Či už ste zamestnávateľ, ktorý kontroluje referencie žiadateľa alebo kandidáta, ktorý chce vedieť, aké otázky sa kladú počas referenčnej kontroly, existujú štandardné otázky, ktoré sa zvyčajne používajú na kontrolu potenciálnych zamestnancov.
Otázky, ktoré si zamestnávatelia pýtajú pri vykonávaní referenčnej kontroly
Pred vytvorením pracovnej ponuky je pravdepodobné, že potenciálny zamestnávateľ skontroluje referencie . Mnohí zamestnávatelia nebudú poskytovať žiadne ďalšie informácie ako začiatok a koniec dátumov zamestnania a platových informácií . V skutočnosti mnohé spoločnosti odvolávajú všetky žiadosti o odkazy na oddelenie ľudských zdrojov, ktoré často nemajú k dispozícii ďalšie podrobnosti.
Iní môžu byť ochotní diskutovať o vašom pracovnom výkone, pracovnej etike, vašej účasti na práci, vašom postoji a ďalších kritériách, ktoré sú dôležité pre spoločnosť, keď uvažujete o tom, či ponúknuť pracovnú ponuku alebo nie. Okrem predchádzajúcich zamestnávateľov môžete kontaktovať aj ľudí, ktorých ste poskytli ako referencie .
Vzorové referenčné otázky kontroly
- Kedy (meno) pracoval pre vašu spoločnosť? Mohli by ste potvrdiť začiatok a koniec pracovných dní? Kedy opustil spoločnosť?
- Prečo (meno) opustil spoločnosť?
- Aký bol jej začiatok a koniec platu?
- Aká bola jeho pozícia? Môžete opísať zodpovednosť za prácu?
- Môžem krátko skontrolovať (meno) pokračovať? Umožňuje názov pozície a popis úlohy odpovedať pozícii, ktorú (meno) drží?
- Meno (meno) chýba veľa práce? Bolo často neskoro? Existovali nejaké problémy, ktoré ste si vedomí, že to ovplyvnilo výkon svojej práce?
- Splnil sa dobre so správcom a spolupracovníkmi?
- Môžete opísať skúsenosť tejto osoby, ktorá pracuje ako člen tímu?
- Mali (meno) radšej pracovať v tíme alebo nezávisle?
- Ako podporil spolupracovníkov?
- Aké boli (názov) silné a slabé stránky ako zamestnanec?
- Bolo (meno) propagované spolu s vašou spoločnosťou?
- Vedel (meno) dohľad nad ostatnými zamestnancami? Ako efektívne? Ak som hovoril s týmito zamestnancami, ako si myslíte, že by opísali (name's) štýl riadenia?
- Ako sa (meno) zaoberá konfliktom? A čo tlak? Stres?
- Vyhodnotili ste výkon (meno)? Môžete hovoriť so svojimi silnými a slabými stránkami? Čo bolo poznamenané, že potrebujete zlepšenie počas tohto hodnotenia výkonnosti?
- Čo bolo (meno) najväčším úspechom pri práci pre vašu spoločnosť?
- Rehire (meno), ak vznikla príležitosť?
- Ak popíšem pozíciu, ktorú vám najímame, mohli by ste opísať, aké dobré by ste si mysleli (meno) pre túto pozíciu?
- Je niečo, čo som nepýtal, aby ste sa so mnou podelili?
Vzorový kontrolný kontrolný list
Niektorí zamestnávatelia kontrolujú písomne odkazy, takže majú záznam o referencii. To tiež poskytuje odkaz na vydanie povolenia uvoľniť informácie v mene žiadateľa.
Tu je príklad referenčného kontrolného listu odoslaného predchádzajúcemu zamestnávateľovi.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. apríla 20XX
Pán Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referencie pre pani Amy Rhineheart
Vážený pán Tom Smith:
Uvedený žiadateľ požiadal o zamestnanie so spoločnosťou Keene Graphic Design. V žiadosti o zamestnanie uviedla vás ako referenciu. Ak môžete poskytnúť tieto informácie, musíme poznať pracovnú históriu žiadateľa, jeho vzdelanostnú históriu a osobné kvalifikácie alebo spôsobilosť na zamestnanie.
Odpovedzte na tieto otázky podľa vašich najlepších schopností, pretože tieto informácie nám umožňujú urobiť informované, správne rozhodnutie o prijímaní.
Majte na pamäti, že všetky informácie, ktoré poskytnete, budú prísne dôverné. Splnomocnenie na poskytnutie požadovaných informácií bolo podpísané žiadateľom a priložená kópia.
Overte, prosím, nasledujúcimi otázkami.
Ako dlho poznáš pani Rhineheart?
Aký je charakter vášho vzťahu so žiadateľom?
Prečo si myslíte, že pani Rhineheart je pre túto pozíciu vhodným kandidátom?
Uveďte prosím všetky špecifické kvalifikácie alebo charakteristiky, ktoré by ste považovali za vhodné pre túto pozíciu, alebo akékoľvek dôvody, prečo by na tejto pozícii vynikla.
Poznáte nejaké dôvody, ktoré by mohli zabrániť tomu, aby pani Rhineheart splnila svoju pozíciu?
Poznáte nejaké dôvody, prečo by jej výkon nebol uspokojivý?
Informácie poskytnuté:
Podpis: ____________________
Dátum: ___ / ___ / ___
Ďakujem vám za spoluprácu pri poskytovaní týchto odpovedí. Ďakujeme Vám za rýchlu reakciu.
S pozdravom,
Jason Brown
manažér ľudských zdrojov
Keene Graphic Design
Tipy pre uchádzačov o zamestnanie
Nemôžete kontrolovať to, čo o vás bude hovoriť váš bývalý zamestnávateľ, ale vy môžete trénovať svoje osobné odkazy, aby ste zabezpečili, že ich odpovede zodpovedajú vašim a aby ste sa uistili, že ste obaja na jednej stránke, pokiaľ ide o vašu pracovnú históriu a schopnosti.
Dokonca aj keď ste nedávno spolupracovali, je rozumné mať rozhovor o tom, čo prináša nová práca a čo chce manažér prijímania nájsť v úspešnom kandidátovi. Týmto spôsobom môže vaša referencia zdôrazňovať zručnosti a skúsenosti, ktoré zodpovedajú povinnostiam zamestnania.
Môžete im dokonca poskytnúť kópiu popisu práce spolu s pripomienkou, prečo ste vhodní pre túto úlohu . Tým sa im ušetrí čas, rovnako ako zabezpečenie čo najlepšieho odkazu.