Dočasné pre trvalé pracovné miesta
Temp to perm je možnosť zvážiť pri hľadaní práce.
Hoci väčšina uchádzačov o zamestnanie by uprednostnila stálu pozíciu priamo z netopierov, dočasná práca je spôsob, ako pomôcť zaplatiť účty a môže viesť k trvalému zamestnaniu v spoločnosti, na ktorej sa zameriavate.
Dobrá voľba v konkurenčných trhoch práce
Tematické pracovné miesta môžu byť pre uchádzačov o zamestnanie skvelou nohou, najmä ak je trh práce veľmi konkurencieschopný. Na konkurenčnom trhu práce existuje oveľa viac ľudí, ktorí hľadajú prácu, než sú k dispozícii. To robí spoločnosti, ktoré majú prenájom výhodu. Môžu byť skôr vyberaní, kto si najme.
Časové limity umožňujú spoločnostiam "vyskúšať pred tým, ako si kúpia", pričom testujú schopnosti zamestnanca predtým, ako urobia formálnu ponuku s výhodami. Zatiaľ čo rozhovor, referencie a životopis môžu poskytnúť dobrý pocit pracovných schopností kandidáta, nič neporazí pozorovanie zamestnanca v práci, pretože vedel, či sú vhodné pre spoločnosť.
Často sú temp zamestnanci najatí prostredníctvom temp agentúry. V prípade spoločností to znamená zaťaženie pohovorov a znižovanie počtu rozhodnutí o prijímaní zamestnancov. Namiesto triedenia prostredníctvom stoviek životopisov si budú môcť prezrieť len niekoľko uchádzačov z predbežne kontrolovaných kandidátov dočasnej agentúry.
Niekedy je dočasná práca dočasná, pretože potreba pozície je krátkodobá alebo sezónna.
Napríklad mnohé maloobchodné pracovné miesta ťažko prenajímajú počas zaneprázdnenej dovolenkovej sezóny, ale už nie je potrebných toľko zamestnancov, akonáhle január sa vráti a výmeny sú úplné.
Výhody pre zamestnancov
Zdá sa, že zamestnávatelia, ktorí sa dostanú na testovanie pracovných síl, sú veľkí víťazi, pokiaľ ide o dočasné pozície. Zamestnanci majú však aj niekoľko výhod:
Posúdenie vhodnosti práce: pre zamestnávateľov môže byť ťažké vedieť, či potenciálny kandidát je pre spoločnosť vhodný. Ale naopak je pravda: často môže byť ťažké zistiť, či práca je pre vás to pravé. Funkcie Temp-to-perm vám umožňujú získať prehľad o zodpovednostiach, ktoré sú v danom postavení.
Zoznámte sa s novými zručnosťami: Temp práce sú skvelý spôsob, ako získať nové zručnosti. Od používania pokladničných systémov k objavovaniu nových telefóniových techník môže dokonca aj krátkodobé miesto poskytnúť veľa školení.
Snažte sa jednoducho vyskúšať novú kariéru: Ak si nie ste istí, čo chcete urobiť ďalej, môže byť dočasná práca vhodným spôsobom ako preskúmať potenciálnu novú kariéru. Pre zamestnávateľov, pretože pozícia je dočasná, môže byť väčšia ochota vziať kandidáta bez priamych skúseností.
Rozbaľte svoj životopis: Aj keď pracujete iba na niekoľko mesiacov v teplej pozícii, pravdepodobne sa naučíte veľa a budete môcť rozšíriť sekciu zručností vo svojom životopise, ako aj pridať nové pracovné miesta.
Počas prázdninovej sezóny v maloobchode sa naučíte používať pokladňu, pomáhať zákazníkom (aj ťažkým) a sledovať inventár.
Top Temp to Perm Možnosti
Najviac päť oblastí, ktoré zamestnávatelia obvykle využívajú na sezónnu pomoc, zahŕňajú maloobchod (33%), služby zákazníkom (31%), administratívnu a administratívnu podporu (17%), lodnú dopravu (12%) a pohostinnosť (10%).
"Sezónna práca môže byť pre uchádzačov o zamestnanie cennou príležitosťou nielen na získanie nových zručností a skúseností, ale aj na permanentné pracovné miesta na plný úväzok," povedal Brent Rasmussen, prezident spoločnosti CareerBuilder North America. "Uchádzači o zamestnanie, ktorí hľadajú sezónnu prácu, by mali pripraviť svoje životopisy a pozrieť sa do otvorených pozícií skôr skôr ako neskôr, keďže značný počet zamestnávateľov začne najímať na sezónne pozície v októbri."
Tipy na získanie pozícií Temp
Rasmussen ponúka nasledujúce tipy pre pristátie dočasnej práce, ktorá by sa mohla zmeniť na tempu pre trvalú pracovnú príležitosť:
Aplikovať skôr. 45 percent zamestnávateľov uviedlo, že po októbri neprijíma žiadosti o sezónne práce. 80% neprijala žiadosti po novembri.
Ukážte, že ste nadšení. Nedostatok nadšenia je najzávažnejšou domácnosťou sezónnych manažérov, čo naznačuje 59 percent respondentov.
Nehovorte, že chcete prácu za zľavu. Zamestnanecké zľavy sú skvelou výhodou najmä počas dovolenkovej sezóny, ale 31% manažérov zamestnancov uviedlo, že ich vypnú pracovníci, ktorí chcú, aby dohoda bola viac ako príležitosť.
Spoznajte spoločnosť pred rozhovorom. 30 percent manažérov sezónnych prenájmov uviedlo, že boli odradení od zamestnávania kandidátov, pretože táto osoba má málo vedomostí o spoločnosti alebo jej výrobkoch.
Postupujte podľa kódu oblečenia . Ak hľadáte prácu v obchode s odevmi, je dobré sa z nej ukázať oblečená v oblečení. Pre 15 percent manažérov, ktorí nosia súťažný súbor, ich odradilo od prijatia potenciálneho kandidáta.
Ako zapnúť Temp do Perm
Niektorí zamestnanci môžu oceniť temp povahu pozície, ale ak hľadáte zamestnanie na plný úväzok, vyskúšajte tieto tipy, aby ste sa stali príťažlivým trvalým prenájmom:
Sledujte firemnú kultúru: Niektoré firmy majú prácu prostredníctvom obedovej kultúry, zatiaľ čo iné podporujú zamestnancov, ktorí sa stretávajú v kuchyni na skupinové obedy. Sledujte kultúru spoločnosti, v ktorej sa nachádzate, z hľadiska hodín, socializácie, správania na schôdzach atď.
Buďte zodpovední: Zamyslite sa nad svojim temp tempom ako konkurzom. Ukážte včas, vyhýbajte sa predčasnému pracovnému úradu alebo vezmite nadmerné voľno a vo všeobecnosti by ste mali byť spoľahlivým zamestnancom.
Vykonajte dobrú prácu: Okrem toho, ako sa ukážete, kedy má byť, byť najlepší možný zamestnanec na pozícii. Definujte v hlave, čo by bolo dobré, či už je to podanie všetkých dokladov do konca dňa, upsanie sveterov alebo obsluhovanie zákazníkov s konzistentným dobrým fandom a potom ich vždy poskytnite.
Prejdite na ďalšiu míľu: Dobrovoľník na ďalšiu prácu a pomoc ostatným, keď sú v projektoch za sebou alebo potrebujú ruku. Vaše nadšenie a odhodlanie na túto pozíciu prinesie zázraky, keď pomôže zamestnávateľom vedieť, že ste správnym kandidátom na dlhodobú stálu pozíciu.
Sieť: Okrem toho, že ste najlepší pracovník, je tiež dôležité stať sa známym pracovníkom. Robiť dobrú prácu diskrétne nemusí stačiť na to, aby ste si všimli a najali na plný úväzok. Snažte sa spolupracovať s kolegami, prezentovať svoju prácu a uistiť sa, že tí, ktorí majú nárok na nábor, si uvedomujú vašu hodnotu ako zamestnanec.
A samozrejme je dôležité, aby ste dosiahli vašu túžbu po permanentnej pozícii : Nastavte si čas na stretnutie s manažérom a uveďte, že chcete pracovať na plný úväzok. Požiadajte o spätnú väzbu o vašej práci a podľa možnosti stanovte časový rozvrh rozhodnutia. Počas tejto rozhovorov sa budete chcieť vyhnúť tomu, aby ste boli prenasledovaní, a zároveň ešte jasne vystihli svoje zámery.
Články a rady pre dočasnú prácu