Oprávnenosť na čiastočné dávky v nezamestnanosti
Čiastočné dávky v nezamestnanosti sú k dispozícii nezamestnaným aj zamestnancom na čiastočný úväzok. Väčšina ľudí, ktorí zbierajú nezamestnanosť, nemá prácu, ale čiastočné dávky v nezamestnanosti umožňujú osobám, ktoré ešte stále pracujú, aby si nárokovali aj pomoc.
Ak ste znížili svoje hodiny alebo pracujete na čiastočný úväzok a nemôžete nájsť dodatočnú prácu, môžete mať nárok na čiastočné dávky v nezamestnanosti. Existuje niekoľko okolností, ktoré môžu spôsobiť, že osoba oprávnená na pomoc:
- Pracovník môže byť nedostatočne zamestnaný alebo pracuje na čiastočný úväzok ako jedinú alternatívu k prepusteniu alebo prepusteniu.
- Osoba, ktorá stratila prácu na plný úväzok alebo dokonca jednu z dvoch pracovných miest na čiastočný úväzok a bola schopná nájsť prácu len na čiastočný alebo dočasný úväzok, môže tiež spĺňať požiadavky na priznanie dávok.
Oprávnenosť na čiastočné dávky v nezamestnanosti určuje štátne právo. Aj keď nárok na dávky sa líši, väčšina štátov súhlasí s tým, že pracovník, ktorý sa dobrovoľne rozhodne obmedziť hodiny alebo pracovať na čiastočný úväzok, nie je oprávnený na čiastočné dávky v nezamestnanosti.
Požiadavky na zbieranie výhod
Druh zamestnania a počet pracovných hodín nie sú jedinými determinantami čiastočných dávok v nezamestnanosti.
V závislosti od štátu musíte splniť minimálnu úroveň zárobku alebo určitý počet odpracovaných hodín pred oprávnením.
Tieto požiadavky sú zvyčajne rovnaké pre všetky typy iniciatív v oblasti podpory v nezamestnanosti . Nakoniec musí byť osoba pripravená a schopná pracovať viac hodín. Starostlivosť o deti, vzdelanie alebo iné dobrovoľné dôvody na skrátenie pracovného času nie sú dostatočnými dôvodmi na získanie čiastočných dávok v nezamestnanosti.
Určenie Vášho prospechu
Každý štát určí vašu výplatu dávok na základe niekoľkých určujúcich faktorov. Mnoho štátnych agentúr v nezamestnanosti má online kalkulačky pre oprávnených jednotlivcov, aby získali predstavu o ich potenciálnom prínose. Typicky stav určuje rozumnú, udržateľnú, týždennú hodnotu a potom odpočíta sumu, ktorú už každý týždeň pracujete.
Mnohé štáty umožnia žiadateľom o dávky udržať si časť z toho, čo zarábajú, bez toho, aby znížili výplatu dávok na podporu zamestnania. Rozdiel medzi počiatočnou stanovenou hodnotou štátu a vašou mzdou je týždenný čiastočný príspevok v nezamestnanosti.
Ak žiadateľ dostane čiastočné dávky, nárok na podporu v nezamestnanosti sa predĺži dovtedy, kým žiadateľ nedostane maximálnu výšku dávky stanovenú štátom alebo do skončenia roka, podľa toho, čo nastane skôr.
Odkiaľ požíva dávka
Dávky v nezamestnanosti vydáva každá štátna agentúra, ktorá sa zameriava na zamestnanosť. Čiastočné aj pravidelné dávky v nezamestnanosti sú financované zrážkami zo štátnej dane zamestnávajúcej spoločnosti na základe miezd zamestnancov. Inými slovami, spoločnosť vypláca pevné percento mzdy každého zamestnanca.
Zatiaľ čo zamestnávatelia po tom fakte nie sú povinní zaplatiť dávky v nezamestnanosti, oznámia ich, keď zamestnanec podá žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
To má zabrániť podvodom tým, že poskytne zamestnávateľovi možnosť spochybniť pohľadávku v prípade nesprávneho konania, ukončenia alebo zmeny úloh. Zamestnanci nemôžu byť prepustení na podanie čiastočnej žiadosti o podporu v nezamestnanosti. Informácie o čiastočných dávkach v nezamestnanosti vo vašej lokalite získate na webovej stránke úradu pre nezamestnanosť.