príležitosti:
Medzi kariéry, ktoré majú tendenciu ponúkať nadpriemerné príležitosti pre flexibilné hodiny, sú finančni plánovači obzvlášť pozoruhodní. Najmä finanční plánovači, ktorí pracujú v malých firmách alebo ako jediní odborníci, majú najlepšiu pozíciu na vypracovanie dohôd, ktoré umožňujú flexibilné hodiny alebo obmedzené hodiny. Na druhej strane, keďže finančné plánovanie zahŕňa príležitostnú osobnú interakciu s klientmi a vyhliadkami, je potrebné prijať určité časové plány, ako napríklad nočné alebo víkendové stretnutia.
Ďalšou silnou možnosťou flexibilného pracovného času alebo obmedzeného pracovného času sú niektoré pracovné miesta v poisťovníctve , predovšetkým zástupcovia predaja poistenia . Opäť platí, že malá nezávislá agentúra môže byť najviac náchylná na prijímanie agentov, ktorí hľadajú flexibilné hodiny alebo obmedzené hodiny. Obzvlášť plodným spôsobom zamestnania môžu byť nezávislé agentúry, ktoré spájajú praktiky v oblasti nehnuteľností a poistenia; tieto firmy zvyčajne už majú kultúrnu dispozíciu pri prijímaní osôb na obmedzený čas, najmä pracujúce matky.
Ešte viac ako finančných plánovačov, agenti predaja poistenia musia byť pripravení stretnúť sa s klientmi a vyhliadkami v časoch a miestach vhodných pre týchto.
V rámci podporných funkcií, ktoré zvyčajne nezahŕňajú kontakt so zákazníkmi a údržbu bežných úradných hodín alebo dodržiavania obchodných hodín na hlavných trhoch s cennými papiermi, existuje niekoľko možností, pokiaľ ide o ich flexibilitu alebo obmedzené hodiny.
Jedným z nich je počítačové programovanie, ako člen personálu informačných technológií . Ďalšia je ako spisovateľ reklamnej a marketingovej brožúry. Napokon, príležitostne môžu byť pracovné miesta v riadiacej jednotke , riadiace vedy alebo funkcie prieskumu trhu, ktoré sa zaoberajú rozšírenými analýzami údajov, prispôsobiť zamestnancom, ktorí hľadajú flexibilné hodiny alebo obmedzené hodiny.
Upozornenie:
Buďte opatrní, aby ste písomne uistili, že spoločnosť bude rešpektovať dohodnuté hranice týkajúce sa vašich pracovných dní a pracovných hodín a že dostanete nadčas platiť alebo získať kompromis, ak váš manažér vás núti prekročiť tieto limity. V opačnom prípade môžete skončiť s platením za predpokladanú prácu s obmedzeným počtom hodín, zatiaľ čo skutočne ste nútení zaradiť toľko dní alebo hodín ako typický zamestnanec na plný úväzok.
záver:
Zatiaľ čo odvetvie finančných služieb sa stáva čoraz viac vítané pre ľudí, ktorí si želajú flexibilné hodiny alebo obmedzené hodiny vo svojich pracovných plánoch, nájdenie takýchto pozícií často nie je zvlášť jednoduché, a to najmä pri perspektívnom novom prenájme. Častejšie ide o možnosti, ktoré sú pre skúsených zamestnancov oveľa jednoduchšie vyjednávať.
Navyše, v mnohých prípadoch môže získať takéto možnosti závisieť od príslušného manažéra a či je príjemný u zamestnancov, ktorí denne nedisponujú plnými štandardnými pracovnými dňami na rovnakom pracovisku.
Najmä vo väčších spoločnostiach sa uistite, že sa v tejto súvislosti oboznámite s pevnými zásadami, najmä preto, lebo ovplyvňuje váš stav, ak by došlo k zmene manažéra. Chcete mať istotu, že vaša dohoda je zdokumentovaná a nemôže ju zrušiť nový manažér.