Pozrite sa na niektoré bežné spôsoby, ako sa tazatelia spýtajú kandidátov na zamestnanie na motiváciu a získajú rady o najlepších odpovediach spolu s odpoveďami, ktoré treba vyhnúť.
Čo je to motivácia?
Po prvé, poďme sa pozrieť, akú motiváciu je presne. V každodennom používaní sa termín motivácia často používa na vysvetlenie toho, prečo človek niečo robí. Môžete ho definovať ako proces, ktorý pomáha riadiť cieľovo orientované správanie. Motivácia je to, čo nám spôsobuje konanie, či už dostávame pohár vody, aby sme znížili smäd alebo čítali knihu, aby sme získali vedomosti.
Existujú dva rôzne typy motivácie. Extrémne motivácie sú tie, ktoré vznikajú zvonku jednotlivca a často zahŕňajú odmeny, ako sú trofeje, peniaze, spoločenské uznanie alebo chvála. Vnútorné motivácie sú tie, ktoré vznikajú z vnútra človeka, napríklad robiť komplikované krížovky pre čisto osobné uspokojenie riešenia problému.
Reagovanie na otázky z rozhovorov o motivacii
Počas pracovných rozhovorov je často najlepšie zdôrazniť skôr vnútorné motivácie než vonkajšie motivácie.
Pred rozhovorom si prečítajte popis práce a zistite čo najviac o pozícii. Potom prispôsobte svoje odpovede na to, čo by vyhovovalo tomu, čo zamestnávateľ hľadá v kandidátovi. Tiež si prečítajte tieto príklady motivačných zručností .
Vaša odpoveď sa bude líšiť v závislosti na vašom pozadí a skúsenostiach, ale budete chcieť byť pozitívni.
Vo svojej odpovedi zdieľajte svoje nadšenie a to, čo sa vám najviac páčilo o vašej poslednej alebo súčasnej práci.
Najlepšie odpovede
Najlepšie odpovede na motivačné otázky sú čestné a napriek tomu by sa mali tiež pripájať k práci, ktorú idete; vaša odpoveď by mala silne naznačovať, že by ste boli vysoko motivovaní a vhodní na prácu.
Pri príprave na odpoveď na túto otázku by ste teda mali zvážiť:
- Čo ste si užili pri práci na predchádzajúcich pozíciách? Zamyslite sa nad svojou každodennou prácou a so svojimi širšími záujmami.
- Aké typy úloh ste najlepšie? V akom prostredí (zaneprázdnený, termínom riadený, hlasný, tichý atď.) Pracujete najlepšie?
Čokoľvek hovoríte, musíte to podporiť pomocou príkladov z vašich štúdií, pracovných skúseností a dobrovoľníckych aktivít a malo by to súvisieť s zručnosťami a schopnosťami požadovanými pre prácu, ktorú idete.
Vzorové odpovede:
- Som veľmi motivovaný riešením problémov. V mojej poslednej pozícii som pomohol vyriešiť sťažnosti zákazníkov. Pre mňa je niečo také uspokojujúce, pokiaľ ide o poskytovanie odpovedí na zmätených zákazníkov, a vidím frustrovaných zákazníkov prechod na spokojných z dôvodu mojej pomoci.
- Som neuveriteľne motivovaný riešením problémov a hádaniek. To znamená v mojom osobnom živote; Milujem robiť každodenné krížovky. V kancelárii ide o kopanie do údajov a tabuliek. Počas mojej poslednej práce som bol zodpovedný za prípravu výročnej správy o tom, ktoré produkty boli najlepšie. Tieto informácie sme použili na určenie toho, kde spoločnosť bude svoje úsilie zamerať v nadchádzajúcom roku, a pre mňa bolo také overenie, že práca, ktorú som vykonala pri revízii mesačných tabuliek a spätnej väzby od zákazníkov, pomohla viesť vrcholový manažment.
Čo sa chcete vyhnúť
Ako vždy, existujú niektoré odpovede, ktoré na vás nemusia byť kandidátmi.
Ak ste motivovaní faktormi, ktoré nie sú súčasťou popisu práce, bude to pre prieskumníka príznakom. Napríklad, ak hovoríte, že ste osoba motivovaná interpersonálnou komunikáciou a práca s ľuďmi, ale práca je účtovná pozícia s malou interakciou s inými, nebudete považovaní za vhodnú pre prácu.
Vyhnite sa reakciám, ktoré pomenujú peniaze (váš plat, bonus, provízia atď.) Ako motivujúci faktor. Zatiaľ čo výplata a finančné výhody sú dôležitým dôvodom pre prácu, to nie je druh odpovede, ktorý tazatelia chcú počuť. Byť motivovaný chválou a uznaním je tiež najlepšie vyhnúť vo vašej reakcii.
Nakoniec sa snažte poskytnúť čestnú alebo konkrétnu odpoveď.
Vágne odpovede nie sú pre anketárov užitočné. Pamätajte, že každá otázka je príležitosťou preukázať svoje silné stránky.