Podľa Aliancie pre boj proti drogám existuje silná bipartitánska podpora pre lekárske užívanie marihuany, pričom viac ako 70% voličov v prospech práva používať lekársku marihuanu, ak to odporúča lekár.
Dnes je použitie a výroba lekárskej marihuany legálne v 23 štátoch a v okrese Columbia. Liečebné lekárske marihuany a snaha o legalizáciu marihuany na rekreačné využitie by sa mali rozšíriť.
Začleňovanie marihuany predstavuje dilemu pre zamestnávateľov, ktorí si môžu byť istí, či a ako sa ubytovať s užívateľmi marihuany na pracovisku. Tieto tipy môžu spoločnostiam pomôcť nastaviť správne pravidlá.
- Reagovanie na otázky zamestnancov o používaní lekárskej marihuany. Keď sa zamestnanci pýtajú, či majú povolené používať marihuanu s predpísaným lekárom, niektorí zamestnávatelia môžu byť pokúšaní odpovedať na odpoveď, napríklad "Stoners nepríde do práce".
To je nesprávna odpoveď. Namiesto toho požiadajte zamestnanca, aby opísal akékoľvek ubytovanie, ktoré môže vyžadovať. Je dôležité rešpektovať právo zamestnancov na súkromie v diskusiách, ktoré sa dotýkajú zdravotných problémov. Zamestnávatelia však majú legitímny záujem na tom, aby sa zaistilo, že akékoľvek lieky, ktoré zamestnanec prijme, sa používajú zodpovedným spôsobom a neovplyvnia výkon práce.
- Užívanie zamestnancov lekárskej marihuany. Niektorí zamestnanci sa môžu spoliehať na lieky vrátane lekárskej marihuany, ktoré im umožnia tolerovať bolesť a fungovať na najvyššej úrovni. V týchto prípadoch je pre zamestnávateľ rozumné trvať na diskrétnom používaní a vyhýbaní sa rastlinným kvetinám marihuany.
Štátne zákony môžu určovať, či by zamestnávatelia mali povoliť používanie za týchto podmienok alebo dodržiavať politiku nulovej tolerancie. Niektoré štáty vyžadujú ubytovanie na lekárske užívanie marihuany, zatiaľ čo iné, ako Colorado, výslovne uvádzajú, že zamestnávatelia nemajú žiadne výhovorky, aby tolerovali používanie lekárskej marihuany na pracovisku. Často ide o rozsudok od zodpovedného zamestnanca a starostlivého zamestnávateľa.
- Nastavenie politík na pracovisku pre rekreačné užívanie marihuany. Niektoré štáty vrátane Colorada, Washingtonu, Aljašky a Oregonu umožňujú občanom používať marihuanu na rekreačné účely. To znamená, že zamestnávatelia v týchto štátoch by mali revidovať znenie svojej protidrogovej politiky.
Možno by bolo užitočné modelovať rekreačnú politiku spoločnosti pre marihuanu po existujúcich zásadách týkajúcich sa užívania alkoholu, tj je povolené na vlastný čas zamestnanca, ale príchod do práce pod vplyvom je zakázaný.
Vo všeobecnosti je dobré zakázať zamestnancom fajčiť marihuanu v kancelárii alebo prísť na pracovisko pod vplyvom akejkoľvek psychoaktívnej látky. Zamestnávatelia by mali vysvetliť dôsledky používania marihuany počas pracovných hodín v štátoch, kde je dovolené rekreačné využitie. - Zákaz užívania marihuany úplne. Niektorí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že najjednoduchšou politikou je úplné zakázanie užívania marihuany, dokonca aj v štátoch, kde je legálna. To môže byť problém z hľadiska vzťahov zamestnancov, ako aj z hľadiska presadzovania.
Namiesto toho by sa zamestnávatelia mali zamerať na reguláciu správania sa načas; tento prístup rešpektuje súkromie zamestnancov a je vynútiteľnejší.
V odvetviach, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci prevádzkovali ťažké stroje alebo kde sú dôležité iné bezpečnostné otázky, by malo byť prísne zakázané pôsobiť pod vplyvom marihuany, rovnako ako pri užívaní alkoholu na pracovisku. Spoločnosti môžu tiež zmeniť usmernenia na skríning drog s cieľom vylúčiť kanabis počas bežných testov na drogy.
- Nastavenie politiky marihuany na obed a prestávky. Väčšina zamestnávateľov chce rešpektovať súkromie zamestnancov pri prestávkach av čase obeda. Za týchto okolností majú zamestnávatelia záujem zabezpečiť, aby sa zamestnanci vrátili z prestávok včas a boli pripravení na obnovenie výrobných činností. Zamestnávatelia môžu a musia požadovať, aby zamestnanci pracovali v plnej miere a nie pod vplyvom psychoaktívnych látok počas pracovného dňa. Pri stanovovaní politiky týkajúcej sa obedov a prestávok na marihuanu môžu zamestnávatelia považovať za užitočné dodržiavať existujúce zásady týkajúce sa alkoholu.
Zdravotná marihuana bude aj naďalej získať právne uznanie vo viacerých štátoch a rekreačné užívanie marihuany sa stane hlavným prúdom. Je to dobrý nápad, aby zamestnávatelia prehodnotili svoje politiky na riešenie tejto otázky.
Dosiahnutie správnej rovnováhy medzi rešpektovaním súkromia zamestnancov a zabezpečením maximálnej produktivity môže byť najprv náročné.
Problémy spojené s riešením užívania marihuany na pracovisku sú však podobné problémom, s ktorými sa zamestnávatelia dlho stretli v súvislosti s užívaním alkoholu.
Účinne riešiť užívanie marihuany v pracovnom procese:
- Zamestnávatelia by sa mali vzdelávať o zákonoch platných v ich štáte.
- Priblížte žiadosti zamestnancov o ubytovanie v súlade so svojou úctou.
Nasledujúc tieto tipy, zamestnávatelia môžu načrtnúť jasné politiky a zabezpečiť, aby ich organizácia bola pripravená držať krok s vyvíjajúcimi sa zákonmi o marihuane.