Ako odpovedať na rozhovor Otázky o tom, čo plánujete splniť
Je to ťažká otázka, pretože existuje veľa spôsobov, ako ju odpovedať. Väčšina zamestnávateľov bude hľadať zamestnancov, ktorí budú počas trvania výcviku čo najviac sebestačni a ktorí sa budú usilovať o významné príspevky už skôr.
Najlepšie odpovede
Mali by ste uviesť, že budete brať asertívny prístup k učeniu sa vašej úlohy bez zaťaženia vášho vedúceho a poukázať na to, že je prioritou byť produktívny počas vašich prvých pár dní v práci.
Môžete napríklad povedať niečo ako:
"Budem oslovovať všetkých kolegov v mojom oddelení a pretínajúce sa oddelenia, aby som sa čo najviac dozvedel o úlohách, ktoré jednotlivé jednotlivci hrajú v rámci operácie. Nasníma všetky informácie, ktoré ste uviedli o politikách a postupoch pre jednotku. Počas večera budem pokračovať v čítaní všetkého, čo môžem nájsť o spoločnosti a priemysle, aby som získal presné informácie o stave firmy na trhu. Naše odborné združenie ponúka niekoľko online návodov na pokročilých makrách programu Excel, takže budem pracovať na týchto počas mojej pracovnej doby. "
Zdôraznite svoju schopnosť rýchleho učenia
Tento typ otázok taktiež prináša otvorenie, aby ste potvrdili svoju schopnosť rýchleho učenia a pridanú hodnotu v kľúčových oblastiach práce čoskoro počas svojho pôsobenia.
Na základe popisu práce spolu s čímkoľvek, čo váš rozhovor povedal o hlavných zodpovednosti pozície, urobte prípad, ako vám vaše zručnosti pomôžu rýchlo sa naučiť tieto kľúčové povinnosti.
Môžete napríklad povedať:
"Zdôraznil si dôležitosť písania presvedčivých tlačových správ a na základe mojej skúsenosti v kancelárii guvernéra, myslím, že budem schopný skočiť a prevziať túto zodpovednosť veľmi skoro."
Môžete tiež tvrdiť, že budete od svojho nadriadeného smerovať a zameraním svojich síl na zvládnutie základných prvkov vašej práce počas prvých niekoľkých týždňov, aby ste mohli čo najskôr pridať hodnotu.
Diskutujte o cieľoch a organizácii
Okrem toho majú zamestnávatelia tendenciu uprednostňovať cieľovo orientovaných a dobre organizovaných zamestnancov. Preto by ste mali zdieľať nejaký pohľad do vášho procesu, ak chcete vyskúšať výzvu, ako napríklad učenie sa novej úlohy. Môžete uviesť svoje predvoľby pre nastavenie denných a týždenných cieľov učenia.
Môžete napríklad povedať niečo ako:
"Som osobou v zozname, takže radšej zapíšu ciele pre to, aby som sa naučila zostať na ceste. Napríklad ste zdôraznili, aký dôležitý je on-line nákupný systém pre túto prácu, tak by som zahrnul cieľ zvládnuť tento systém počas prvých dvoch týždňov v hornej časti môjho zoznamu. "
Majte tiež na pamäti, že časté prerušenia nových zamestnancov môžu byť pre manažérov frustrujúce. Mohli by ste dodať, že budete zostavovať zoznam otázok, ktoré vám nebudú môcť odpovedať tlačenými prostriedkami pri prechádzaní každodennej rutiny. Potom zmiente, že by ste tieto otázky adresovali svojmu nadriadenému alebo jej splnomocnencovi v stanovených časoch, aby ste ochránili svojho šéfa pred prehnanými prerušeniami.