Otázky, ktoré by ste nikdy nemali klásť na rozhovor
Preto je dôležité venovať si čas na vysvetlenie dôkladných otázok na každý rozhovor.
Tu je zoznam otázok týkajúcich sa pohovorov, ktoré môžete požiadať zamestnávateľa, ktorý môžete použiť ako východiskový bod pre vytvorenie vlastného zoznamu otázok.
Na druhej strane, existujú niektoré otázky, že nikdy nie je vhodné sa opýtať svojho anketára. Tu je zoznam otázok, ktoré sa nikdy nepožadujú od zamestnávateľa počas pohovoru, spolu s informáciami o tom, prečo by ste sa ich nemali pýtať.
Otázky, ktoré sa nemusia klásť na rozhovor
Môžem túto prácu vykonávať z domu?
Ak sa jedná o telecommuting úlohu , popis práce by to povedal. Požiadanie o prácu z domova znamená, že nemáte radi prácu s ostatnými, nefunguje dobre pod priamym dohľadom alebo máte náročný plán na prácu. Príležitostne môžu zamestnanci, ktorí zastávali dlhodobú pozíciu, povoliť telekomunikáciu, ale toto nie je ústupok, ktorý by ste mali požiadať o prvý pohovor .
Čo robí vaša spoločnosť?
Vyhnite sa akýmkoľvek otázkam o spoločnosti, ktoré ste mohli predtým preskúmať na webových stránkach spoločnosti.
Tieto otázky dokazujú, že ste nevykonali svoj výskum a naznačili, že o túto pozíciu nemáte záujem.
Kedy môžem vziať voľno na dovolenku?
Nezaoberajte predchádzajúcimi záväzkami predtým, než vám ponúkne pozíciu. Požiadanie o voľno pred získaním pracovnej ponuky znamená, že nebudete plne angažovaní zamestnanci.
Dostal som prácu?
Táto otázka kladie zamestnávateľov na mieste a vyzerá ako netrpezliví. Namiesto toho môžete požiadať o ďalšie informácie o ďalšom kroku v procese prijímania . Napríklad, môžete sa opýtať: "Väčšinou robíte niekoľko kôl pohovorov s kandidátmi na prácu?" Ak vás však o to zaujímajú, väčšina zamestnávateľov vám poskytne túto informáciu pred koncom rozhovoru. Tu sú najlepšie spôsoby, ako požiadať o prácu , bez toho, aby ste priamo požiadali o pozíciu.
Aký je plat pre túto pozíciu?
Nepýtaj sa tejto otázky na prvý rozhovor. Ak viete, že odmietnete prácu, ktorá platí menej ako určitú sumu, môžete ju uviesť v sprievodnom liste. Avšak, ak ste dokonca trochu flexibilní, pokiaľ ide o plat, najlepšie by ste nemali diskutovať o kompenzácii, kým vám nie je ponúknutá pozícia.
Od koľkých hodín sa očakáva, že bude pracovať s každou prácou? Musím pracovať cez víkendy?
Otázky týkajúce sa hodín a práce navyše naznačujú, že dúfate, že budete pracovať čo najmenej. Lepšia otázka by bola: "Aký je typický pracovný deň?" Odpoveď vám pravdepodobne poskytne prehľad o očakávanej pracovnej dobe.
Ako dlho budem musieť čakať, kým budem povýšený?
Táto otázka znamená, že nemáte záujem o pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a že len čakáte na prechod na niečo lepšie.
Namiesto toho môžete požiadať zamestnávateľa: "Aké sú niektoré príležitosti na rast v tejto spoločnosti?"
Aký druh zdravotného poistenia ponúka táto spoločnosť?
Predtým, než začnete klásť otázky o výhodách, počkajte, kým vám nie je ponúknutá pozícia. Ak však máte z pracovného miesta prospech (napríklad konkrétny typ zdravotného poistenia, program starostlivosti o deti atď.), Namiesto toho, kto je viazaný pohovorom.
Viac otázok sa nepýtať
- Aké je astrologické znamenie prezidenta spoločnosti?
- Môžem vidieť miestnosť na oddych?
- Ako neskoro môžem pracovať bez toho, aby som bol vyhodený?
- Ako dlho je obed?
- Môžem priniesť svojho psa do práce?
- Musím urobiť test na drogy ?
- Monitoruje táto spoločnosť používanie internetu?
- Koľko upozornení dostávate skôr, ako budete vyhodený?
Tipy na odpoveď na otázky
Tu sú tipy na otázky počas pracovného pohovoru, aby ste si boli istí, že všetko, čo sa pýtate, je vhodné.