Ste na PIP? Tu je postup, ako s ním zaobchádzať
Mám magisterské a BS v strojárstve, takže som 70% istý, že môžem nájsť novú prácu, ale mám otázku o odstupovaní. Myslíte si, že by som sa mal vyhnúť odstupnému a bude existovať?
Alebo by som mal skončiť teraz, pretože som úplne nad tým a trochu sa obávam, ako to budúci zamestnávatelia uvidia?
Odozva ľudských zdrojov:
Čo chcete získať tým, že prestanete teraz? Nebudete mať nárok na nezamestnanosť. Počas hľadania novej práce nebudete mať výplatu. A rezignácia bez novej pracovnej činnosti nebude znamenať jednoduchšiu prácu.
Akýkoľvek manažér pre nábor alebo nábor, ktorý nie je taký hlúpy ako skala (pravda, niektorí sú hlúpi ako skaly), povedia: "Prečo ste opustili svoju prácu bez toho, aby ste sa nanovo zaradili?" A pretože budú volať vášho bývalého zamestnávateľa na odkaz, zistia pravdu. Takže im lepšie povedzte pravdu.
Inými slovami, odvykanie len rieši vaše vlastné emocionálne problémy o tom, že musíte zaobchádzať s šéfom, ktorý má nízke vnímanie vás. Priznaný, šéf, ktorý si nemyslí, že dokážete vystupovať, môže byť ťažké, ale ťažké nie je to isté ako nemožné.
Tu je moje odporúčanie: Zostaňte v práci, aktívne vyhľadajte nový a aktívne sa pokúste splniť podmienky PIP. Pretože vaša spoločnosť má formálny program PIP, je veľmi nepravdepodobné, že váš šéf bude môcť urobiť rozhodnutie ukončiť vás všetko na vlastnú päsť.
Ako sa vyrovnať s PIP
Tu je postup, ako riešiť PIP:
Pozrite PIP ako požehnanie. Nie je to často, že šéf bude presne vysvetľovať, čo očakáva od vás . PIP vyberá z neho všetky dohady. Váš šéf napísal všetky svoje očakávania.
Ak sa s nimi stretnete, je veľmi nepravdepodobné, že vás budú strieľať. Možno už nebudete chcieť pracovať, bez ohľadu na to, ale aspoň budete mať prácu, kým hľadáte.
Vytvorte tabuľku so všetkým, čo potrebujete urobiť. Vezmite dokument a otvorte program Excel. V jednom stĺpci uvádza zoznam každého očakávania od PIP. V hornej časti uveďte každý týždeň obdobia PIP. Každý týždeň napíšte, čo ste urobili k tomuto cieľu, spolu s dátumom a časom, ktoré ste urobili.
S niekoľkými výnimkami by ste mali mať každý týždeň niečo na každom námestí. Ak napríklad jeden z vašich cieľov PIP predá každý mesiac produkt s hodnotou 10 000 USD, napíšte každý týždeň, koľko ste predávali
Ak je jeden z vašich cieľov PIP lepšie komunikovať so svojimi spolupracovníkmi, napíšte každú stretnutie tvárou v tvár, ktorú ste mali. Zaznamenajte všetky problémy vyriešené prostredníctvom e-mailu. Alebo ak ste v účtovníctve trikrát s Jane účtovali a nedostala sa k vám, napíšte to.
Cieľom je dokumentovať všetko. Problémy s komunikáciou sú často súčasťou PIP, ale šéf nevidí všetku komunikáciu, ktorú robíte, keď tu nie je a pozoruje váš každý krok.
Keď napíšete toto všetko, nemôže poprieť, že komunikujete.
Verte svojmu šéfovi. Tak veľa ľudí sa obhajuje a neverí tomu šéfovi. "Nemám problém s mojím postojom, ona je tá, ktorá má problém!" Nezáleží na tom, či je váš šéf mimo jej rocker, je stále šéfom. Ak hovorí, že máte problém s niečím, mali by ste sa správať lepšie ako keby ste to urobili.
Hoci je pravda, že keď ste včas alebo máte čas na tvár, nie je potrebný pre množstvo pracovných miest vyčlenených na vyššiu úroveň , ak je pre vášho šéfa dôležité, uistite sa, že je pre vás dôležité. Nechajte svoj dom o 30 minút skôr, ak je návštevnosť jedným z vašich problémov.
Prejdite cez kanceláriu, aby ste s niekým rozprávali namiesto odosielania e-mailu, ak je čas tváre pre vášho šéfa dôležitý. Ak je váš postoj označený ako problém, požiadajte o konkrétne príklady a opravte tieto veci.
Práca nie je miestom na vyjadrenie vašej individuality. Je to miesto, kde robíte to, čo hovorí váš šéf, aby ste dostali platbu.
Zoznámte sa pravidelne so svojím šéfom a tabuľkou. Šéfovia by sa mali s tebou pravidelne stretávať, keď ste na PIP, ale niekedy zabúdajú. Uistite sa, že plánujete pravidelné stretnutia, ak nie. To je absolútne rozhodujúce pre váš úspech.
Nechcete stráviť 90 dní pracovať na vašich komunikačných zručnostiach tým, že budete hovoriť tvárou v tvár s ľuďmi, len aby ste zistili, že váš šéf naozaj myslí, že chce, aby ste pracovali na tóne, keď ste hovorili s ostatnými. Áno, mala by byť explicitná v PIP, ale niekedy ani šéfovia nemajú skvelú komunikáciu.
Udržujte HR v slučke. Je to zriedkavá spoločnosť, ktorá má program PIP, ktorý nezahŕňa HR osobu. Uistite sa, že ju udržíte aj v slučke.
Ťažko pracovať. Nevzdávajte sa. Viem, že je to ťažké, ale prosím, nevzdávaj sa. To len poškodí vašu povesť ďalej.
Čo sa týka odstupného?
Odstúpenie sa v takejto situácii nevyžaduje. Niektoré spoločnosti vám to ponúknu, ale mnohí nebudú. Koniec koncov, je to váš výkon, ktorý je problém. Takže, nedržte sa za odstúpenie, ale držte sa za výplatu.
Pamätajte si, že môžete pokračovať v hľadaní novej práce aj vtedy, keď ste na PIP a nie ste povinný zostať, akonáhle nájdeš novú prácu, ale opustenie bez novej práce zostavenej nebude robiť tvoj život jednoduchším.
Poznámka: Spýtajte sa svojho šéfa, aby ste vedeli, ako dlho vaša spoločnosť očakáva, že PIP trvá. Súčasné právne poradenstvo pre zamestnávateľov je to, že neuvádzajú dobu, po ktorú musí zamestnanec pracovať na PIP.
To umožňuje zamestnávateľovi, aby podnikol kroky na vykorenenie zamestnanca v priebehu najmenej dvoch týždňov, ak zamestnávateľ nevidí významný pokrok. Vo vašom prípade musíte prejaviť včasný a významný pokrok.