Hierarchické tituly financií
Pre tých, ktorí vykonávajú kariéru vo finančnom riadení alebo finančnú analýzu v iných odvetviach, ako sú finančné služby , stojí za to urobiť dva body.
Po prvé, ak sa rozhodnete pracovať pre relatívne mladú firmu v oblastiach, ako sú technológie, médiá alebo kreatívne služby, môžete získať pomerne zvláštny alebo idiosynkratický názov, ktorý by bol bezvýznamný (alebo ešte horšie, zdá sa byť frivolny) v tradičnejších podniky, mali by ste neskôr chcieť zmeniť zamestnávateľov.
Po druhé, ak sa pripojíte k veľmi veľkej a byrokratickej firme, môže vám byť pridelené pracovné zaradenie, ktoré neposkytuje skutočný náznak vašich skutočných zodpovedností, a môže tak zamieňať nového potenciálneho zamestnávateľa. Je to hlavne vtedy, ak držíte relatívne jedinečnú pozíciu. Je možné, že firma nevytvorí vhodný názov, namiesto toho vám priradí existujúci, ktorý sa zdá byť "dostatočne blízko."
Napríklad v posledných niekoľkých desaťročiach tvorili obrovská časť pracovnej sily v bývalej divízii Western Electric spoločnosti AT & T inžinieri a programátori . Títo pracovníci dostali pracovné zaradenia, napríklad zamestnancov informačných systémov (ISSM) alebo vedúcich zamestnancov informačných systémov (ISSSM).
Spoločnosť Western Electric zamestnávala aj kontingent ekonómov, manažérov (často nazývaných quants dnes) a finančných analytikov, aby predpovedali predaj, podporili rozpočtové procesy a analyzovali konkurentov. Vzhľadom na to, že ich počet bol relatívne malý, nepovažovali sa za zásluhy o jedinečný súbor pracovných pomenovaní, a preto boli zaradení do kategórie zamestnancov informačných systémov.
Bolo to mätúce pri prijímaní manažérov v iných pobočkách AT & T, a to pre tých, ktorí sú mimo AT & T.
Podpredseda
Najvýznamnejšou je liberálna móda, s ktorou firmy poskytujúce finančné služby dávajú zamestnancom hodnosť viceprezidenta . V iných odvetviach je toto označenie vyhradené pre niekoľko najvyšších vedúcich pracovníkov. Vo firme zaoberajúcej sa finančnými službami je viceprezidentom všeobecne čestné zarábanie jednotlivca alebo ukazovateľ hodnosti, nie deskriptívny vzťah k konkrétnej pozícii vo firme. Titul viceprezidenta sa často udeľuje ako propagácia , pričom príjemca si ponecháva súčasnú prácu a povinnosti.
Pretože mnohí riadiaci zamestnanci sa nakoniec stávajú viceprezidentmi, v tejto širokej kategórii je zvyčajne hierarchia. Napríklad koncom deväťdesiatych rokov minulého storočia Merrill Lynch mal toto menu titulov pracovných miest VP pre podporných pracovníkov, pričom najvyššie na vrchole:
- Vedúci výkonný viceprezident
- Výkonný viceprezident
- Senior VP
- Prvá VP
- riaditeľ
- VP
- Asistent VP
Spomedzi vyššie uvedených, iba dve odrody výkonného VP sa skutočne pripájajú k špecifickým pracovným miestam v rámci spoločnosti. "Riaditeľ" predstavil Merrill Lynch koncom deväťdesiatych rokov ako spôsob, ako zistiť niektoré VPs pre špeciálne uznanie a zároveň ich nechať na svojom mieste.
Na rozdiel od toho, upgrade na prvý VP obvykle vyžadoval udržanie práce na vyššej úrovni v organizačnej hierarchii. Ak chcete ešte viac skomplikovať záležitosti, najskôr VPs môžu mať ako riadiacich pracovníkov alebo riadnych VP ako organizácie.
Zvýšenie názvu pracovnej pozície môže alebo nemusí priniesť automatické zvýšenie kompenzácie alebo potenciál budúcich zvyšovaní. Prínosy, ako napríklad čas na dovolenku, sa zvyčajne zvyšujú s takýmito vylepšeniami. Pravidlá sa medzi zamestnávateľmi líšia.
Vo vesmíre producentov je zvyčajne úplne oddelená hierarchia viceprezidentov s rôznymi kritériami prijímania a rôznymi výhodami spojenými s každou úrovňou. Napríklad finančný poradca by mohol byť zvýšený na spoločnosť VP-Investments alebo na prvý VP-Investments založený na dosiahnutí konkrétnych kvantifikovateľných kritérií týkajúcich sa veľkosti a ziskovosti kníh poradcu.