Rovnako ako v každom dokumente o hľadaní práce, budete musieť byť s vašou odpoveďou čestní. Je možné, že potenciálni zamestnávatelia môžu zavolať vašim bývalým zamestnávateľom, aby overili, či je dôvod, ktorý ste uviedli, presný.
Ale budete tiež chcieť uviesť dôvod, ktorý vás kladie do pozitívneho svetla. Takže ak ste odišli z práce, pretože ste pohŕdali svojou každodennou prácou, namiesto nej by ste mohli hovoriť ako "Hľadáte nové výzvy".
Prečítajte si o radách, ako uviesť dôvody pre opustenie práce v žiadosti o zamestnanie, ako aj tipy na riešenie zložitých situácií, ako napríklad prepustenie alebo prepustenie.
Tipy pre zoznam dôvodov pre odchod z pracovnej aplikácie
Niektoré dôvody budú jednoduché a ľahko prijateľné, ako napríklad:
- Presunul sa na pozíciu s viacerými zodpovednosťami
- Ponúkol novú pozíciu od inej spoločnosti
- Nedostatok príležitostí na rast v spoločnosti
- Vypustený z práce v dôsledku fúzie spoločnosti
- Zostáva na začiatku jesenného semestra
- Vysadená vyššia platobná práca
- Vľavo sa zameriava na baseballu v priebehu jari
- Vľavo venovať viac času akademickým pracovníkom
- Pozícia skončila po lete
V iných prípadoch ste mohli mať konkrétne zdôvodnenie, ako je:
- Starostlivosť o chorého člena rodiny
- Riešenie choroby, ktorá prešla
- Manželka preložená do nového mesta
- Presťahoval sa, aby bol bližšie k rodine
Samozrejme, budete chcieť spomenúť dôvody, ktoré na vás neodrážajú vždy, keď je to možné. To je miesto, kde si dávať výhody z pochybností môže prísť do hry.
Napríklad povedzte, že ste boli prepustení od zamestnávateľa, ktorý zažíval finančné ťažkosti. Aj keď bol sekundárny dôvod, prečo ste boli vybraní, pretože ste boli zamestnancom s nižšou výkonnosťou, je dosť férové, aby ste uviedli, či by ste sa pravdepodobne neopustili inak.
Pokúste sa ponechať to pozitívne
Mali by ste sa tiež vyhnúť uvedeniu dôvodov, ktoré negatívne odrážajú bývalého zamestnávateľa. Možno ste opustili túto pozíciu, pretože ste sa s manažérom alebo spolupracovníkmi nedostali, ale je lepšie povedať, že ste chceli novú výzvu, ponúkli ste vyššiu platobnú pozíciu alebo že spoločnosť bola reštrukturalizovaná.
Potenciálni zamestnávatelia majú tendenciu pozerať sa negatívne na zamestnancov, ktorí znevažujú svojich bývalých kolegov, takže nechajte akýkoľvek záznam o menej ako optimálnych okolnostiach čo najpozitívnejší.
Zložité dôvody pre odchod
Keď opustíte prácu z pozitívneho dôvodu, je to jednoduché vysvetliť, vo svojej žiadosti av rozhovore. Niekedy však vaše dôvody na odchod sú o niečo zložitejšie. Možno ste prestali svoju predchádzajúcu pozíciu, pretože ste boli nešťastní - váš šéf bol ťažký, vaša práca nebola nikam, alebo ste mali spolupracovníkov, ktorí boli neznesiteľní . Možno ste boli prepustení, pretože váš postoj bol problematický, bojovali ste s nadriadeným, alebo ste nerobili dosť dobrú prácu.
Majte na pamäti, že pri odchode z práce môžete niekedy rokovať so svojím zamestnávateľom o tom, ako môže byť váš odchod predstavený budúcim zamestnávateľom, a tak sa vyhnúť niektorým z týchto problematických problémov s aplikáciami. Dokonca aj po tom, čo ste odišli, môžete skúsiť kontaktovať svojho bývalého manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov a pýtať sa, či existuje neutrálny spôsob, ako môžete opísať Váš odchod z firmy.
Ukončenie vašej práce
Existuje veľa dôvodov na odstúpenie z pozície , ale niektoré z nich zvuk budú lepšie pre budúcich zamestnávateľov ako ostatné. Predtým, ako ste odovzdali svoju rezignáciu, dúfajme, že ste sa niekedy zamysleli nad tým, že svoju prácu opustíte milostivo . Pravdepodobne ste mali veľmi dobrý dôvod na odchod , ale teraz musíte vysvetliť svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi tak, že sa s ním aj s vaším bývalým zamestnávateľom dohodnete na tom pravdepodobnom prípade, že kontrolujú.
Bez ohľadu na okolnosti, pokúste sa nerobiť vinu, pretože to bude len zle na vás.
Keď ste boli vypálení
Spôsob vysvetľovania môže byť jedným z najťažších vecí, s ktorými sa stretnete počas procesu hľadania zamestnania. Je to pravdepodobne emocionálny problém pre vás, a aj keď to nie je, môže byť ťažké vysvetliť, zatiaľ čo vaša reputácia je neuspokojená. Ak musíte uviesť dôvod na žiadosť o zamestnanie, môže byť náročné prísť s vhodnou odpoveďou, ktorú overí váš bývalý zamestnávateľ. Tu je zoznam dôvodov pre opustenie práce, ktorý vám pomôže odpovedať na otázku vhodným spôsobom.
Dodržujte fakty
Je dôležité, aby ste sa ubezpečili, že vaši predchádzajúci zamestnávatelia nemôžu fakticky spochybniť dôvod, ktorý ste uviedli vo svojej žiadosti, pretože váš potenciálny zamestnávateľ môže použiť akékoľvek nepravdy týkajúce sa žiadosti ako dôvod na prepustenie, aj keď sa objavia po tom, čo ste boli najatý práca.
Čítajte viac: Ako požiadať o prácu Musíte zahrnúť každú prácu na žiadosť?