Ak máte požadované rovnocenné skúsenosti, budete považovaní za zamestnancov bez požadovaného bakalárskeho alebo iného vysokoškolského titulu alebo certifikácie. Napríklad oznámenie o práci môže obsahovať požadovanú certifikáciu alebo vysokoškolský titul a / alebo niektoré definované skúsenosti v tejto oblasti.
Príklady pracovných ponúk so skúsenosťami v štúdiu
V mnohých prípadoch, zatiaľ čo stupeň je uprednostňovaný, niektoré kombinácie kurzov a skúseností, alebo iná rozsiahla súvisiaca odborná prax, je prijateľné pre kandidátov byť oprávnený na posúdenie na pozíciu. To platí najmä pre vojenských kandidátov, ktorých výcvik a odborná prax v ozbrojených silách je často preložiteľná a žiaduca ako "ekvivalentná skúsenosť".
- Šesť (6) mesiacov skúseností ako sekretárka oddelenia, oddelenie úradu, asistenta lekárskeho úradu alebo asistentka ošetrovateľstva bude prijatá namiesto požadovanej práce.
- BA požadované, MA preferované. Namiesto stupňa, desať rokov skúseností.
- Preferovaný stupeň BA / BS, hoci dlhodobá funkcia ako výkonný asistent v špičkovej firme môže toto vyvážiť.
V lži pracovných skúseností
Okrem skúseností na pracovisku môžu stačiť aj pracovné požiadavky.
Napríklad, zamestnávateľ môže uviesť, že na miesto formálnych pracovných skúseností bude považovať titul v súvisiacej oblasti, štúdium, skúsenosti s vedením v kluboch, dobrovoľnícku prácu, stáže alebo komunitnú službu.
- Minimálne 6 mesiacov pracovných skúseností v oblasti predaja, marketingu, služieb zákazníkom alebo manažmentu alebo ekvivalentných skúseností.
- Dvojročná administratívna a kancelárska správa alebo ekvivalentné skúsenosti s aplikáciami Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook a QuickBooks.
- Bakalárske štúdium v oblasti financií, účtovníctva alebo riadenia podniku alebo ekvivalentná práca v súvisiacej špecializovanej oblasti a dvojročné skúsenosti; alebo magisterského štúdia.
- Dva až štyri roky úspešných profesionálnych alebo dobrovoľníckych skúseností v oblasti fundraisingu, grantov a dobrovoľníckej koordinácie pre neziskové organizácie s preukázanou schopnosťou generovať aspoň $ 75 miliónov ročných darov.
Ako spomenúť ekvivalentné skúsenosti pri použití
Keď žiadate o prácu, je dôležité, aby ste vo svojich žiadostiach, sprievodných listoch a rozhovoroch jednoznačne uviedli presne to, čo predstavuje vašu ekvivalentnú skúsenosť. Zdôraznite zložky vašich skúseností, ktoré sú najdôležitejšie k práci a ktoré dokazujú, že máte kľúčové kompetencie na to, aby ste dokázali vyniknúť.
Vo svojom životopise dbajte na to, aby ste na začiatku dokumentu, ak je to možné, uviedli skúsenosti, ktoré sa najviac zhodujú so zverejnenými požiadavkami. Táto poloha "hrdosť na miesto" pomôže zabrániť záujmu manažéra prenájmov a povzbudí ho, aby prečítal zvyšok vášho životopisu.
Môžete zvážiť použitie súhrnného vyhlásenia obnovenia na zvýraznenie príslušných zručností.
Váš sprievodný list je tiež vynikajúcim miestom na vypracovanie toho, ako vaše skúsenosti zodpovedajú požiadavkám práce. Samozrejme, ak pristanete rozhovor, potom budete mať možnosť osobne sa obrátiť na svoj prípad. Preto by ste sa mali uistiť, že ste pripravení hovoriť o všetkých tvrdých a mäkkých zručnostiach, ktoré máte, ktoré vás urobia fantastickým kandidátom na prácu. Tvrdé zručnosti sú odborné znalosti ako počítačové znalosti, znalosť cudzích jazykov, spracovanie textu alebo diplom alebo certifikácia v konkrétnej profesijnej oblasti (napríklad účtovníctvo, manažment alebo podniková správa). Mäkké zručnosti, známe aj ako "zručnosti ľudí", zahŕňajú schopnosti ako vodcovstvo, motivácia, ústna a písomná komunikácia, riešenie problémov, flexibilita, tímová práca, sprostredkovanie, riadenie času a pracovná etika.
Ak máte záujem o prácu, vždy si dávajte prednosť pochybnostiam, keď posúdite, či máte rovnakú skúsenosť alebo nie. Nevystavujte sa ; ponechať toto rozhodnutie na zamestnávateľovi po tom, ako ste urobili to najlepšie pre vašu kandidatúru, môžete. Len sa uistite, že môžete predložiť presvedčivý argument o tom, ako sa vaše ekvivalentné skúsenosti vzťahujú.
Nechcete, aby ste strácali čas na uchádzač o prácu, ktorá je zjavne mimo vášho dosahu a nie je vhodná pre vaše zručnosti.
Viac o vzdelávacích požiadavkách: Úrovne vzdelávania a zamestnanosť Ako sa rozhodnúť, kedy sa má uchádzať o prácu