Ako sa pripraviť na žiadosti o históriu platov
Keď budete robiť rozhovor pre nové zamestnanie, je bežnou praxou, aby sa spoločnosť spýtala na vašu históriu platov. Zvyčajne chcem vedieť, aký je základný plat kandidáta, ak dostane bonus, priemerný bonusový bonus a akékoľvek dodatočné kompenzácie alebo výhody, ako napríklad 401k zhoda, akcie na burze alebo akciové opcie, zaplatené voľno a to, koľko sú potrebné platiť na svoje zdravotné poistné.
Ak očakávate ďalšiu kompenzáciu, ako je napríklad znamenie bonusu, pomoc pri premiestňovaní alebo sponzorovanie zelených kariet ako súčasť vášho rozhodnutia zmeniť zamestnanie, potom je to niečo, čo by mala spoločnosť vedieť hore. Vzorové listy týkajúce sa histórie platov ukazujú, ako napísať informácie o histórii platov.
Som vždy dojem, keď kandidáti diskutujú so mnou o kompenzácii pokojným a priamym spôsobom. Keď kandidát hovorí, že sú "otvorení a presvedčení, že ponuka, ktorú urobíte, stačí," alebo keď mi hovoria, že hľadajú "rozsah trhu", znamená to, že nie sú pohodlné diskutovať o kompenzácii.
Obavy, ktoré kandidáti prinášajú na diskusiu o kompenzáciách, sú zvyčajne výsledkom pocitu, že sa môžu chcieť znížiť, a preto chýbajú o to, že dostanú veľký nárast ich súčasnej kompenzácie, alebo sa obávajú, že ceny sú príliš vysoké a potom majú spoločnosť otočte sa a povedzte "nemôžeme si to dovoliť".
Ako odpovedať na otázky o kompenzácii
Najprv odporúčame, aby ste urobili svoju domácu úlohu. Vykonajte nejaký výskum platov, aby ste zistili podrobné informácie o tom, čo trh platí za vaše zručnosti a pozadie. Možno budete chcieť skontrolovať sklenené dvere a zistiť, či sú k dispozícii konkrétne informácie o kompenzácii pre spoločnosť, s ktorou ste rozhovormi.
Po druhé, veľmi dôležité, buďte úprimní. Nadovšetko, nevytvárajte čísla. Poskytnite presné zobrazenie vašej súčasnej kompenzácie. Ak máte obavy z toho, že v porovnaní s trhom príliš nízke zaplatíte, povedzte to. "V súčasnosti robím $ xyz, ale cítim, že je to nízke v porovnaní s ostatnými so svojim pozadím. V budúcnosti budem hľadať ročnú kompenzáciu v rozsahu $ abc ". Ak máte obavy, že vaša kompenzácia je na vysokej strane, môžete zamestnávateľovi vedieť, že príležitosť je pre vás rovnako dôležitá ako náhrada. Hovorím, že v súčasnosti robím $ $ $, ale flexibilne o mojich požiadavkách na odmeňovanie v závislosti od pozície a príležitosti pre kariérny rast, "hovorí zamestnávateľovi, že nie ste" zotrvávaný "na tom, že ste si stanovili určitú sumu.
Prečo nám zamestnávatelia neoznámia rozsah?
Toto je otázka, ktorú dostávam pomerne často. Odpoveď naozaj závisí od spoločnosti. V prípade mnohých spoločností, ktoré som prijal, pozícia sa otvára na určitej úrovni, existuje však obrovská flexibilita v závislosti od toho, kto kandidát nakoniec nájde, ako aj toho, ako sa tento kandidát porovná s ostatnými členmi tímu. Môžeme otvoriť pozíciu s očakávaným základným platom, napríklad 100 000 USD, a potom zistíme, že náš najlepší kandidát má iba 3 roky skúseností a v porovnaní s ostatnými v tíme by mal skutočne robiť len 80 000 dolárov.
Existuje aj nejaká psychológia za to, že sa kandidátom nepriblížil rozsah. Ak vám poviem, že rada, ktorú očakávame, je 60 000 až 90 000 dolárov, pravdepodobne si myslíte, že sa stanete kandidátom vo výške 90 000 dolárov, kedy je skutočnosťou, že vás vidíme ako kandidáta vo výške 65 000 dolárov (opäť v porovnaní s ostatnými tímami ). Potom sa môžete cítiť urážlivo alebo sklamaný, pretože vaše očakávania neboli nastavené správne.
Čo sa týka platových požiadaviek alebo listov o histórii platov? Niektoré spoločnosti môžu stále požadovať, aby ste napísali svoju platovú históriu alebo písomne stanovili platové požiadavky. Znova, varujem byť vo svojich odpovediach čestný. Je veľmi ľahké overiť minulosť kompenzácie a falšovanie informácií môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo ukončenie vášho zamestnania (ak je najatý). Ak si nie ste istí, aký je vhodný formát pre listy týkajúce sa platových požiadaviek, prečítajte si vzorky listov histórie platov.