Kroky k lepšiemu marketingu zamestnaneckých výhod pri uchovávaní zamestnancov
Organizácie každoročne hľadajú kreatívne a efektívne spôsoby, ako propagovať svoje ponuky skupinových zamestnaneckých výhod . Stalo sa kritickým v čase, keď jednotlivci čelia porovnaniu ich výhod na pracovisku s výhodami ponúkanými na voľnom trhu. Bez adekvátnej účasti na skupinovom zdravotnom pokrytí spoločnosti nemôžu ponúknuť také úspory nákladov, o ktorých sa očakáva. Pridajte k tomu stav trhu práce v súčasnosti.
Existuje mnoho nedostatkov v oblasti zručností, čo uľahčuje zamestnancom, aby od jedného pracovného miesta k druhému uľahčili, kde môžu získať lepšiu náhradu a výhody. Spoločnosti potrebujú, aby sa zamestnanecké benefity uvádzali na trh ako priorita, aby boli prilákaní a udržaní ich najlepších zamestnancov.
Prémie za zamestnanecké požitky sú na vzostupe, opäť: Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, náklady na zdravotné poistenie vzrástli najmenej o 6% oproti minuloročným údajom. Vzhľadom na to, že zákon o cenovo dostupnej starostlivosti sa prémie takmer zdvojnásobili. Mnohí zamestnávatelia teraz ponúkajú iba vysoké dedukčné plány zdravotnej starostlivosti, ktoré ponúkajú nízke poistné, ale majú ročné odpočítateľné čiastky vo výške 4 000 USD na člena alebo viac. To môže byť ťažké predať zamestnancom na takomto type plánu, pokiaľ sa neuskutoční nejaký vážny marketing, ktorý dokáže preukázať jeho hodnotu.
10 Kritické veci, ktoré musíte urobiť pri marketingu zamestnaneckých výhod
Tu sú niektoré časovo overené spôsoby na zlepšenie výsledkov marketingu zamestnaneckých výhod, a zároveň zvýšiť informovanosť a vnímanú hodnotu výhod pre vašu pracovnú silu.
Využite čo najviac z nich, aby ste udržali svojich zamestnancov v nákupoch za prínosy inde.
1. Urobiť výhody súčasťou celkovej komunikácie zamestnancov o kompenzácii
Spoločnosti často obmedzujú svoje diskusie o prínosoch, keď ich predstavia novým zamestnancom. Alebo ich oddeľujú od iných foriem kompenzácie.
To však nedáva zamestnancom plný dopad ich celkovej kompenzácie. Využite zamestnanecké požitky ako jeden z mnohých výhod a výhod plynúcich z práce s vašou spoločnosťou, ktoré sa pridávajú k platu a špeciálnym stimulom, ktoré sú ponúkané zamestnancom. To zvyšuje vnímanú hodnotu.
2. Vytvorte marketingové materiály, ktoré zodpovedajú potrebám zamestnancov
Profesionálni špecialisti v oblasti marketingu sa zaoberajú "dôvodom" ponúk, čo pomáha zvýšiť pravdepodobnosť konverzie a predaja. Použite rovnakú taktiku pri prezentácii zamestnaneckých výhod zamestnancom a kandidátom. Marketingové materiály musia riešiť potreby jednotlivcov. Jeden jedinec môže napríklad hľadať flexibilné výhody, ktoré rastú, keď začína rodinu. Prezentácia výhod týmto spôsobom im môže pomôcť pri rozhodovaní o registrácii.
3. Rozvíjať marketing, ktorý pokrýva všetky formáty médií
Žijeme v multimediálnom bohatom svete. Podľa spoločnosti Smart Insights marketingová firma, ktorá monitoruje používanie spotrebnej elektroniky, poukázala na to, že od roku 2017 používanie mobilných zariadení prekročilo používanie stolových počítačov. Viac zamestnancov hľadá na svojich výhodách informácie na cestách a potrebuje jasné zasielanie správ, aby ich povzbudzoval k registrácii a využívaniu týchto výhod.
Pri odosielaní komunikácie o zamestnaneckých požitkoch je dôležité používať správne médium. E-mail môže byť dobrý, ale telefony sa dostanú k jednotlivcom, skoré ráno sú najlepšie; tablety a on-line používanie neskorých popoludní a večerných správ.
4. Sprostredkujte pozitívne správy okolo využitia výhod
Celá myšlienka čítania dokumentov týkajúcich sa zamestnaneckých výhod a snaha rozhodnúť, aké pokrytie akceptovať, nie je pre väčšinu ľudí príťažlivé. Pri marketingových výhodách je dôležité, aby bol čo najpozitívnejší. Využite výhodu možnosti poskytnúť zamestnancom väčšiu kontrolu nad ich zdravotnou starostlivosťou, svojimi peniazmi a životom.
5. Zdieľajte príbehy o úspechu zamestnancov ako súčasť marketingových kampaní
Jeden skvelý spôsob, ako zvýšiť pozitívny charakter marketingu okolo zamestnaneckých výhod, je umožniť zamestnancom zdieľať svoje posudky s rovesníkmi.
Môže to byť tak jednoduché ako písomné skúsenosti s využívaním výhod pre konkrétnu potrebu, alebo video vytvorené z ich príbehu. Nikto nesmie byť dokonalý, len udržať veci prirodzené a povzbudiť zamestnancov, aby boli úprimní. To môže byť katalyzátorom na získanie ďalších zamestnancov na palube.
6. Poskytnite viac než len informácie o zamestnaneckých výhodách
Všetky výhody prinášajú štandardné vysvetlenie prospekti, ale chcete zdieľať niečo zmysluplnejšie. Vytvorte adresár stredísk zdravotnej starostlivosti a zamerajte sa na program výhod. Použite prezentáciu, ktorú môžete každoročne doručiť zamestnancom pred otvoreným zápisom, počas nového prenájmu na palubách a jednoducho vzdelávať zamestnancov o výhodách, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Oddajte magnety, ktoré majú informácie administrátorov výhod a 24/7 horká linka zdravotnej sestry.
7. Získajte podporu správcov programu Benefit Plan
Väčšina správcov plánov má prístup k masívnemu množstvu marketingových materiálov, ktoré môžu zvýšiť vaše súčasné úsilie. Z letákov a priečinkov až po korporácie (tričká, klobúky, perá atď.) Existuje veľa vecí, ktoré spoločnosť môže zdieľať so svojimi zamestnancami, ak sa len opýtate. Pozvite svoje zamestnanecké benefity rep na každoročnom veľtrhu zdravia a wellness pre ešte väčšiu zábavu.
8. Vykonávať pravidelnú analýzu využitia zamestnaneckých výhod
Ako štandardná prax, všetci manažéri plánovania zamestnaneckých požitkov musia vyhodnotiť využívanie výhod, ktoré sa týkajú zamestnancov. Existujú niektoré výhody, ktoré nestojí za to ponúknuť, pretože ich zamestnanci jednoducho nepoužívajú. Vykonajte prieskum na začiatku každého roka s otázkou, ktoré výhody sú najviac žiaduce a čo sa nikdy nepoužíva. Odstráňte tie, ktoré už nie sú potrebné, a nahraďte ich niečím lepším.
9. Premenujte zamestnancov na veľvyslanectvo značky a výhody
Každoročne, najmä pred otvorenými termínmi zápisu, je načase, aby sa celá pracovná sila rozčarovala o výhody. Zozbierajte výbor veľvyslancov značiek, ktorí môžu zdieľať svoje skúsenosti s využitím výhod, spôsobu riešenia nárokov, informácií o miestnych zdravotných strediskách a zľavy, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Požiadajte ich, aby povzbudzovali svojich rovesníkov, aby sa zúčastnili na tohtoročnom prihlásení a zdieľajte na webových stránkach recenzií spoločnosti, aká veľkorysá je vaša spoločnosť.
10. Urobte výhody marketingového úsilia
Zatiaľ čo možno čítate tento článok a premýšľate nad niekoľkými spôsobmi, ako zvýšiť marketing vašich zamestnaneckých výhod, nie je to niečo, čo by sa malo stať raz za čas. Spoločnosti, ktoré majú povesť starostlivosti o zamestnancov, sa tam dostávajú marketingom a podporujú ich výhody po celý rok. Vytvorte vyhlásenie o kompenzáciách, ktoré si môžu zamestnanci stiahnuť súčasne. Pripomínajte zamestnancom, aby sa spojili s úradom HR vždy, keď majú otázku alebo potrebujú podporu.
Toto úsilie môže vašej spoločnosti vyniknúť ako lídra z hľadiska kompenzácie a výhod.