Nedovoľte, aby ste sa dostali do cesty úspešného lovu práce
Hoci to môže vyžadovať úpravy, tehotná by nemala brániť hľadaniu práce.
Ak očakávate a chcete alebo potrebujete novú prácu, tu je to, čo potrebujete vedieť.
Z právneho hľadiska máte určité práva
Môžu sa spoločnosti rozhodnúť vyhnúť sa prijímaniu tehotných žien? Jednoducho povedané: Nie. Legálne zákon o diskriminácii počas tehotenstva (PDA) zakazuje zamestnávateľom diskriminovať na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiaceho zdravotného stavu. Ale to, čo je právne správne a čo sa v praxi vyskytuje, nie vždy zodpovedá. Je pravdepodobné, že ste napríklad počas vypočúvania požiadali aspoň o jednu z týchto nelegálnych otázok . Takže je ťažké nepochybovať, že niektorí zamestnávatelia - bez toho, aby povedali slovo - sa rozhodli vyhnúť sa prijatiu tehotnej kandidátky, či už kvôli vedomému alebo nevedomému zaujatosti.
Jedno právo, ktoré nemáte ako novo prijatá osoba: pokrytie podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke alebo FMLA . Tento zákon okrem iného zaručuje oprávneným zamestnancom právo si zachovať svoje postavenie po odchode z materskej dovolenky.
Kľúčové slovo je "oprávnené" - na ktoré sa vzťahuje FMLA, spoločnosť musí mať určitú veľkosť a zamestnanec musí tam pracovať minimálne 12 mesiacov. Ak ste počas pohovoru tehotná, nie ste pokrytý FMLA.
Mnohé spoločnosti však majú veľkorysú politiku na rodinné dovolenky, ktorá presahuje zákonné požiadavky.
Ak ste tehotná (aj keď máte zdravotné poistenie prostredníctvom manželského partnera), je obzvlášť dôležité položiť si otázky týkajúce sa balíka dávok , vrátane politiky materskej dovolenky spoločnosti , krátkodobej invalidnej starostlivosti, možnosti zdravotného poistenia atď.
Môžete si vybrať, aby ste potenciálnym zamestnávateľom oznámili, že ste tehotná alebo nie
Mali by ste povedať potenciálnym zamestnávateľom, ktorých očakávate? Odpoveď na túto otázku je ... záleží. Aj keď neexistuje žiadna zákonná požiadavka, aby ste povedali zamestnávateľom, že ste tehotná, môžu vás iné faktory presvedčiť, aby ste sa o to podieľali bez ohľadu na to, či sú. Tu je niekoľko úvah, ktoré je potrebné mať na pamäti, ak diskutujete o tom, či chcete zverejniť:
- Ako ďaleko ste? Ak rozhovorujete vo vašom treťom trimestri, je rozumné proaktívne spomenúť vaše tehotenstvo pred (alebo počas) akýchkoľvek osobných rozhovorov, pretože skrytie vašeho nárazu nebude možné. V predchádzajúcich trimestroch sa však môžete obliecť, aby ste skryli vaše tehotenstvo. A ak ste veľmi skoro, nemusíte ani zdieľať novinky s blízkymi priateľmi a rodinou, takže určite by ste nechceli povedať rozhovoru, ktorého ste práve stretli.
- Znamená to rozdiel v rozhodnutí o prijatí do zamestnania? Ak potrebujete prácu a máte podozrenie, že odhalenie vášho tehotenstva ovplyvní náborový manažér, vyhnite sa zmienke o nej počas rozhovorov. Zvážte však, čo hovorí o spoločnosti a manažérovi prijímania. To nás prináša k ďalšej otázke ...
- Zdieľanie nespôsobí problém vášho budúceho zamestnávateľa s dôverou? Spoločnosť, ktorá Vás nenahráva počas tehotnosti, nemusí byť vhodné pre rodinu . Pamätaj na to. Ak však práca nie je vykonateľná počas tehotenstva (napríklad ak je cestovanie lietadlom týždennou požiadavkou), je lepšie spomenúť si tehotenstvo počas rozhovoru. Týmto spôsobom môžete vidieť, či spoločnosť môže poskytnúť ubytovanie. V opačnom prípade, ak budete po prijatí úlohy zdieľať novinky, váš manažér sa môže cítiť zradený a vy môžete skončiť s napätým vzťahom.
Urobiť ubytovanie pre vaše tehotenstvo počas rozhovorov
Možno máte rannú nevoľnosť, ktorá zasiahne denne v 11 hodín ráno. Alebo ste každé odpoledne zasiahnuté vlnou únavy. Možno budete musieť čakať častejšie ako kedykoľvek predtým. Všetky tieto veci - rovnako ako meniaci sa tvar vášho tela - majú byť na pamäti pri plánovaní a príprave na rozhovory.
Zodpovedajúcim spôsobom plánujte: Uistite sa, že pohovorový výstroj stále vyhovuje (a ak je to potrebné, získajte nový). Rovnako tak rozvrhy rozhovorov na čas, keď sa cítite najviac pozorní a neovplyvnený príznakmi tehotenstva.
Kedy sa majú zdieľať správy
Ak sa rozhodnete zverejniť svoje tehotenstvo počas rozhovoru (alebo, ak to nie je v skutočnosti možnosť udržať ho v tajnosti), pripravte sa: Diskutujte o svojich plánoch na materskú dovolenku a prechádzajte späť do práce a ako pripravíte spolupracovníkov na vaše odísť. Majte na pamäti zamestnávateľovu perspektívu - pravdepodobne budú mať obavy z dvoch vecí. Po prvé, vaša dovolenka bude narušená v práci. Po druhé, že sa po vašej materskej dovolenke nevrátiš do práce. Môžete vám ponúknuť obe tieto obavy.
Ale nenechajte svoje tehotenstvo dominovať rozhovoru! Buďte profesionálni a ponechajte rozhovor zameraný na vaše zručnosti, skúsenosti a spôsob, akým budete mať pre spoločnosť prínos. Ak máte v pláne byť so spoločnosťou roky a roky, čas strávený na dovolenke bude v porovnaní s vašou celkovou dobou zamestnania v spoločnosti a vašimi príspevkami.
Ak nezverejníte svoje tehotenstvo počas rozhovoru, je dobré zdieľať novinky po tom, čo firma robí ponuku. (Poznámka: Ak ste na začiatku tehotenstva, neváhajte sa držať.) Máte-li ponuku práce otvoriť dvere rokovania - teraz je čas požiadať o dovolenku a akékoľvek iné ubytovanie. A pamätajte, že spoločnosť vám ponúkla ponuku, pretože sa chystáte prísť na palubu. Povedať svojmu zamestnávateľovi v tomto bode tiež im umožňuje plánovať dopredu tak, aby akýkoľvek čas strávený na dovolenke nebol narušený operáciami.
Čítajte viac: Najčastejšie otázky týkajúce sa tehotenstva a zamestnania