seniority:
Celkovo v porovnaní s inými odvetviami majú firmy poskytujúce finančné služby tendenciu oveľa menšiu váhu na senioritu pri podpore zamestnancov.
V tomto kontexte sa seniorita môže odvolávať na vašu dĺžku služby vo vašej súčasnej firme, v rámci odvetvia alebo počas celej pracovnej histórie. Uvádzajú sa trochu odlišne, kandidáti na propagáciu sú vo všeobecnosti vyhľadávaní medzi tými, ktorí majú vynikajúcu výkonnosť skôr než medzi tými, ktorí "platili svoje poplatky" počas dlhej, masívnej, ale nehľadovej kariéry.
Z toho vyplýva, že existujú kultúrne rozdiely medzi firmami a medzi sektormi priemyslu. Všeobecne platí, že spoločnosti Wall Street majú tendenciu ukotviť jeden koniec spektra, ktorý je najpriaznivejšie na rýchly pokrok.
byrokracie:
Ako rýchly test toho, ako je byrokratická spoločnosť, pozrite sa, koľko vrstiev manažérov je medzi zamestnancom najnižšej úrovne a najvyššou osobou, ktorá môže byť nazvaná niečo ako generálny riaditeľ (CEO), prezident alebo predseda. Vrstvy sa môžu líšiť podľa rozdelenia. Požiadajte o podrobnú organizačnú schému, aby ste to sami ohodnotili.
S viacerými úrovňami riadenia má rozhodovanie tendenciu byť pomalší a spoločnosť môže byť o niečo konzervatívnejšia a viazaná pravidlom. Viac vrstiev manažmentu však môže priniesť viac propagačných možností. Zatiaľ, v spoločnostiach s nízkym počtom zamestnancov, s menším počtom manažérskych úrovní, vaše príležitosti na dosiahnutie viditeľného vplyvu a na získanie upozornenia medzi vedúcimi pracovníkmi majú tendenciu byť vynikajúce.
Tiež je pravdepodobnejšie, že v rámci danej kategórie pracovných miest bude žonglovať viaceré zodpovednosti v porovnaní s normou v iných spoločnostiach. Okrem toho váš oficiálny popis práce nemusí nutne zachytiť celý rozsah vašich povinností, alebo sa nakoniec vyžaduje množstvo multitaskingu.
Ďalším testom byrokracie je príručka pre zamestnancov, ktorá popisuje povinnosti, práva a povinnosti zamestnancov (nesmie sa zamieňať s príručkou o zamestnaneckých výhodách). Jeho hrúbka a úroveň detailov naznačujú, ako je pracovné prostredie viazané a dobre definované.
Veliteľstvo:
S prísnym protokolom o reťazcoch riadenia, smerníc a tok informácií od riadiacej úrovne až po úroveň v priamom slede. Manažér zriedkavo zavolá priamo na podriadeného, ktorý je na dvoch alebo viacerých úrovniach nižšie, alebo ktorý nie je vo svojej vlastnej organizácii. Práca sa pohybuje pomalšie a vaše možnosti komunikovať priamo s vyšším vedením budú obmedzenejšie.
Modely riadenia:
Modely riadenia odrážajú všeobecný spôsob, akým sú zamestnanci a ich úsilie organizované. Pre kariérny úspech a spokojnosť je dôležité vybrať si zamestnávateľa, ktorého model riadenia je kompatibilný s vašimi vlastnými preferenciami.
Dodržiavanie pravidiel:
Kultúra niektorých organizácií oslobodzuje silných ľudí od dodržiavania základných pravidiel.
Slabé riadenie tohto druhu môže byť receptom na problémy. Tiež komplikuje pracovné miesta zamestnancov v úlohách pri presadzovaní pravidiel.
Oblúk tragédie:
Oblúk tragédie je proces, ktorým kedysi veľké organizácie klesajú a klesajú. Uznanie, či súčasný alebo potenciálny zamestnávateľ patrí do tejto pasce, je kľúčom k inteligentnému riadeniu kariéry.
Rozsah kontroly:
Ide o počet ľudí pod daným manažérom. Výrazné rozdiely sa prejavia aj v spoločnosti, vo svojich oddeleniach a na úrovni riadenia. Viac vrstiev riadenia v kombinácii s menším rozsahom kontroly väčšinou ponúka väčšie propagačné možnosti. Tento scenár však ohrozuje veľké odstránenie úrovne riadenia a konsolidáciu pozícií manažmentu v budúcich nákladoch.
Finančná sila:
Rozpad niekoľkých úctyhodných firiem v oblasti finančných služieb v roku 2008 naznačuje, že pred prijatím pracovnej ponuky je veľmi dôležité vykonať dôkladnú analýzu finančnej sily a stability potenciálneho zamestnávateľa. To môže vyžadovať získanie odbornej pomoci, napríklad od finančného poradcu alebo finančného plánovača . S výhradou, že investiční odborníci vo všeobecnosti nedokázali rozpoznať veľkosť problémov v týchto firmách, kým nebolo príliš neskoro, je v súčasnom prostredí múdre vedieť čo najviac o potenciálnom zamestnávateľovi.
Zvážte aj dôsledky konsolidácie priemyslu a príležitosti na prácu z domu . Navyše sa objavuje nedávny prieskum spokojnosti zamestnancov v oblasti financií.