Zdá sa, že vaša aplikácia zmizla do čiernej diery v hľadaní práce. Zistite, prečo sa spoločnosti vyhýbajú zdieľaniu štatútu zamestnávania s kandidátmi, keď musia zverejňovať informácie a ako postupovať počas procesu podávania žiadostí.
Právne požiadavky na oznamovanie uchádzačov o zamestnanie
Vo väčšine prípadov nie je zamestnávateľ právne povinný informovať žiadateľov o tom, že neboli prijatí do zamestnania.
Väčšina expertov v oblasti ľudských zdrojov sa však zhoduje, že osvedčené postupy naznačujú, že etický protokol pre zamestnávateľov je informovať všetkých žiadateľov o ich postavení.
Ak tak neučiní, odradiť žiadateľov od toho, aby zvážili zamestnávateľa za iné, vhodnejšie voľné pracovné miesta a mohli by tiež vytvárať negatívny dojem o organizácii so spolupracovníkmi žiadateľa. V mnohých odvetviach sú žiadatelia aj zákazníkmi alebo potenciálnymi zákazníkmi a väčšina zamestnávateľov sa chce vyhnúť odcudzeniu svojich patrónov.
Tu sú informácie o tom, ako spoločnosti informujú žiadateľov .
Dôvody, prečo spoločnosť neoznámi žiadateľov
Usnews.com rozhovorom s vedúcimi spoločnosťami a náborovými manažérmi zistila dôvody, pre ktoré sa vyhýbajú odosielaniu odmietavých listov. Tu je dôvod, prečo:
- Objem: spoločnosti dostávajú priemerne 250 životopisov na jednu pozíciu. Je to dosť ťažké na to, aby sme sa zaoberali veľkou časťou týchto e-mailov, namiesto toho odpovedať každej osobe individuálne s odmietnutím.
- Strach zo súdneho sporu: Odmietavý list by mohol spôsobiť právne kroky v závislosti od toho, ako je to napísané. Z hľadiska zamestnávateľov sa zdá byť lepšie posielať žiaden list, než riziko potenciálneho súdneho sporu.
- Nežiadaná komunikácia: Odmietavý list, ktorý pochádza od konkrétneho zamestnanca s kontaktnými informáciami (napr. Meno a e-mail), môže spôsobiť nežiaducu prebiehajúcu komunikáciu s uchádzačom, požiadať o opätovné požiadanie o ďalšiu pozíciu alebo spätnú väzbu o tom, kde sa rozhovor pokazil. Vynásobte to počtom 250 odmietnutí a je to problém manažérov ľudských zdrojov, ktorých sa chcú vyhnúť.
Existujú aj iné dôvody, prečo sa spoločnosti môžu uchýliť k oznámeniu žiadateľov. V niektorých prípadoch spoločnosť môže zmeniť smer a rozhodne sa, že už nebude túto pozíciu naplniť. Vysielanie môže byť odstránené z webových stránok, ale spoločnosť zvyčajne neinformuje žiadateľov o týchto vnútorných činnostiach. Niekedy spoločnosti odmietajú zamietnuť žiadateľov, pretože pozícia je stále otvorená. Spoločnosť môže chcieť, aby ich možnosti boli otvorené. Spoločnosť môže pohovoriť s niekoľkými ľuďmi a ponúknuť prácu jednému, ale odmietnuť zamietnuť všetkých žiadateľov v prípade, že kandidát prvého výberu neprijme túto pozíciu.
Požiadavky na oznámenie federálnej vlády
V roku 2009 federálna vláda stanovila požiadavky na to, aby agentúry informovali kandidátov o svojom štatúte v priebehu procesu preverovania ako súčasť svojej iniciatívy "koniec-koniec prenájmu".
Oznámenie sa musí uskutočniť najmenej štyrikrát počas procesu - po prijatí žiadosti, pri hodnotení žiadosti v súlade s požiadavkami na prácu, pri rozhodovaní o tom, či sa kandidát pridelí výberovému zamestnancovi a rozhodnutie o zamestnaní.
Kontrola pozadia a testy zamestnanosti
Zamestnávatelia, ktorí odmietajú žiadateľov na základe skríningu pozadia a pracovných testov, musia žiadateľov oznámiť, ak boli zamietnutí na základe informácií zabezpečených týmto procesom.
Zákon o spravodlivom oznamovaní úverov stanovuje, že kandidáti majú právo spochybňovať všetky škodlivé informácie obsiahnuté v ich správe. Kmart dosiahol dohodu v triede žaloby v roku 2013, aby vyriešil tvrdenia, že neoznámila a poskytla žiadateľom dostatok možností reagovať na negatívne kontroly.
Ako postupovať
In môže byť ťažké sledovať, keď ste požiadali o prácu. Mnohí zamestnávatelia neuvádzajú kontaktné informácie, e-mailové adresy ani telefónne čísla.
Môžete sa pokúsiť nájsť kontakt v spoločnosti alebo môžete čakať. Je jednoduchšie sledovať to priamo po rozhovore a je to vždy dobrý nápad. Tu sú informácie a rady, ako postupovať po práci .
Ak robíte rozhovor na pozíciu, vždy sa opýtajte počas svojho pohovoru, keď môžete očakávať, že budete počuť od spoločnosti. Po uplynutí tejto lehoty môžete poslať e-mail alebo zavolať, aby ste zistili stav. Možno nedostanete odpoveď, ale prinajmenšom budete pokračovať.