Väčšina všetkých dospelých, zamestnaných a nezamestnaných má životopis. Niektoré majú životopisy, ktoré sú leštené a vždy pripravené na použitie ako nástroj na hľadanie zamestnania, zatiaľ čo iní majú životopisy, ktoré by boli lepšie vhodné ako praktiky origami.
Zatiaľ čo žiadne dve životopisy by nikdy nemali byť úplne rovnaké, existuje niekoľko položiek, ktoré musí obsahovať dobrý predaj.
01 Vaše informácie
Táto časť by mala obsahovať vaše meno, adresu a 2 alebo 3 spôsoby kontaktu. Posledná vec, ktorú chcete, je poskytnúť manažérovi prijímania iba jeden spôsob, ako vás kontaktovať. Zahrňte svoje číslo mobilu, číslo domácnosti, e-mail, Skype meno a všetky sociálne siete, ktoré vám vyhovujú pri zdieľaní s manažérom prenájmov.
02 Cieľ
Zatiaľ čo mnohí môžu diskutovať o dôležitosti pridávania časti "Cieľ" do životopisu, mnohí manažéri nájmu hľadajú túto časť, aby rýchlo odfiltrovali kandidátov. Ak objektívny oddiel obsahuje málo informácií alebo niekedy príliš presný cieľ, manažér prijímania, ktorý má stôl pokrytý prijatými životopismi, môže jednoducho prehodiť Váš životopis.
Objektívna časť by mala byť stručná, jasná a zameraná na pozíciu, o ktorú sa zaujímate. Zadaním informácií, ako je "mojim cieľom je nájsť kariéru v predaji so spoločnosťou Fortune 100, ktorej cieľom je podporovať ekologické výrobky a služby pre americký ktorých meno je CEO, obsahuje tiché písmeno, "je pravdepodobne príliš špecifické a obmedzujúce, aby bolo zahrnuté.
03 Príslušné pracovné skúsenosti
Po 14 pracovných miestach v posledných rokoch neposielajte správu, že ste niekto, kto zamestnávači radi prenájom. Namiesto toho môže byť videný ako niekto, kto je veľa vyháňaný alebo ktorý je stálym lovcom práce. Zahrnutie každej pozície, ktorú ste kedy vykonali, je nadmerný a môže byť smrteľnou chrastítkou pre váš životopis.
Dobrý predajný životopis zdôrazňuje príslušné pracovné skúsenosti, ktoré vás kvalifikujú pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Zahrnutie informácií o vašom šesťmesačnom období ako cirkusového klaunu neslúži žiadnemu účelu a neurobí nič, čo by zvýšilo vaše šance na pristátie predajnej pozície.
Ak ste v minulosti mali mnoho predajných miest, zahrnujte tie, ktoré sú najdôležitejšie pre pozíciu (miesta), o ktorú žiadate. Ak máte medzery v časovom rámci vášho životopisu, očakávajte, že sa s týmito otázkami zaoberáte počas rozhovoru.
04 Prečo vy?
Zatiaľ čo možno nebudete chcieť zaradiť záhlavie sekcie s názvom "Prečo ma najímať", váš životopis musí odpovedať na jednoduchú otázku, ktorá bude v mysli vedúceho náboru mysle: "Prečo by som mal najať túto osobu?"
Každý manažér prijímania počúva rovnakú rozhlasovú stanicu pri prehliadaní obnovenia. Táto stanica je WIIFM, čo znamená "Čo je v ňom pre ME!" Inými slovami, váš životopis musí uviesť dôvody, prečo by manažér pre nájomné mali brať do úvahy vás, mali by si s vami zorganizovať rozhovor a mali by vážne zvážiť najímanie.
Ak sa chcete zaoberať sekciou "prečo ste", mali by ste zahrnúť zručnosti, životné skúsenosti, vzdelanie, ocenenia, úspechy a akékoľvek iné "relevantné" informácie, ktoré vám umožnia čo najlepšie svetlo. Ak ste získali odmeny za predaj, navštevovali dobre rešpektované obchodné semináre, napísali knihu, absolvovali obchodné alebo obchodné kurzy na vysokej škole, plavali na anglickom kanáli alebo ste dosiahli niečo skvelé vo vašej osobnej alebo profesionálnej kariére, zahrnuli to do svojho životopisu.
Dávajte si však pozor, aby ste do tejto časti nezahŕňali príliš veľa. Dobrým tipom by bolo zahrnúť všetko, čo vás urobí skvelou voľbou, potom mať priateľa alebo spolupracovníka prekrížiť aspoň 50% vašich príspevkov. Ak ste vo svojej kariére nedosiahli veľa, zvýraznite atribúty, ktoré naznačujú, že dosiahnete skvelé veci. V románe Hermana Hesse Siddhartha, hlavná postava povie potenciálnemu zamestnancovi, že môže ísť dni bez jedla. Aj keď to nemusí byť najviac obchodovateľná zručnosť pre obchodného profesionála, navrhuje to vôľu a sebaovládanie. Nikdy neviete, čo hľadá nájomný manažér!