Sú nezaplatené stáže zastarané?
Nezaplatené stáže sa stávajú čoraz častejšie od nedávnej hospodárskej recesie. Pri hodnotení sa musí rast neplatených stáží posudzovať z hľadiska ich vplyvu na internú a celkovú ekonomiku. Ak chceme odstrániť všetky neplatené stáže, mohlo by to mať zanedbateľný vplyv na študentov, aj keď boli vypracované pokyny ministerstva práce na ochranu stážistov pred zneužívaním zo strany zamestnávateľov.
Na druhej strane nedávny prieskum uskutočnený prieskumom Národného združenia vysokých škôl a zamestnávateľov zistil, že výhody platených stáží ďaleko prevyšujú výhody, v ktorých boli stáže neplatené.
Niektoré z otázok, ktoré si zamestnávatelia a študenti potrebujú pýtať, sú neplatené stáže legálne a porušujú súčasné pracovné zákony? Je práca, ktorú študent z nich prináša prospech , alebo sa viac zameriava na pomoc zamestnávateľovi? Aký je vplyv neplatených stáží na hospodárstvo ako celok? Existuje aj faktor nerovnosti s neplatenými stážami, keďže len študenti s finančnými prostriedkami sú schopní to robiť, pretože tí študenti, ktorí nie sú bohatí, potrebujú zarobiť peniaze na leto.
Podľa ministerstva práce musia byť šesť kritérií spoločnosti FLSA použité pri určovaní, či sa vyžaduje, aby sa stáž vyplatila:
- Stáž, hoci zahŕňa skutočnú prevádzku zariadení zamestnávateľa, je podobná vzdelávaniu, ktoré by bolo poskytnuté vo vzdelávacom prostredí.
- Skúsenosť s praxou je v prospech internom.
- Pracovník nevymyslí stálych zamestnancov, ale pracuje pod prísnym dohľadom existujúcich zamestnancov.
- Zamestnávateľ, ktorý poskytuje odbornú prípravu, nezískal okamžitú výhodu z činností internistov; a niekedy môže byť jej činnosť skutočne obmedzená.
- Pracovník nie je nevyhnutne oprávnený na prácu pri ukončení stáže.
- Zamestnávateľ a intern si uvedomujú, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený v praxi.
Neplatená stáž
V minulosti sa neplatené stáže stali bežnou praxou medzi spoločnosťami. Aby stáž bol akademický hodný, očakáva sa, že študenti, ktorí absolvujú stáže v súvislosti so štúdiom na vysokých školách, získajú praktické skúsenosti, ktoré im pomáhajú rozvíjať vedomosti a zručnosti potrebné na získanie vstupu do svojej oblasti; ale nové usmernenia by mohli ovplyvniť kvalitu stáží, pretože jedno z kritérií uvádza, že zamestnávateľ nezískal okamžitú výhodu z činností stážistov.
Rozlišovanie, ktoré sa usilujú o uplatnenie nových usmernení, spočíva v tom, že stáže sú určené na vzdelávacie vzdelávanie, a nie na to, aby stážisti vykonávali prácu pravidelných zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia trávia veľa času tréningom a mentorom svojich stážistov a neprinášajú veľký úžitok tým, že im dokončia stáž s organizáciou. Zatiaľ čo ostatné organizácie očakávajú, že stážisti budú preskočiť a robiť rovnakú prácu ako riadny zamestnanec. Nešťastným výsledkom prísneho dodržiavania nových usmernení a pri interpretácii otázky zákonnosti neplatených stáží by mohlo byť pre študentov ťažšie nájsť stáže v budúcnosti.
Pokračovanie v neplatenej stáži sa nedávno objavilo v dôsledku toho, že zamestnávatelia hľadajú voľnú pracovnú silu bez zámeru zamestnať internu v budúcnosti. Jednou z výhod stáže je školenie a zriadenie profesionálnej siete s nádejou, že bude prijatý do zamestnania na plný úväzok po skončení stáže. Zneužívanie stážistov zo strany zamestnávateľov prinieslo túto otázku na úplne novú úroveň vrátane nedávnych súdnych sporov, ktoré stáli zamestnávateľov milióny dolárov.
Keď sú neplatené stáže výhodné
Existuje niekoľko prípadov, keď neplatený stáž má ešte svoje výhody, ako napríklad poskytnutie študentom so skúsenosťami, ktoré nemohli získať inde, spolu s príležitosťou na vytvorenie silných kontaktov s odborníkmi v tejto oblasti. Vynikajúce odporúčacie listy sú ďalšou výhodou, ktorá pomôže študentovi získať zamestnanie na plný úväzok u iných organizácií v tejto oblasti.
Pre neziskové organizácie, ktoré nie sú schopné platiť stážistov, to nie je problém; ale pre ziskové spoločnosti, ktoré chcú ušetriť peniaze, mohli sa ocitnúť uprostred súdneho sporu, ktorý by ich stálo oveľa viac, ako keby sa dohodli, že zaplatia svojich stážistov.
Jedna vec, ktorú by študenti mali myslieť pri posudzovaní neplatených stáží, je nedávny prieskum, ktorý vypracovala Národná asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE), kde ukázali, že platený stáž má vyššiu šancu viesť k plateniu práce v porovnaní s neplatenými stážami, pretože väčšina stážistov, ktorí dostali zamestnanie od zamestnávateľa, prijala pozície. Šesťdesiat percent malo platené stáže v porovnaní s 37% tých, ktorí pracovali pre neplatenú. Tiež sa konštatovalo, že neplatené stáže majú tendenciu poskytovať menej zručností pre stážistov na rozdiel od platených stáží.
Prieskum uskutočnený inštitútom pre vzdelávanie a ekonomiku na Kolumbijskej univerzite učiteľov tiež zistil, že platené stáže poskytujú lepšie skúsenosti pre stážistov ako neplatené. Samozrejme, pre niektoré organizácie nemajú možnosť platiť. Ak je to tak, študenti sa musia rozhodnúť, aké hodnotné budú pre nich skúsenosti a koľko im v konečnom dôsledku pomôže dosiahnuť ich budúce kariérne ciele.