Dajte si pozor na tieto úskalia
Jednou zvlášť kontroverznou variáciou na túto tému je rastúce využívanie kontrol pracovných úverov u mnohých zamestnávateľov. Túto záležitosť podrobne diskutujeme v tretej časti nižšie.
Falošné vyhlásenia
Uvedenie niečoho nepravdivého do vášho životopisu, žiadosti o zamestnanie alebo firemného dotazníka je riskantné. Ak spoločnosť objaví, môže to viesť k zrušeniu ponuky alebo k prepusteniu, ak ste už začali pracovať. Toto riziko pretrváva aj vtedy, ak vaše falošné zastúpenie už niekoľko rokov nebolo odhalené, a dokonca aj vtedy, keď ste zostavili hviezdny záznam práce v priebehu obdobia.
Značný počet zamestnávateľov má politiku nulovej tolerancie voči použitiu nepravdivosti uchádzačmi o zamestnanie a účinne nemá žiadne obmedzenia týkajúce sa ich presadzovania. Je ironické, že mnohé firmy lákajú žiadateľov s vlastnými falošnými vyhláseniami. Vo väčšine prípadov bohužiaľ zamestnanci zamestnaní na základe takýchto nárokov nemajú žiadnu alebo žiadnu príležitosť na nápravu, prinajmenšom nie bez spustenia potenciálne nákladných právnych krokov.
Zatýkanie, odsúdenie a právne kroky
Spoločnosti sa zvyčajne pýtajú na minulé zatýkanie, odsúdenia a iné právne kroky proti vám. Drobné dopravné priestupky sú obvykle z takýchto otázok výslovne vylúčené. Preto ak máte nejaké minulé štetce so zákonom, ktoré môžu narušiť vašu trhovateľnosť ako uchádzač o zamestnanie, získajte radu od právneho zástupcu, ktorý sa špecializuje na pracovné právo.
Pozrite sa tiež na možnosť oficiálneho zrušenia záznamov o zatknutí.
Ak hľadáte zamestnanie v inom štáte, ako je štát, v ktorom máte bydlisko, uistite sa, že právny zástupca rozumie príslušnému právu v oboch štátoch, ako aj platným federálnym zákonom. Mali by ste presne vedieť, aké biografické podrobnosti sa potenciálny zamestnávateľ legálne môže pýtať, a čo by ste mali robiť, ak by ste sa pýtali na nelegálnu otázku. Majte na pamäti, že zamestnávateľ vám môže odmietnuť odpovedať na nelegálnu otázku s použitím zámienky, že ste boli z iných dôvodov nevhodní.
Úverové kontroly
Niektoré spoločnosti vykonávajú úverové kontroly potenciálnych zamestnancov. Hoci existujú konfliktné dôkazy o prediktívnej sile, niektoré firmy sa domnievajú, že niekto so slabou kreditnou históriou pravdepodobne bude problémovým zamestnancom. Pokiaľ ide o mladších žiadateľov, ktorí nemajú zavedenú kreditnú históriu, použitie kreditných šekov zamestnávateľom môže predstavovať prekážku na prijímanie. Upozorňujeme, že existuje politické hnutie, ktoré obmedzuje používanie úverových šekov ako protihodnotu pri prenájme.
odtlačkov prstov
Majte na pamäti, že mnohé finančné inštitúcie odtlačky prstov všetkých zamestnancov, aby uľahčili trestné kontroly. To je diktované federálnymi predpismi, ktoré vo všeobecnosti zabraňujú registrácii trestných činov z odvetvia finančných služieb .
Spoločnosti v iných odvetviach môžu takisto odtlačkovať odtlačky zamestnancov, ak to umožňuje zákon, z rovnakých dôvodov.
Chybné informácie
Pozadie a úverové kontroly sa niekedy vrátia s chybnými informáciami, ktoré môžu na vašom zázname spôsobiť neoprávnené škody. Pochopte, aké opravné prostriedky máte, ak sa vám to stane.
Invázia súkromia
Ak si myslíte, že potenciálny zamestnávateľ sa snaží neoprávnene napadnúť vaše osobné súkromie, zvážte, či chcete pracovať tam. Pracovné postupy spoločnosti často poskytujú dôležité informácie o tom, ako zaobchádza s jej zamestnancami.
Zmena obchodných podmienok
Spoločnou podmienkou je, že podmienky podnikania sa môžu veľmi rýchlo zmeniť po rozšírení ponuky. Spoločnosť môže začať kolo prepúšťania, ktoré zahŕňa prácu, ktorú ste práve ponúkali. Prípadne môžete mať stále prácu, ale môže to byť radikálne odlišné od toho, o čom ste si mysleli, že ste sa dostali.
Z týchto dôvodov a pre tie, ktoré boli spomenuté skôr, buďte opatrní, aby ste mali ďalšie možnosti otvorené tak dlho, ako len môžete. Najmä neskrývajte iné pracovné ponuky, kým si nie ste istí, že skutočne získate tú, ktorú uprednostňujete.