Nezamestnanosť sa líši od nezamestnanosti v tom, že osoba v skutočnosti pracuje, práve nie v plnom rozsahu.
Zatiaľ čo sú technicky zamestnaní, mnohí nedostatočne zamestnaní súťažia s ostatnými pre lepšie pracovné miesta.
Definícia nezamestnanosti
Pracovník môže byť považovaný za nedostatočne zamestnaný, ak má prácu na čiastočný úväzok namiesto zamestnania na plný úväzok alebo ak je nadmerne kvalifikovaný a má vzdelanie, skúsenosti a zručnosti, ktoré presahujú požiadavky tohto zamestnania.
Dôvody, prečo nie je zamestnaný
Nezamestnanosť často ilustruje zamestnávanie pracovníkov s kvalifikovaným vzdelaním v pracovných podmienkach s nízkymi mzdami alebo v hodinách, ktoré nevyžadujú takéto predpoklady. Toto využívanie zručností sa vyskytuje najčastejšie u prisťahovaleckého a nového absolventského obyvateľstva, ale môže sa stať každému, kto hľadá prácu.
V mnohých prípadoch prichádzajú vysoko kvalifikovaní jednotlivci do práce v novej krajine, ale čelia podzamestnanosti, pretože ich zahraničné poverenie nie je prijaté, ani sa nepovažuje za rovnocenné pre danú pozíciu.
Niekoľko zamestnávateľov je ochotných zasielať zahraničné dokumenty na vyhodnotenie treťou stranou, takže veľa profesionálnych jednotlivcov, ako sú lekári, právnici alebo inžinieri, si vyhradzuje potrebné pracovné miesta, ktoré by sa inak považovali za menej výhodné.
Je ironické, že noví absolventi sa aj napriek tomu, že majú potrebnú a prijateľnú vzdelanostnú skúsenosť, majú nedostatok skúseností v tejto oblasti a mnohí musia nájsť nízke platobné pracovné miesta, aby sa splnili, kým sa nedostanú do požadovanej oblasti.
Okrem študentov, cudzích štátnych príslušníkov a obchodných pracovníkov, osoby so zdravotným postihnutím, duševných chorôb alebo bývalých väzňov sú často diskriminované a sú nútené prijať prvú prácu, ktorú im dáva k dispozícii, zo strachu, že nebudú nájsť inú osobu.
Niektorí ľudia s prijateľnými skúsenosťami a zručnosťami sú nedostatočne zamestnaní z dôvodu nízkeho dopytu na trhu. Napríklad oceánograf môže mať prácu na čiastočný úväzok vo Wisconsine, kým sa nedokáže presunúť na miesto, ktoré môže lepšie prispôsobiť svoje zručnosti.
Nezamestnanosť vs. nezamestnanosť
Na rozdiel od nezamestnanosti, keď osoba aktívne hľadá prácu a nemôže nájsť prácu, podčasť v nezamestnanosti opisuje situáciu, keď osoba pracuje bez ohľadu na počet hodín alebo úroveň zručností.
Nezamestnanosť a nezamestnanosť však súvisia s uzavretím, keďže sa často vyskytuje v dôsledku nezamestnanosti a nezamestnanosti. Montážne účty, výdavky a zodpovednosti vyžadujú, aby ľudia prijali akúkoľvek prácu, ktorú môžu získať, aj keď to nie je v súlade so svojím súborom zručností alebo kariérnym záujmom. Títo zamestnanci môžu byť považovaní za "nedobrovoľných" pracovníkov na čiastočný úväzok, pretože by chceli pracovať na plný pracovný úväzok, ale mohli nájsť len dočasnú prácu alebo prácu na čiastočný úväzok.
Osoba sa považuje za nedostatočne zamestnanú, keď pracuje na pracovnej pozícii, pre ktorú sú nadmerne kvalifikovaní, pracuje na čiastočný úväzok, keď uprednostňuje prácu na plný úväzok alebo prácu na nízkych mzdách, ak by mohli, ak by pracovné miesta boli k dispozícii. pracovať viac hodín.
Nezamestnanosť môže byť spôsobená recesiou, nerovnomerným dopytom po pracovníkoch, prepúšťaním alebo prepúšťaním v dôsledku technologických zmien.
Súvisiace články: Kompenzácia a výhody v nezamestnanosti Miera nezamestnanosti