Aký je minimálny vek na prácu v Idahu?

Idaho ponúka množstvo možností pre teenaged pracovníkov

Federálne zákony o detskej práci stanovujú, že minimálny vek na prácu je 14 (s niektorými výnimkami). Štátne zákony sa však môžu líšiť. V Idahu môžu 14-ročné deti pracovať a nepotrebujú špeciálne osvedčenie.

Aké sú obmedzenia pre mladších pracovníkov v Idahu?

Väčšina pracovných miest, ktoré sú k dispozícii pre dospievajúcich v Idaho, patrí mladým ľuďom vo veku 16 rokov a starším. Pre osoby vo veku od 14 do 16 rokov platia osobitné pravidlá. Tu je niekoľko dôležitých skutočností, ktoré treba vedieť:

• Aj keď minimálna mzda v Idaho je 7,25 dolárov, podľa zákona Idaho "Nové zamestnanci mladší ako 20 rokov môžu byť vyplácaní 4,25 dolárov za hodinu počas prvých 90 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní zamestnania u zamestnávateľa."
• Minimálna mzda sa nevzťahuje na "sezónnych zamestnancov neziskového kempingového programu alebo na dieťa mladšie ako 16 rokov, ktoré pracuje na čiastočný úväzok alebo na nepárne pracovné úväzky nepresahujúce štyri hodiny denne s ktorýmkoľvek zamestnávateľom, alebo akýkoľvek jednotlivec zamestnaný v poľnohospodárstvo, ak je takýto zamestnanec členom najbližšej rodiny jeho zamestnávateľa. "
• Niektoré druhy poľnohospodárskych a nepoľnohospodárskych pracovných miest sa považujú za "príliš nebezpečné" pre dospievajúcich mladších ako 16 rokov.

Čo ponúka Idaho mladým pracovníkom?

Zákon o inovácii a príležitosti pracovných síl znamená, že Idaho ponúka širokú škálu služieb pre mladistvých vo veku od 14 rokov. Mladí ľudia, ktorí majú osobitné problémy, ako sú zdravotné postihnutia alebo finančné potreby, môžu získať pomoc pri prístupe k týmto službám.

Tu je len niekoľko možností, ktoré majú mladí ľudia k dispozícii, podľa oddelenia práce v Idaho:

• Platené a neplatené pracovné skúsenosti, ktoré majú ako súčasť akademického a odborného vzdelávania, ktoré môžu zahŕňať:
  1. letných pracovných príležitostí a ďalších pracovných príležitostí, ktoré sú k dispozícii počas školského roka
  2. predškolské programy
  3. stáže a stíhanie pracovných miest
  4. možnosti prípravy na pracovisku

• Odborná príprava v oblasti pracovných zručností, ktorá môže zahŕňať prioritné zohľadnenie vzdelávacích programov, ktoré vedú k uznaným postsekundárnym povereniam, ktoré sú zosúladené s priemyselnými odvetviami alebo profesiami v dopyte v miestnej oblasti
• Vzdelávanie, ktoré sa ponúka súčasne a v rovnakom kontexte ako príprava na pracovné sily a odborná príprava pre konkrétne zamestnanie

Okrem toho sa tínedžia môžu obrátiť na ministerstvo práce o pomoc s prístupom k školeniam o zručnostiach, pomoci pri získavaní GED a oveľa viac.