Osobné bohatstvo pomáha riadeniu kariéry
- Zvýšená flexibilita pri rozhodovaní o tom, ktoré pracovné ponuky alebo pracovné úlohy sa majú prijať
- Pridaný rešpekt od vašich nadriadených
- Poistenie proti zníženiu platov alebo nezamestnanosti
To je zaujímavý aspekt podnikovej kultúry , ako sa podrobnejšie uvádza ďalej.
Zvýšená flexibilita: Pokiaľ ide o pracovné ponuky a pracovné úlohy, peňažné rozhovory vám dávajú možnosť povedať nie. S veľkým množstvom úspor si môžete dovoliť odmietnuť príležitosti, ktoré vám nepoznajú, ale lukratívna môže byť mzda. Podľa slov finančného spisovateľa Randalla Lanea (ako je rozhovor v časopise Pennsylvania Gazette , časopis absolventov Univerzity v Pensylvánii, november / december 2010), "Peniaze pre mňa sú len sloboda urobiť to, čo chcete."
Na druhej strane, ak nemáte dostatočný vankúš úspor, vaše možnosti sú obmedzenejšie. Bude to oveľa ťažšie odvrátiť vysoko platenú pozíciu bez ohľadu na to, aké nevýhody. Bude tiež mimoriadne riskantné, aby ste odolali požiadavkám vašich nadriadených, že sa zdajú byť neprípustné alebo neprimerané.
Pridaná rešpekt: Peniaze hovoria takisto v tom zmysle, že takmer vždy zamestnanec, ktorý údajne má významné bohatstvo, získava oveľa viac rešpektu od svojich nadriadených, všetko ostatných, ako niekoho, kto nie.
Prečo? To je zaujímavá lekcia v psychológii manažmentu .
Zamestnanec, ktorý sa zdá, že potrebuje zamestnanie, najmä ak ho môže strhnúť do finančnej krízy tým, že ho stratí, je ľahkou známkou neprimeraných alebo nadmerných požiadaviek, ak je manažment takýto. Zamestnanec v tejto pozícii si nemôže dovoliť posunúť sa späť, a preto môže ohroziť zlé hodnotenie výkonnosti alebo dokonca odvolanie.
Tento typ človeka je príliš často považovaný manažmentom za samozrejmosť.
Na druhej strane, peňažné rozhovory v prípade zamestnanca, o ktorom sa hovorí, že má dostatok finančných prostriedkov. Tento druh človeka má naozaj schopnosť povedať nie a vrátiť sa proti neopodstatneným rozkazom. Manažment medzitým zvyčajne predpokladá, že takýto zamestnanec nie je vlastníkom práce alebo firmy. Finančný vankúš, ktorý poskytuje veľké množstvo úspor, umožňuje takejto osobe odísť z nežiaducej situácie s niekoľkými nepokojmi. V dôsledku toho je menej pravdepodobné, že manažment bude tvrdo zasiahnuť proti údajne bohatému zamestnancovi, než proti tomu, kto nie je.
Poistenie pre prípad kariéry: Vzhľadom na nebezpečenstvo, že sa obeť prepúšťania stane obeťou prepustenia alebo zníženia platu (napríklad keď sú výrobcovia náhle zasiahnutí novými kompenzáciami za používanie firemnej infraštruktúry), s primeraným úsporným úsporám poskytuje poistenie voči osobný finančný stres, ktorý by inak vznikol.
Mnohí zamestnanci dlhodobého podnikania sa stávajú samostatne zárobkovo činnými podnikateľmi v dôsledku prepúšťania alebo narušenia kariérneho postupu medzi svojimi súčasnými zamestnávateľmi a zistenie, že z dôvodu veku majú obmedzené možnosti vhodného opätovného zamestnania inde.
Dosiahnutie dostatočných úspor môže vyrovnať takéto prechody a v prípade potreby poskytnúť základný kapitál pre nové podniky.
Buďte opatrní, ale: Akumulácia značného finančného bohatstva a inzerovanie tejto skutočnosti (jemne, ale jasne) manažmentu, vám nedáva karte blanche, aby ste sa stali sklamaním. Vaše peniaze hovoria iba vtedy, ak budete aj naďalej vykonávať na vysokej úrovni, a tak sa váš zamestnávatelia obzvlášť obávajú straty vašich služieb, ak sa s tebou nezaobchádza primerane.
Medzitým si všimnite kariérny dôvod pravidelnej zmeny pracovných miest . Podobný efekt možno dosiahnuť za určitých okolností tým, že pravidelne hľadáme nové a lepšie príležitosti inde.
Stratégia kariéry: Jedným z hlavných dôvodov pre začatie kariéry v odvetví finančných služieb je nadpriemerná miera platenia vo vzťahu k väčšine ostatných zamestnávateľov.
Peniaze hovoria, keď robíte šetrenie, skôr ako výdavky, ktoré dodatočne platia vašu najvyššiu prioritu. Využite aj investičnú expertízu v rámci vašej firmy, aby ste nasmerovali tieto úspory v najvýhodnejšom spôsobe a rovnako dôležité, aby ste sa podrobne informovali o detailoch investovania a finančného plánovania (ak nie ste sami v týchto kariérnych dráhach).
Bohužiaľ, príliš veľa ľudí s vysokým príjmom v odvetví finančných služieb nedokáže tieto lekcie internalizovať. Niektorí členovia nechali svoje výdavky rozšíriť, aby splnili svoje príjmy, čo viedlo k malým úsporám a drahým chutiam, ktoré sa ťažko otriasajú, a to aj za extrémnych okolností. Je iróniou, že nesprávne riadili svoju kariéru, aby nechali svoje vysoko platenú prácu uväzniť, a nie im poskytnúť finančnú slobodu. Nespadajte do tejto pasce. Pamätajte na to, že príjem nie je bohatstvom (pozri našu diskusiu o finančných aktívach ) a je stále vystavený riziku ukončenia práce.
Obrana proti úverovým kontrolám: Veľký a rastúci záujem o uchádzačov o zamestnanie v súčasnosti spočíva v tom, že niektorí zamestnávatelia využívajú kreditné kontroly pri prijímaní rozhodnutí o prijímaní do zamestnania. Z tohto dôvodu môže mať vaše finančné zariadenie v poriadku znížením dlhu a zvyšovaním úspor môže znamenať rozdiel medzi získaním alebo nedostavením sa pozície. Základnou teóriou je, že kandidáti s vysokými kreditnými bodmi sú vo všeobecnosti spoľahlivejší a dôveryhodnejší než tí, ktorí majú nízke skóre. Platnosť tejto teórie je široko spochybnená, ale mnohí zamestnávatelia stále trvajú na používaní úverových kontrol, ak to umožňuje zákon.
Upozorňujeme však, že veľké úspory a nízka zadlženosť nemusia nevyhnutne znamenať vysoký kreditný výsledok. Medzi mnohými nedostatkami v metodike kreditného hodnotenia FICO je to, že má tendenciu podceňovať ľudí s malou alebo žiadnou históriou zadlženosti.