Plaťte za finančné pracovné miesta

Porovnanie reprezentatívnych pracovných miest a odvetví

Platiť za finančné pracovné miesta: Tu sú priemerné ročné mzdy od mája 2009 pre všetkých zamestnávateľov pre vybrané finančné pracovné miesta. Údaje pochádzajú od federálneho úradu štatistiky práce a sú zaradené do kategórií podľa štandardných klasifikácií zamestnania (SOC). Úlohy uvedené kurzívou sú ďalej analyzované v nasledujúcich častiach odvetvia:

Platba za finančné pracovné miesta podľa odvetví: Vychádzajúc z rovnakej databázy BLS, tu sú niektoré porovnania platieb priemyslu (vrátane vlády) za reprezentatívne kategórie pracovných miest vo finančnej oblasti (tie, ktoré sú uvedené v predchádzajúcom zozname).

Hlavným zámerom je poskytnúť predstavu o tom, ako sa mzda za reprezentatívne finančné pracovné miesta môže meniť v závislosti od zamestnávateľa.

Finanční manažéri
Štandardná klasifikácia podľa zamestnaní (SOC) Kód 11-3031
Priemerná ročná mzda od mája 2009:

Finanční analytici
Štandardná klasifikácia zamestnaní (SOC) Kód 13-2051
Priemerná ročná mzda od mája 2009:

Všetky obchodné a finančné operácie
Štandardná klasifikácia zamestnaní (SOC) Kód 13-0000
Priemerná ročná mzda od mája 2009:

Poznámky: Kódy NAICS (Severoamerický priemyselný klasifikačný systém), ktoré definujú vyššie uvedené priemyselné skupiny:

Zamestnanecké požitky: Táto podmnožina požitkov zamestnancov je doplnkom k priemerným mzdovým príjmom zhrnutým vyššie.

(Všimnite si tiež, že vládne agentúry majú tendenciu mať viac štedrých politík na dovolenku a inú dovolenku, než na zamestnávateľov.) Pomer príspevkov zamestnávateľov na dôchodky zamestnancov a poistenia na náhradu mzdy za celý rok 2008 bol:

Zdroj pre uvedenú analýzu: Ministerstvo obchodu USA, Úrad pre ekonomickú analýzu, národné účty príjmov a produktov. Rozdelte údaje z tabuľky 6.11D (Príspevok zamestnávateľa na dôchodkové a poisťovacie fondy zamestnancov) do zodpovedajúcich čísel z tabuľky 6.2D (Náhrady zamestnancov podľa odvetví).

Štúdia Cato Institute založená na údajoch BLS (pozri "Štátny platový boom", publikovaný v Wall Street Journal z 3/26/2010) naznačuje, že priemerný štátny a miestny štátny zamestnanec využíva balík celkových dávok (platená dovolenka, zdravotné poistenie, dôchodky atď.), čo je za odpracovanú hodinu o 70% viac ako v prípade priemerného zamestnanca v súkromnom sektore.

V tej istej štúdii sa zistilo, že mzdy a platy pre priemerného štátneho alebo miestneho zamestnanca sú o 34% vyššie za odpracovanú hodinu ako pre priemerného zamestnanca súkromného sektora. Priemerné mzdy, platy a príjmy sú vo federálnej vláde stále vyššie.

Poznámky k platu za finančné pracovné miesta: Vyššie uvedené čísla ilustrujú tieto hlavné body:

Pre ľudí, ktorí očakávajú, že budú vykonávať kariéru v nízkych až stredných úrovniach odmeňovania, je federálna zamestnanosť vysoko atraktívna len na základe miezd, a to ešte predtým, ako sa premietne do väčších výhod a istoty zamestnania, čo je v ostrom kontraste s vysoko cyklickým prepúšťaním odvetvie finančných služieb.