Povedali ste všetkým, že máte propagačnú priateľov, rodinu a klientov. Heck, ľudia z verejných vzťahov boli dokonca zapojení. Viete, koľko z tých ľudí skutočne zaujíma?
Váš manžel, tvoji rodičia a vy. A títo ľudia sa starajú len o to, že vás milujú a chcú, aby ste boli šťastní. Hocikto iný? Netrávia viac ako tri sekundy ročne a premýšľajú o vašom názve.
Teraz všetko, čo povedal, je to úplne neprijateľné správanie zo strany vašej hlavy ľudských zdrojov. Chyba bola urobená na jej konci a ona by mala opraviť tam. Táto oprava by nemala zahŕňať vrátenie vášho starého titulu. A teraz tu je trochu tajomstvo: HR nie je šéf .
Oh, veľa ľudí si myslí, že HR má posledné slovo o niečom takom. Ale nemajú. Manažment často priznáva HR. Je to pekná výhovorka. "HR povedal nie." Povedz to a my všetci sa zamiešame späť do našich stôl, prekliali zlú HR osobu. Zatiaľ čo sa v tomto prípade vaša HR osoba chová zle, môže byť prekonaná. Možno nie je to váš priamy nadriadený, ale je tu niekto, kto ju môže prevrátiť. Ak chcete spochybniť zmenu názvu úlohy, máte niekoľko krokov, ktoré môžete vykonať.
Akceptovať mixovanie titulov
Hoci sa snažíme nájsť spôsob, ako vám to pomôcť, vyhrávať nie je jediný možný výsledok. Takže po prvé, ak sa môžete dostať na miesto, kde ste v poriadku so zmenou názvu zamestnania bez ohľadu na to, čo sa stane, budete ľahšie spať.
Porozprávajte sa so svojím šéfom
Ak váš šéf chcel vás presmerovať na prácu s šéfom v titule, váš šéf nie je prvostupňovým nadriadeným s tromi rokmi skúseností.
Nepochybne ste ohlásili niekomu dosť staršiemu. Choďte do svojho šéfa a povedzte: "Kate mi práve povedala, že môj titul nebol formálne schválený. Odkedy som bol minulý týždeň predstavený novým titulom na obchodnej výstave a PR oficiálne propagovala moju propagáciu, bude pre spoločnosť pomerne trápne, ak bude musieť späť. Čo musíme urobiť, aby sme to čo najskôr schválili prostredníctvom vhodných kanálov? "
Upozorňujeme, že tento dialóg má niekoľko vecí. Po prvé, vôbec nezmieňuje vaše rozpaky. Robíte to všetko o spoločnosti. Nebude spoločnosť vyzerať hlúpo, ak sa zmení názov? To je dôležité, pretože vedúci ľudia sú veľmi znepokojení tým, ako je spoločnosť zobrazovaná v očiach verejnosti. Starajú sa menej o vaše pocity (hoci dobrí manažéri sa starajú o vaše pocity rovnako).
Po druhé, ak uvediete tento problém týmto spôsobom, predpokladáte, že hlavný názov je ten správny a je to len otázka papierovej práce. Nepožadujete propagáciu alebo zmenu názvu. Pýtate sa, ako problém odstrániť.
Zistite skutočné vydanie
HR ľudia sú zvyčajne veľmi zaneprázdnení a nestarajú sa o hlúpe veci. Takže, ak sa váš šéf dostane dozadu, zistite, prečo názov "hlavného stratégu" nefunguje pre vedúceho ľudských zdrojov.
Je pravdepodobné, že každý, kto má vo vašej platovej triede, má titul s nadriadeným viceprezidentom (AVP) a vyšším stupňom pre šéfa. Ak je to problém, prejdite na AVP a nechajte ho spadnúť. Avšak, ak je skutočným problémom, že chcela byť konzultovaná a nebola, pokračujte ďalším krokom.
Stupňovať
Ak váš šéf nemôže alebo nechce tento stav eskalovať, môžete ho eskalovať sami. Choďte do svojho šéfa šéfa a urobte to isté. Vzhľadom na to, že sa všetci podpísali po prvýkrát, mali by problém vyriešiť.
Môžete pokračovať v hierarchii, kým sa nedostanete k šéfovi HR. Môže to byť generálny riaditeľ , môže to byť CFO, alebo to môže byť niekto iný. Táto osoba však má právomoc a právomoc na zrušenie rozhodnutia v oblasti ľudských zdrojov.
Čo je dôležité, je rozpoznať, že HR nie je nikdy šéfom a že stále robíte rovnakú prácu aj s iným titulom.
Pretože tituly sa medzi firmami značne líšia, nie je ani veľa rozdielu medzi životopisom medzi titulom režiséra a hlavným titulom. Dôležité je vaše úspechy.