Keď sú aplikácie pre prácu online, môže existovať priestor na zobrazenie neobmedzeného počtu minulých pozícií. V iných aplikáciách môžete mať len možnosť zadať určitý počet úloh.
Koľko pozícií by ste mali vymenovať? A čo je dôležitejšie: kvalita alebo množstvo?
Ktoré pracovné miesta zahrnúť do žiadosti o zamestnanie
Existujú strategické dôvody na zahrnutie - alebo vylúčenie - niektorých minulých pracovných miest. Ako všeobecné usmernenie by ste sa mali zamerať na vypracovanie vašej histórie práce, aby ste najlepšie podporili konkrétnu pozíciu, na ktorú žiadate.
Ak máte rozsiahlu pracovnú históriu , bude ťažšie reprezentovať svoje skúsenosti v ľahko stráviteľnej forme. Súčasne budete mať k dispozícii viacero možností, ku ktorým pozíciám sa rozhodnete zahrnúť. Kandidáti s obmedzenými skúsenosťami nebudú mať takú voľnosť, pretože budú musieť predložiť aspoň niektoré dôkazy o minulom zamestnaní.
Presný počet úloh, ktoré sa majú zahrnúť do vašich aplikácií, bude závisieť od vašej osobnej situácie, ale tu sú niektoré návrhy, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní o tom, ako najlepšie zastupovať vašu jedinečnú pracovnú históriu v žiadosti o prácu. Tu je niekoľko tipov, ako rozhodnúť, koľko pracovných miest je potrebné zahrnúť do aplikácií pre prácu.
Prečítajte si pokyny veľmi starostlivo.
Pozrite sa na náznaky, či zamestnávatelia robia vyhlásenia ako "uveďte všetky predchádzajúce pracovné miesta". V takýchto prípadoch budete obmedzený na nasledujúce pokyny a mali by zahŕňať všetky pozície, ktoré zodpovedajú dostupnému priestoru. Odchod z práce, najmä počas vašej nedávnej pracovnej histórie, môže byť dôvodom na zamietnutie vašej žiadosti.
V prípade, že vo svojej vzdialenej minulosti máte veľa práce, ktoré nie sú relevantné pre prácu, na ktorú sa uchádzate, môžete zhrnúť svoje zamestnanie počas tohto obdobia. Pre pozície viac ako 10-15 rokov v minulosti by ste napríklad mohli povedať: "Pracovali v rôznych maloobchodných pozíciách od roku 1990 do roku 1995, detaily sú k dispozícii na požiadanie".
Keď aplikácia vyzýva na zobrazenie všetkých pozícií pre určitý časový rámec
Niektoré aplikácie určia, že vymenujete všetky pozície pre určitý časový rámec, napríklad za posledných 5 alebo 10 rokov. V takomto prípade by ste mali pokryť všetky pozície v danom segmente času, ale vy môžete byť selektívne o tom, čo zahrniete v predchádzajúcich rokoch. Bez ohľadu na to, uistite sa, že nájdete spôsob, ako začleniť všetky úlohy, ktoré preukazujú dôkazy o kritických zručnostiach alebo vedomostiach.
Ak ste napríklad vynechali zamestnanie, ktoré ste mali mimo pracovného času zamestnávateľa a tieto pozície sú pre aktuálnu pozíciu irelevantné, môžete napísať niečo ako: "Najdôležitejšie informácie o dodatočnom zamestnaní, ktoré sú uvedené nižšie. " ak je v online aplikácii miesto ďalšie informácie alebo poznámky.
Držte to krátke
Buďte stručný pri opise irelevantných pracovných miest, ktoré ste nútení zaradiť, alebo pracovných miest, ktoré sú od veľmi vzdialenej minulosti.
Namiesto podrobných povinností, ktoré nie sú pôsobivé, urobte ďalšie body. Ak ste napríklad v reštaurácii vykonali večerné zamestnanie, môžete povedať, že ste pracovali navyše na urýchlenie splácania univerzitných úverov. Ak je to vhodné, mali by ste tiež zdôrazniť propagácie, ocenenia alebo kľúčové úspechy. Týmto spôsobom, aj keď práca nie je relevantná, môžete aspoň uviesť bod o ďalších aspektoch vašej kandidatúry.
Vyberte a vyberte, ktoré pracovné miesta zahrnúť
Ak nie ste určený na poskytnutie celej pracovnej histórie alebo všetkých pozícií v určitej dobe, obmedzte počet pozícií na tie úlohy, ktoré sú najrelevantnejšie pre pozíciu, o ktorú žiadate. Uistite sa však, že v pracovnej histórii nevytvárajte medzery.
Môžete uvádzať viac ako svoju históriu práce
Žiadatelia s obmedzeným počtom nesúvisiacich skúseností by sa mali pokúsiť o začlenenie dobrovoľníckych a spoločne učebných úloh.
Ak zamestnávateľ nemá žiadnu osobitnú kategóriu o svojej žiadosti o dobrovoľnícke skúsenosti alebo aktivity, potom zahrňte tieto skúsenosti do pracovnej sekcie. Označte ich primerane, takže je jasné, že pozície neboli zaplatené. Napríklad by ste mohli uviesť dobrovoľnícku aktivitu ako "koordinátora dobrovoľníckej akcie, PTA" alebo "fundraising dobrovoľník, americká rakovinová spoločnosť".
Nevytvárajte pracovnú medzeru
Niektorí kandidáti sa zdráhajú opustiť menej relevantné pozície, pretože by vytvorili medzery v zamestnanosti, ale nechcú zahŕňať menej pôsobivé pracovné miesta. V takejto situácii je jednou z možností ponechať tieto pracovné miesta a na vysvetlenie použite sekciu komentárov alebo dodatočných informácií.
Tento prístup bude mať najväčší zmysel, ak máte ľahko zrozumiteľný dôvod na to, aby ste si odviedli čas od svojej kariéry alebo znížili svoje postoje na menej relevantnú alebo pôsobivú pozíciu. Možno ste absolvovali kurzy, vychovávali dieťa alebo starali sa o člena rodiny. Majte na pamäti, že váš sprievodný list môže byť aj miestom, kde môžete zaznamenať akékoľvek poruchy vo vašej pracovnej histórii.
Udržujte svoju históriu práce poctivú
Je dôležité zobraziť svoju históriu zamestnania čo najlepším spôsobom. Ak môžete svojim zážitkom lepšie prispôsobiť požiadavkám zamestnávateľa, budete mať najväčšiu šancu na získanie zamestnania.
Je však ešte dôležitejšie, aby vaše žiadosti o zamestnanie boli úprimné. Ak potrebujete nájsť podrobnosti, prečítajte si, ako nájsť svoju históriu zamestnania . Keď podpisujete (na papieri alebo online) žiadosť o zamestnanie, potvrdzujete, že to, čo ste uviedli, je presné a pravdivé. Zamestnávatelia môžu a môžu overiť informácie, ktoré im dávajú uchádzači o zamestnanie. Ak vaša žiadosť nie je čestná, môže vám to stáť prácu - buď teraz, alebo kedykoľvek v budúcnosti.