Nie je zvyčajné posielať kópie vašej kvalifikácie, referenčné listy alebo fotografie s pôvodnou žiadosťou, ale dôkladne si prezrite inzerát.
Tieto dokumenty budú potrebné, ak dostanete rozhovor, takže ich nechajte v zložke pripravenej na prezentáciu. Ako vždy, uistite sa, že spĺňate lehotu na podanie žiadosti a skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá. Upravte svoj životopis a sprievodný list, aby ste ukázali, ako zaškrtnete všetky políčka, a preto ste najlepšie pre danú prácu.
Odoslanie životopisu
CV je krátky pre Curriculum Vitae a nie je úplne iný ako životopis v tom, že je to prehľad o vás. Pokúste sa ponechať ju na 1 alebo maximálne 2 stranách. Udržujte to stručné a dobre rozložené, aby pomohlo HR tímu skontrolovať vaše kritériá. Biele miesto je dobré na stránke, takže nepíšte príliš veľa. Ak je to možné, mali by ste prispôsobiť svoj životopis pre každú žiadosť o zamestnanie a najlepšie miesto na to je v "osobnom profile" na vrchu. Toto sú body zahrnuté do štandardného životopisu:
- Názov - väčšie písmo než zvyšok textu, zvyčajne na začiatku.
- Kontaktné údaje - adresa, telefón, e-mail, zvyčajne umiestnený pod vaším menom.
- Osobný profil - Krátky odsek o vás. Napíšte na prvú osobu (ja som ...) a používajte vhodné adjektívy (pracujem ťažko, atď.). Nepokúšajte sa, pretože ju nikto nečítal a potom by vám mohol stratiť dobré veci.
- História zamestnanosti - Najnovšie na vrchole. Zahrňte názov firmy, názov pozície, stručný popis povinností, termíny. Zvážte, či potrebujete len uvádzať roky pre svoju prácu alebo mesiace a roky. Samozrejme, ak máte medzeru, budete o tom pri rozhovore požiadaný, aby ste boli pripravení.
- Vzdelanie a kvalifikácia - Najprv uveďte zoznam najnovších štúdií a späť do stredoškolských kvalifikácií.
- Školenie / kurzy - uveďte príslušné dodatočné školenie, ktoré ste vykonali, čo neznamenalo kvalifikáciu, 1-dňový kurz zákazníckeho servisu.
- Zručnosti - nepovinný oddiel, ale môže obsahovať zoznam zručností, ako sú jazyky, znalosti IT, vodičský preukaz atď.
- Referencie - Voliteľná časť, ale ak máte miesto, uveďte meno a kontaktné údaje dvoch ľudí, ktorí sú ochotní zadať odkaz. Pre žiadosti o zamestnanie sú zvyčajne potrebné odkazy, ale nie je rozhodujúce pridať podrobnosti do vášho životopisu.
Môžete si všimnúť, že nie je potrebné uviesť dátum narodenia, občianstvo, rodinný stav, ale môžete ich zahrnúť, ak si to prajete.
Veľkosť papiera Veľkej Británie
Všimnite si, že štandardný listový papier vo Veľkej Británii je A4, takže vytlačte sprievodný list a životopis na papier tejto veľkosti.
Sprievodný list
Vždy vložte napísaný sprievodný list s aplikáciou a zostaňte ju krátkou a jednoduchou. Potrebujete tri hlavné body:
- Dôvod písania - "Chcem požiadať o pozíciu ..."
- Krátky odsek o vás. Povedzte im, prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu.
- Vaše nádeje do budúcnosti.
Ukončite krátkym a zdvorilým záverom. "Teším sa na vypočutie od vás" stačí.
Ako prezentovať svoju aplikáciu
Môže to byť lákavé poslať svoju prihlášku do veľkej plastovej zložky, keď si myslíte, že to bude znamenať, že si všimnete. To pravdepodobne nebude, pretože vaša žiadosť sa pravdepodobne oddelí od zvyšku hromady a nebude ju späť. Ak chcete použiť peňaženku, vyberte si plastovú prezentačnú peněženku formátu A4 s jasným predným krytom. Tímto spôsobom sa HR tím nebude obťažovať tým, že musí otvoriť fantazijné spojivo alebo odobrať papiere z tašky na zips. Keď som pracovala v kancelárii, prvá vec, ktorú by som mala robiť s aplikáciami a príspevkami, bolo odstrániť všetky fiktívne "výbavy" a zhotoviť papiere spoločne.
Sledovanie / odpovede
Nenechajte sa vystrašiť, aby ste počuli, že je nepravdepodobné, že dostanete odpoveď na všetky svoje žiadosti o zamestnanie. V skutočnosti je nepravdepodobné, že dostanete odpoveď, pokiaľ vás nepožiadajú o rozhovor.
Je to len kvôli obrovskému množstvu aplikácií a mimoriadnej práci a výdavkom, ktoré by to spôsobilo. Pozývam väčšie spoločnosti, aby používali štandardné potvrdenie o poštovej karte, aby vám oznámili, že vaša žiadosť bola prijatá, a aby vás informovali, či ich v nasledujúcich troch týždňoch nepočujete, potom ste boli neúspešní.
Oddelenia ľudských zdrojov nechcú, aby každý uchádzač dostal následné volanie na každé voľné miesto, alebo sa nikdy nedostanú z telefónu. Naozaj, nevolajte ich po týždni a opýtajte sa, či sa tam dostal váš list. Uistite sa, že sa tam dostanú buď ručne - doručením aplikácie alebo odoslaním záznamom (musí byť podpísaná). Ale povedzte to, ak ste presvedčení, že ste správna osoba na prácu a je to mesiac od uzávierky (čo ste zjavne stretli), potom im zavolajte. Buďte čistí, zdvorilí a nestrácajte čas.
záver
Trvá to dostatok času, aby ste sa dostali do procesu výberu a začali pracovať, aj keď ste vybrali, takže vždy plánujte dopredu. Zamestnávatelia očakávajú, že kandidáti budú musieť oznámiť pred opustením svojej súčasnej práce, takže môžu trvať mesiace od prvého zobrazenia inzerátu, až kým nebude váš prvý deň vo vašej novej práci. Pamätajte, že je ľahšie hľadať novú prácu, zatiaľ čo už pracujete, takže tieto veci neponáhľajte. Nájdite správnu prácu pre vás.