestnávateľovi. Udržujte váš tón optimistický a zdvorilý - ak vynášate pozitívny postoj, ľudia ocenia vašu iniciatívu a skutočnú vášeň pre svoju spoločnosť
- Nasleduj. Ak chcete zachovať svoj nový profesionálny kontakt, pokračujte vo svojom studenom hovore prostredníctvom e -mailu s poďakovaním . Môžete sa tiež spojiť so zamestnávateľom na LinkedIn a / alebo Twitter.