8 najhorších vecí o tom, že ste Paralegal

01 Nedostatok kariéry

02 Vysoký stres

Pracovné miesta v spoločnosti Paralegal môžu byť mimoriadne stresujúce. Viacnásobné, krátkodobé termíny, rastúce pracovné zaťaženie a vysoko-dolárové vklady spájajú vytváranie pracovného prostredia plného tlaku. Podľa slov blogu Paralegal Hell: "Nie je to druh stresu pri splnení termínu alebo skutočnosť, že váš šéf ztratil svoj mozog pri narodení. Je to skutočnosť, že vaša práca je: (1) naliehavá a (2) "životne dôležitý, ak sa vám podarí svet úplne skončiť, a to je len zmluva o kopírovací stroj v pracovnej miestnosti."

03 dlhé hodiny

Prísne termíny, vysoká pracovná záťaž a skromná pracovná sila sa skombinujú, aby sa vytvorilo prostredie, v ktorom sú dlhé hodiny, nadčasy a víkendy normou. Paralegáli, ktorí sú zamestnaní v právnických firmách, často pracujú viac ako 40 hodín týždenne, zatiaľ čo zamestnanci v podnikových a vládnych arénach môžu využívať uvoľnenejšie plány. Zatiaľ čo sa objavili početné organizácie, ktoré pomáhali advokátom spravovať problémy týkajúce sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, existuje málo takýchto zdrojov pre paralegálov.

04 Rutinná práca

Ukážme to, nejaká paralegalistická práca, najmä na úrovni vstupu , je bezúhonná, zdĺhavá a rutinná. Ekonomika právnickej firmy diktuje, že firmy fakturujú klienta na najvyššiu možnú mieru, aby maximalizovali zisky. Preto sú zložitejšie, náročné úlohy často tlačené hierarchie zamestnancov, vyhradzujúc najšťastnejšie úlohy najvyššie postavených zamestnancov - seniorov a partnerov. V malých firmách nosia paralegáli veľa klobúkov a často vykonávajú prácu, ktorá je sekretárska , administratívna alebo duchovná.

05 Nedostatočné klima na prenájom

Paralegáli čelia jednému z najťažších klimatických podmienok počas desaťročí; právny sektor stratil 22 220 pracovných miest v priebehu jedného roka, v období od mája 2009 do mája 2010. Paralegáli, najmä tí, ktorí nemajú formálne vzdelanie a / alebo certifikát paralegal a niekoľko rokov skúseností, ťažko pristávajú a udržiavajú pozície. Zatiaľ čo ekonomika sa pomaly obmedzuje späť na zdravie, predpokladá sa, že dopyt po právnych službách zostane rovný a pracovné miesta sa v blízkej budúcnosti pravdepodobne nevrátia na úroveň pred recesiou.

06 Nedostatok rešpektu

Aj keď je to do značnej miery nezaslúžené, nedostatok rešpektu je jednou z najčastejších sťažností medzi praktizujúcimi paralegálmi. Paralegáli sa zvyčajne zaoberajú náročnými partnermi, žiarlivými spolupracovníkmi, konkurenčnými spolupracovníkmi, neúctivým protichodným poradcom, šikanými klientmi a ťažkými predajcami. Zatiaľ čo každá kultúra právnickej firmy je iná, dlhé hodiny, zložité termíny a vysoké podiely môžu vytvoriť žieravé pracovné prostredie a paralegáli niekedy dostanú viac ako ich spravodlivý podiel žiaľu.

07 Neoprávnená prax práva (UPL)

Základným princípom paralegalovej praxe je, že paralegáli sa nemôžu zaoberať neoprávnenou praxou práva; všetky štáty prijali stanovy, ktoré obmedzujú prax práva na oprávnených advokátov. Hoci každý štát definuje UPL inak, všeobecne sa uznáva, že prax práva zahŕňa: (1) prijímanie prípadov od klienta; (2) stanovenie poplatkov; (3) poskytovanie právneho poradenstva; (4) podpisovanie právnych dokumentov; a (5) sa zúčastňuje zastupiteľstva pred súdom alebo iným rozhodcovským orgánom. Pretože paralegáli musia pracovať pod dohľadom advokáta, role paralegálov sú obmedzené UPL. Tiež tieto zákony sťažujú paralegálom získať úver alebo uznanie mimo firmy za svoju prácu. Napríklad, ak paralegal napíše víťaznú výpoveď odvolacieho orgánu, nemôže podpísať svoje meno na to, alebo sa naňho nevzdá.

08 Nedostatok výzvy

Paralegáli sa často nevyužívajú, pretože ich úlohy sú minimalizované alebo nepochopené. Aby prekonali túto prekážku, paralegáli musia aktívne vzdelávať vedúcich právnických firiem a firiem v súvislosti s ich podstatnými schopnosťami a spôsobmi, ako môžu prispieť k zákazníckej službe a ziskovosti.