Teória za slepými konkurzmi spočíva v tom, že prijímatelia môžu vybrať žiadateľov, ktorí sú viac ako sami, ako sú odlišní.
Výskum poukazuje na to, že zamestnávatelia majú tendenciu vyberať kandidátov, ktorí šli do škôl, ako sú ich, alebo majú podobné základné charakteristiky. Dôsledkom toho je, že zamestnávatelia nemajú talent, ktorý nezodpovedá tejto tradičnej forme. Tu je, ako - a prečo - zamestnávatelia používajú slepé konkurzy na kontrolu kandidátov.
Čo sú slepé konkurzy a ako fungujú?
Pri používaní metódy slepej audície organizácie kontrolujú žiadateľov bez prístupu k informáciám o navštevovaných vysokých školách, predchádzajúcich zamestnávateľoch, veku, pohlaví, rase, etnickom pôvode alebo sociálno-ekonomickom postavení. Vďaka tomuto prístupu sa môžu pracovníci zameraní na zamestnanie zamerať na zručnosti, poznatky a iné aktíva, ktoré priamo súvisia s výkonom práce.
Pracovné vzorky vytvorené prostredníctvom procesu slepého prieskumu majú v procese skríningu najvyššiu prioritu, pretože poskytujú konkrétne dôkazy, že kandidáti môžu vykonávať úlohy súvisiace s danou prácou.
Väčšina zamestnávateľov, ktorí vykonávajú slepé konkurzy, používa softvér, ktorý prerušuje procesy, alebo aplikácie identifikácie informácií a indikátorov vyvolávajúcich bias.
Žiadatelia sú požiadaní, aby odpovedali na otázky týkajúce sa hodnotenia práce a úplné výzvy na poskytnutie dôkazov o svojich zručnostiach, vedomostiach a prístupe k projektom. Medzi príklady problémov patrí písanie prípadovej štúdie, úprava dokumentu, vytvorenie počítačového programu na vykonanie funkcie alebo návrh webovej stránky.
Zamestnávatelia získavajú prospech zo zbavenia sa neformálnych žiadateľov a tých, ktorí nemajú silnú pracovnú etiku, zatiaľ čo žiadatelia o zamestnanie môžu byť istí, že nebudú nespravodlivo predvídaní.
Spoločný softvér pre blind audit
Spoločnosť GapJumpers, lídra v tejto oblasti, vytvorila prispôsobiteľnú platformu pre zamestnávateľov na vykonávanie slepých hodnotení kandidátov. Zamestnávatelia môžu klepnúť na otázky a výzvy poskytnuté spoločnosťou GapJumpers alebo navrhnúť svoje vlastné. Výskum GapJumpers naznačuje, že slepé konkurzy prinášajú rozmanitejší súbor kandidátov. Napríklad GapJumpers správy:
- "Pozitívna tendencia pri prijímaní žien kandidátov pravdepodobne existuje kvôli ich výkonnosti na konkurze a kvôli nedostatku rozmanitosti v tímoch, na ktoré žiadajú." 69,2% preferovaných kandidátov z nevidiacich konkurzov bolo ženy ".
- "V dôsledku nedostatku odborného poradenstva, poradenstva a sebadôvery, žiadatelia z komunitných škôl mali počas osobných rozhovorov slabé výsledky v porovnaní s ostatnými."
Žiadatelia reagujú na výzvy anonymne a zamestnávatelia si prezerajú výsledky svojho hodnotenia pred zobrazením tradičnejších profilových informácií. Systém používa kontrolu plagiátorov, index znalostí Google, aby overil pravosť odpovedí kandidátov.
Tipy pre neviditeľné konanie pre uchádzačov o zamestnanie
Zvažujete slepý konkurz? Prečítajte si tieto tipy, ako dosiahnuť úspech.
1. Prečítajte si pozorne pokyny a postupujte podľa nich úplne.
2. Všimnite si časové obmedzenia a uistite sa, či dokončíte úlohy v rámci týchto parametrov.
3. Objavte alebo mapujte svoj prístup k problému offline.
4. Pred vykonaním systémových záznamov dokončite čo najviac úloh offline.
5. Pred dokončením skontrolujte svoje odoslanie z hľadiska chýb vrátane pravopisu a gramatiky.
6. Môžu existovať výzvy, ktoré nemajú správnu odpoveď. Vysvetlite svoj prístup a odôvodnenie zvolenej možnosti. Aplikujte svoju stratégiu dôsledne na problém.
7. Pozrite sa na zdroje a požiadajte o pomoc podľa potreby, ale nekopírujte obsah. Odpoveď založená na vlastných zručnostiach a kvalifikácii pre prácu.
Čítajte viac: Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ si najme? | Skríning pred zamestnaním Čo je to predbežný dotazník?