Na pracovisku sú ženy často vystavené jemnej diskriminácii oboch pohlaví. Kvalifikované ženy môžu byť odovzdané na povýšenie, pretože otehotniete (diskriminácia pri tehotenstve) alebo preto, že by mohli otehotnieť (diskriminácia na základe pohlavia.) Prácu možno ponúknuť menej kvalifikovanej mužovi, pretože je mužom.
Ženy sú tiež pravdepodobnejšie, že budú posudzované podľa ich vzhľadu a spôsobu obliekania, ako sú ich mužské protějšky. Na rozdiel od toho, že ženy nie sú diskriminované len preto, že sú "pekné" alebo "provokatívne", sú tiež diskriminované za to, že nie sú dostatočne pekné, príliš staré, alebo v niektorých funkciách (najmä v oblasti predaja a public relations ) dosť sexy.
"Sklenený strop" je tiež formou diskriminácie na základe pohlavia . Termín sa vzťahuje na neviditeľné prekážky, ktoré bránia ženám, aby šplhali do vedenia, pretože vrcholové a výkonné pozície sú dané mužom. Politiky sklenených stropov sú nepísané a niekedy nazývané "sieť starých chlapcov", ale bez ohľadu na to, čo sa nazýva, je to ďalšia forma rodovej diskriminácie.
Ak muži získajú viac voľného času, lepšie balíky kompenzácií alebo výhody ako ženy, ktoré sú založené na nespravodlivom zaujatosti pohlaví - je to rodová diskriminácia a je nezákonné.
Napriek ochranným antidiskriminačným zákonom, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, riadiaci postup malých, stredne veľkých a dokonca obrovských korporácií často naďalej uprednostňuje pokrok mužov.
Príklady veľkých spoločností žalujúcich za diskrimináciu žien
Spoločnosť Computer Sciences Corporation bola žalovaná bývalou exekutívou na vysokej úrovni, ktorá bola prepustená po tom, ako identifikovala a sťažovala sa na vzor a praktizovala rodovú diskrimináciu a sexuálne obťažovanie .
Bola povedaná, aby "prestala sťažovať". Nemala, bola vyhodená. ( PR web 18. apríla 2012)
V roku 2011 sa Walmart vyhýbal guľke, keď Najvyšší súd nakoniec zrušil rozhodnutie, v dôsledku čoho by Walmart zodpovedal za tribunálnu žalobu. Sudcovia rozhodli, že "ženy sa zdieľajú dostatočne spoločne, aby sa kvalifikovali ako trieda v tom, čo by bolo v histórii najväčší triedny akčný diskriminačný prípad." Jednotlivé súdne spory proti spoločnosti Walmart sa však naďalej podávajú. (Huffington Post 24. januára 2012)
Quest Diagnostics a AmeriPath , dcérska spoločnosť, boli žalované na federálnom súde za rozsiahle a systematické diskriminačné praktiky proti ženám. Bez priznania viny sa spoločnosť zaviazala zaplatiť 152 miliónov dolárov viac ako 5 000 súčasným a bývalým ženám. Spoločnosť tiež súhlasila s tým, že vynaloží 22,5 milióna dolárov na zavedenie nových politík a postupov v oblasti ľudských zdrojov. ( Star Ledger , 12. januára 2012)
Iní, ktorí zaradili zoznam, sú Bank of America, Citigroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... a zoznam pokračuje.
Diskriminácia pohlaví - príliš sa to stane aj pre mužov
V obraze spoločnosť Ventura, veľkoobchod s kozmetickými výrobkami, žalovala EEOC na diskrimináciu mužov - spoločnosť odmietla najať mužov ako zástupcov predaja.
Talk show Jimmy Fallon a jeho sieť, NBC, boli tiež žalovaní za diskriminačné praktiky proti mužom.
Aj federálna vláda nie je dokonalá, pokiaľ ide o diskrimináciu mužov. V apríli 2012 správa ABC uviedla, že "mužský pracovník Federálneho vyšetrovacieho úradu žaluje agentúru pre diskrimináciu na základe pohlavia a tvrdí, že test fyzickej kondície na to, aby sa stal agentom FBI, je skreslený voči mužom."
Ako sú muži diskriminovaní?
Menší muži zarábajú viac peňazí ako kratší muži; mladší ľudia sú pravdepodobne povýšení alebo najatí, ale existujú situácie, v ktorých sú muži diskriminovaní jednoducho preto, že sú muži presne tým istým spôsobom, v ktorom sú ženy diskriminované bez akéhokoľvek iného dôvodu, než sú ženy.
Nezáleží na tom, či ste muž alebo žena, diskriminácia na základe pohlavia osoby je v Spojených štátoch nezákonná.
Takisto neprispieva k dobrému pracovnému prostrediu, keď každý jednotlivec alebo skupina ľudí dostáva zvýhodňovanie nad druhým.