Pravdepodobne budete vidieť nespravodlivo ako niekoho, kto je v skutočnosti na nižšej úrovni úspechu ako ten, ktorý ste dosiahli. Prečítajte si tiež náš úzko súvisiaci článok týkajúci sa toho, aké popisy práce znamenajú .
Názvy záležitostí scenáre
V jednom scenári zamestnanec získa de facto povýšenie, ale nedosiahne inováciu v pracovnom pomere k titulu bývalého držiteľa. To môže signalizovať buď zníženie dôležitosti tejto úlohy, alebo môže byť použitá spoločnosť ako nie tak jemné zariadenie, aby znížila úroveň kompenzácie spojenej s touto pozíciou.
Niekedy sú ľudia zamestnaní do firiem alebo lákajú na meniace sa pracovné miesta v rámci firiem na základe sľubov o budúcich modernizáciách pracovných miest. Bohužiaľ, ak sú tieto dohody výlučne verbálne, ako sa často vyskytujú, existuje riziko, že ich vedenie môže odmietnuť, dokonca ani tým, že ich nikdy nepodrobí. Toto nebezpečenstvo je obzvlášť vysoké, ak dôjde k zmene vedúceho zamestnanca pre daného zamestnanca a nový manažér popiera, že je viazaný sľubmi svojho predchodcu.
Ťažkosti pri získavaní inovácie v názve zamestnania sa môžu vyskytnúť pre dôstojných zamestnancov, aj keď nevedú automaticky k vyššej kompenzácii. Manažéri môžu používať odmietnutie inovácie prísne ako prostriedok na presadzovanie svojej autority.
Ďalším scenárom názvu pracovného zaradenia je ten, v ktorom vám manažment udeľuje novú pozíciu, ale vaše záznamy o ľudských zdrojoch (alebo HR ) to neodrážajú.
Keď k tomu dôjde, je to typicky chyba opomenutia, ale v niektorých machiavelských firmách to môže byť úmyselné. Nasleduje prípadová štúdia.
Prípadová štúdia v chybách v názvoch pracovných pozícií
Skutočná prípadová štúdia týkajúca sa chýb ľudských zdrojov (alebo ľudských zdrojov) zahŕňala ľudí, ktorých si najali s výslovným porozumením, že okamžite po získaní titulu asistent viceprezidenta (alebo AVP) začne pracovať s novým zamestnávateľom, poprednou spoločnosťou poskytujúcou finančné služby . V priebehu viac ako 4 rokov v pozícii v centrále spoločnosti, táto osoba dostala všetky náznaky, že je skutočne AVP. To zahŕňalo titul na jeho vizitky, jeho oprávnenosť na kanceláriu, a nie na skriňu, dizajn štítku v jeho kancelárii, výšku dovolenky, na ktorú mal nárok, a dokonca aj titul, ako sa objavil na rôznych osobných ľudských zdrojov, ktoré má k dispozícii.
Po týchto štyroch rokoch v ústredí sa táto osoba presťahovala do práce v inej divízii firmy, samostatnej právnickej osobe s vlastným oddelením ľudských zdrojov a mzdovým systémom. Viac ako celý rok potom bol úplne prekvapený, keď jeho súčasný šéf zablahoželal k tomu, že bol inovovaný na titul AVP. Keď sa jeho záznamy o ľudských zdrojoch s ním preniesli do novej divízie, nevysvetlila sa ani jeho predchádzajúce vlastníctvo titulu AVP.
Keď zamestnanec poukázal na to, že už bol spoločnosťou AVP od prvého dňa v podniku, jeho súčasný manažér preskúmal a rozhodol, že nejakým spôsobom boli chyby v tom, ako boli záznamy o zamestnancoch zachované a ako boli interne prenášané. Našťastie sa zamestnanec mohol rýchlo dostať na miesto plného viceprezidenta , ktorý v skutočnosti už dávno nastúpil do svojej kariéry, vzhľadom na jeho celkovú funkčnosť s firmou a jej doterajšie výkony, ktoré si zaslúžili hviezdne recenzie zo všetkých predchádzajúcich manažérov.
Ďalšie súvisiace kategórie čítania
Možno budete chcieť prezerať našu rozsiahlu knižnicu článkov o týchto ďalších aspektoch finančnej kariéry:
- Finančná kariéra a profily práce
- Vedúci zamestnávatelia v oblasti financií
- Vzdelávanie, odborná príprava a certifikácia pre finančnú kariéru
- Ako spravovať svoju kariéru
- Plaťte za finančné pracovné miesta
Záležitosť titulov pracovných miest významne ovplyvňuje všetky tieto oblasti, ako bude jasné, keď preskúmate tieto články.