Príležitosť pre zamestnávateľov získať talentovaných kvalifikovaných zamestnancov
Stážisti, ktorí prichádzajú na krátky čas, ponúkajú zamestnávateľom obrovské výhody pri plnení ich budúcich potrieb pri nábore. Zamestnávatelia sa nielen učia schopnosti a schopnosti stážistov, ale sú uistené, že stážista vie, do čoho sa dostáva, pretože sa oboznámili s prácou a podnikateľským prostredím. V konečnom dôsledku to znamená vyššie zadržanie zamestnancov u nových zamestnancov a menšie obraty zamestnancov pre zamestnávateľov.
Michael True, riaditeľ strediska Internship Center spoločnosti Messiah College, hovorí: "Počet stáží, platených a neplatených, sa zvyšuje, čo pomáha študentom nájsť pracovné skúsenosti. Posledné dva roky nazval "zlatým vekom stáží". "Spoločnosti si uvedomujú, že to je prínos pre nich, pretože je to plod vzdelaných profesionálov."
Prilákanie talentovaných študentov
Pokiaľ ide o platené alebo neplatené stáže, zamestnávatelia majú možnosť prilákať talentovaných študentov ponukou platu alebo mesačného stipendia .
"Ak študent vidí dve stáže, ktoré sú v zásade rovnaké, zatiaľ čo jeden je vyplácaný a nie je, nie je žiadnym tajomstvom, že po platenom jede," povedal True. Peňažné prostriedky sú motiváciou pre stážistov, aby urobili lepšiu prácu. "Študenti sa zaviazali k tomuto projektu, platia alebo nie, ale ak sú zaplatení, majú zodpovednosť za túto prácu," povedal True.
Vytváranie rovnakých príležitostí pre študentov
Platení stážisti tiež ubezpečia zamestnávateľa, že neprehliadajú úspešných študentov, ktorí si nemôžu dovoliť pracovať bez platenia alebo platiť za vysokoškolské kredity na dokončenie stáže počas leta. Mnohí zamestnávatelia požadujú od študentov, aby získali kredit za stáž namiesto odmeny, aby ospravedlnili, že študent dostáva určitý druh prospechu pre vykonanie stáže. Problémom je, že veľa študentov si nemôže dovoliť platiť za vysokoškolské štúdium, ak nie sú zaplatené za stáž. Študenti, ktorí robia stáže počas jesenného alebo jarného semestra, si zvyčajne môžu svoje stáže absolvovať s vyučovaním v škole. ale ak robia stáž v lete, musia zaplatiť vysokej škole za úverovú hodinu. Na niektorých vysokých školách iniciovali prepisové zápisky ako spôsob, ako prejaviť svoj záväzok oceniť hodnotu skúsenosti zo stáže bez toho, aby študent požadoval zaplatiť akékoľvek vysoké poplatky. Poznámky k prepisu sa môžu použiť, ak stáž nespĺňa podmienky na získanie kreditu, alebo ak sa študenti rozhodnú nevykonávať stáž za úver kvôli akademickým požiadavkám alebo dodatočným školným, ktoré vyžaduje vysoká škola.
Vysoké školy poskytujúce financovanie
V súčasnosti stále viac a viac vysokých škôl vytvára programy, ktoré ponúkajú študentom štipendium alebo poskytujú finančné prostriedky tým, ktorí robia neplatené stáže na leto.
Je to skvelý stimul pre študentov, aby získali skúsenosti v neziskovom sektore a zároveň dokázali zarobiť nejaké peniaze, aby pomohli so svojimi životnými a vysokými výdavkami. Niektoré vysoké školy ponúkajú absolventom možnosť financovať stáže, a to prináša pre študenta, absolventov a vysokú školu výhodnú situáciu. Absolventi získajú šancu pomôcť študentom v ich alma mater (možno dokonca ponúkať fond v ich mene), vysoká škola získa dobrý tlak na pomoc študentom získať relevantné pracovné skúsenosti pred absolvovaním a študenti získajú vedomosti a zručnosti, ktoré potrebujú pri vstupe do trh práce, ktorý ich postaví na rovnakú alebo pred konkurenciu. Program Praxis na Smith College je dobrým príkladom toho, čo niektoré vysoké školy robia, aby pomohli študentom financovať stáže.
Budúcnosť platených stáží
Celkovo si myslím, že uvidíme viac zamestnávateľov ochotných zaplatiť svojich stážistov za plat, keďže stáže sa stanú neoddeliteľnou súčasťou procesu zamestnávania zamestnancov; ako aj ďalšie vysoké školy, ktoré sú ochotné poskytnúť nejakú formu kompenzácie na kompenzáciu sumy, ktorú sú študenti povinní zaplatiť za prijímanie úveru.
Tieto zmeny poskytnú väčšiu rovnosť študentom, ktorí neboli schopní prijať neplatené stáže alebo pre tie, kde zamestnávatelia vyžadujú, aby získali úver na vykonanie stáže.