Platené a neplatené stážisti majú nárok na kompenzáciu prác
Poistenie zamestnancov poskytuje krytie v prípade, že zamestnanec je v práci zranený, alebo v dôsledku práce (tj syndrómu karpálneho tunela alebo rakoviny pred vystavením toxickým chemickým látkam) spôsobuje zdravotný problém alebo chorobu.
Majú zamestnávatelia poskytovať stážistom zamestnancom na stáže?
Všeobecne platí, áno, najmä ak je zapojená akákoľvek forma manuálnej práce (ktorá môže zahŕňať všetko od doručenia alebo prenášania brožúr až po vedenie vášho šéfa na stretnutie.)
Zamestnanci , platený aj neplatený, sa zvyčajne podľa zákona vyžadujú od zamestnávateľa na poistné plnenie zamestnávateľa s veľmi malými výnimkami. Študijní stážisti (platení alebo neplatení), ktorí poskytujú nepravidelné služby náboženskej, charitatívnej alebo vzdelávacej inštitúcii (na ktoré sa vzťahuje oddiel 501 (c) (3) daňového poriadku IRS), sú oslobodené od povinného krytia (ale môžu byť dobrovoľne kryté aj) ,
Je dôležité pochopiť, že mnohé štáty majú zákony o kompenzácii pracovníkov, ktoré automaticky zabraňujú zamestnancom a stážistom žalovať ich zamestnávateľa za škody, a to aj vtedy, ak zamestnávateľ porušil zákon, nepoškodil niekoho úmyselne alebo bol zistený z nedbalosti.
Pokiaľ je zamestnanec ponúkaný ako možnosť, starostlivo zvážte, či má pre vás najlepší zmysel.
Ak ste pracovníkom zranený, zvyčajne dostanete určitú výplatu dávky zo štruktúry vopred určených pracovníkov, ktoré sú jedinečné pre váš zranenie, ale žiadny štát neposkytuje výhody, ktoré by zodpovedali 100% vášho príjmu, av mnohých prípadoch obmedzí vaše pokrytie zdravotných nákladov.
Ak pracujete v nebezpečnom prostredí, pamätajte si, že v mnohých štátoch strácate právo žalovať svojho zamestnávateľa, keď máte pracovníkov.
Worker's comp je záchranná sieť, aby sa predišlo súdnym sporom - neposkytuje právnu cestu na podanie žaloby o náhradu škody.
Predtým, než začnete rozhodnúť o tom, že sa rozhodnete pre zamestnanca, skontrolujte štátne oddelenie práce alebo poisťovníctva, aby ste zistili, aké sú zákony vo vašom štáte.
Čo znamená kryt zamestnanca pre stážistov?
Ak sú k dispozícii alebo vyžadované zákonom, stážisti majú nárok na rovnaké pokrytie ako zamestnanci na plný úväzok.
Worker's Comp nie je zdravotné poistenie - ide o nehodu, náhodnú smrť a poistenie úrazu / chorobu.
Ak ste pri práci v pracovnom pomere zranení a máte náhradné poistenie pracovníkov, môžete podať žiadosť o vyzdvihnutie za stratu mzdy a zdravotné výdavky za pracovné úrazy. Ak ste neplatený stážista, stále budete môcť podať žiadosť o zdravotné výdavky, ale nie o stratu príjmu.
Systém pracovníkov je určený na ochranu zamestnávateľov pred žalovaním. Štáty, ktoré neumožňujú zamestnávateľom žalovať, tiež vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli pokrytie všetkým zamestnancom a stážistom. Zamestnávatelia nemôžu preniesť žiadne náklady na poistenie pracovníkov na stážistov alebo zamestnancov. Všetko poistné musí zaplatiť zamestnávateľ.
Čo mám robiť, ak som zranený na prácu?
Ak ste stážista a ste pracovníkom zranení, okamžite kontaktujte svojho oddelenia ľudských zdrojov alebo manažéra a opýtajte sa, ako môžete podať žiadosť o poistenie zamestnanca.
Ak váš zamestnávateľ za vás nemá pokrytie, resp. Nárok vášho pracovníka je zamietnutý alebo ponúka neuspokojivé výhody, obráťte sa okamžite na pracovníka právneho odškodného.
V niektorých prípadoch možno budete môcť žalovať zamestnanec v systéme (správny nárok) alebo žalovať tretiu stranu (občianskoprávna žaloba). Zákony pracovníkov sú komplikované a ak máte spor, je vždy najlepšie kontaktovať právneho zástupcu aby ste aspoň získali bezplatnú konzultáciu, aby ste preskúmali svoje práva podľa zákona svojho štátu.
zdroj:
- Právny zástupca pre náhradu pracovných úrazov
- Ehrlich poisťovacia advokátska kancelária