Vlastnosti generácie X
Generácia X sa narodila v rokoch 1965 až 1980 a jej členovia sú v súčasnosti 34 až 49 rokov. Najchudobnejšia, najmenej rozvinutá generácia v nedávnej histórii je Gen X o 25% menšia ako generácia Baby Boomer, ktorá predchádzala, a o 25% menšia ako generácia Millennial / Gen Y, ktorá ju nasleduje.
Gen X je produktom ekonomickej busty, ktorá nasledovala po konjunktúre po druhej svetovej vojne, čo viedlo k generácii so zníženými očakávaniami, ale - pravdepodobne - realistickejším chápaním sveta ako idealistickymi Baby Boomers.
Generál X'ers vyrastal vo svete, kde sa rozvod stal normálnym, ženy vstupovali na pracovisko v rekordnom počte, globalizácia sa zrýchľovala a mobilita smerom nadol bola bežná. Vernosť na pracovisku bola relikviou minulosti - Gen X'ers vedel lepšie ako spoliehať sa na jednu spoločnosť alebo zamestnávateľa na celý život. To sa jednoducho nestalo.
Vzhľadom k tomu, že vyrastali ako generácia latchkey, Gen X'ers sa spoliehal na svojich priateľov ako na rodinu a nakoniec požadoval rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom spôsobmi, ktoré boli cudzie pracovníkom Boomers a Traditionalists, ktorí pracovali dlhé hodiny, ale boli bohatí odmenení za svoje úsilie.
Generál X'ers videl veci inak - prečo pracovať dlhé hodiny a venovať svoj život jednému zamestnávateľovi, keď sa továreň môže uzavrieť a dostať sa do zahraničia, alebo sa spoločnosť môže rozhodnúť znížiť svoje výdavky na zvýšenie zisku?
Gen X bol tiež generáciou vyrastajúcou z technológie, čo z nich robilo potenciálne most medzi Boomers a tradicionalistami, ktorí majú tendenciu vidieť technológiu s podozrením a Miléniáni, ktorí sú v ňom tak ponorení, že si nemôžu predstaviť, že niekto nevie, ako používať najnovšie moduly gadget alebo aplikácie.
Typický člen Genu X si pamätá, že po prvýkrát videl e-mail a internet - a rýchlo si uvedomil, čo môže robiť (vrátane znižovania potreby obávaného času tváre a stretnutí).
Ako hodnoty Gen X ovplyvňujú právne pracovisko
Keď Gen X vstúpil na pracovisko, boli okamžite, a nie úplne spravodliví, stereotypizovaní ako "slackers". Realita, z hľadiska Gen X, bola jednoduchá, že videli cez hru a nebudú pracovať dlhé hodiny a robia to, čo im bolo povedané, keď neexistuje reálna perspektíva postupu. Ekonomika sa dramaticky spomalila začiatkom sedemdesiatych rokov minulého storočia a rast miezd sa oddelil od zvyšovania produktivity, čo znamená, že pracovníci nevyužívajú zvýšenú produktivitu, ako tomu bolo v minulých rokoch.
Zároveň inflácia a úrokové sadzby vzrástli, rovnako ako spotrebiteľské a študentské dlhy. (Študentské pôžičky sa v rokoch 1977 až 1990 takmer zdvojnásobili a viac ako 40% absolventskej triedy v roku 1990 malo zamestnanie, ktoré nevyžadovalo vysokú školu alebo žiadnu prácu vôbec.)
Vzhľadom k tomu, že generácia Baby Boomer bola oveľa väčšia ako Gen X, príležitosti na pokrok boli slabé, čo znamená, že zamestnanci nižšej úrovne často museli skákať loď k postupu. Advokátske kancelárie tiež zatvárajú a zvyšujú požiadavky na partnerstvo (najmä po tom, čo americký právnik začal otvorene publikovať čísla o ziskoch v roku 1985).
Generál X nebol ochotný dať do tváre čas, ktorý Boomers a Traditionalists oceňovali, a pokúsil sa vyjednať nové možnosti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (nie je to úplne úspešné vzhľadom na ich relatívne malé pracovné čísla).
Generál X'ers sa tiež ocitol frustrovaný pri zdanlivej neschopnosti právnických firiem a iných právnych zamestnávateľov využívať technológie na zefektívnenie práce a zvýšenie flexibility. Tieto trendy pokračovali, keď nová generácia tisícročia / generácie Y vstúpi do legálnej pracovnej sily a pretvorí ju podľa ich obrazu.