Prevalencia geografických rozdielov
Podľa poradenských poradcov spoločnosti Culpepper a Associates, medzi spoločnosťami s pracovnými miestami vo viac ako jednej geografickej oblasti, geografické rozdiely v odmeňovaní využívajú:
- 76% spoločností so 100 a viac zamestnancami
- 86% firiem s 10 000 alebo viac zamestnancami
Výpočty geografických platieb diferenciálov
Aj podľa spoločnosti Culpepper, spoločnosti s geografickými rozdielmi v odmeňovaní:
- 89% faktor v prieskume miestnych platov
- 38% v miestnych životných nákladoch
- 13% faktor inflácie (CPI)
- 3% faktorom nezamestnanosti alebo údajov o zamestnanosti
- 68% ročne upravuje rozdiely v odmeňovaní
- 19% upravuje rozdiely v odmeňovaní každé dva roky
- 4% upravujú rozdiely v odmeňovaní každé tri roky
Zavádzanie geografických platieb diferenciálov
Culpepper uvádza tri spoločné metódy na implementáciu geografických rozdielov v odmeňovaní:
- Rôzne mzdové štruktúry na rôznych miestach
- Individuálne úpravy základných platov
- Doplnkové geografické diferenciálne platby
Zo spoločností s geografickými mzdovými rozdielmi 75% využíva prvú metódu. Tretia metóda môže zahŕňať prístup založený na formuláciách, v ktorom sa podľa pracovného miesta pripočítava k základnému platu zamestnanca percentuálna úprava.
Geografické odmeňovanie podľa úrovne práce
Geografické rozdiely v odmeňovaní sa ponúkajú:
- 38% manažérov
- 77% riaditeľov a manažérov
- 87% zamestnancov na profesionálnej úrovni
- 85% zamestnancov, ktorí sú hodinovo a nie sú oslobodení od dane
Definovanie geografickej oblasti geografických rozdielov
Culpepper uvádza, že medzi spoločnosťami s geografickými rozdielmi v odmeňovaní sú použité geografické definície:
- Mestá (60% spoločností)
- Štát alebo provincia (20%)
- Široký región alebo územie (20%)
- Krajina (12%)
- Lokality v danej vzdialenosti (11%)
- Miesta s podobnými trhovými mzdami (24%)
Vyššie uvedené údaje sa pridajú viac ako 100% kvôli spoločnostiam, ktoré používajú viaceré metódy.
Pozor na Culpeppera
Údaje spoločnosti Culpepper sú založené na prieskume 340 zamestnávateľov z roku 2009, z ktorých 79% zahŕňa technológie, vedy o živote, zdravotníctvo, energetika a strojárstvo. Verejné firmy sú len 58% vzorky. Napriek tomu sú prieskumy spoločnosti Culpepper všeobecne citované.
Úvahy týkajúce sa geografických platieb diferenciálov
Pred prijatím práce so spoločnosťou, ktorá má rozsiahle operácie, mali by ste sa opýtať, aký systém geografických platových rozdielov zachová. Mohlo by to mať dôležité dôsledky, ak ste niekedy preložení medzi pracoviskami, alebo uvažujete o pohybe v rámci spoločnosti. Medzi hlavné obavy by mali byť:
- Či sú zmeny platieb automatické a okamžité, keď zmeníte miesta.
- Či presun na lacnejšie miesto spúšťa automatické zníženie platu.
- Čo sa stane s vašou platbou po pohybe, ak bola dohodnutá vaša platová sadzba, a neštandardné.
Navyše situácie, v ktorých prechádzate štátnymi hranicami, môžu pridať vlastné komplikácie, najmä ak existujú veľké rozdiely v sadzbách daní z príjmov alebo miezd, ktoré posudzujú príslušné štáty. Zvážte prípad, v ktorom spočiatku žijete a pracujete vo vyšších nákladoch, vyšší daňový stav, ale potom akceptujete prevod na pracovisko s nižšími nákladmi, nižším daňovým stavom.
V tomto prípade, ak sú geografické rozdiely v mzdách riadené pracovným miestom, zmena pracovného miesta, ale nie váš domov by mohla spôsobiť zníženie mzdy. Vaše vlastné náklady na bývanie by však neklesli.
Skutočne, váš účet o dani z príjmov by bol ešte na vyššej úrovni v štáte, v ktorom máte bydlisko. Mali by ste vopred určiť, či spoločnosť má výnimky pre takýto scenár.
Treba tiež poznamenať, že vzhľadom na to, že federálne sadzby dane z príjmov sú rovnaké celoštátne, mnohí ľudia v najvyšších daňových pásmach sú jednoducho preto, lebo žijú v regiónoch s vyšším nákladom (a teda vyšších miezd). Ešte pred zdanením majú mnohí z týchto ľudí nižšiu životnú úroveň ako ľudia v nižších daňových pásmach žijúcich inde. Toto je ďalšie kľúčové hľadisko, ak ste otvorení bývaniu a práci na rôznych miestach.