Ako (a ako nie) používať sociálne médiá na hľadanie práce
Sociálne médiá vrátane stránok ako Twitter, Instagram a Facebook vám môžu pomôcť nájsť si prácu a spojiť sa s ľuďmi, ktorí vám môžu pomôcť pri rozvíjaní vašej kariéry. Funguje to však aj v oboch smeroch. Sociálne médiá, keď sa používajú nesprávnym spôsobom, môžu vyhnúť a ohroziť pracovnú ponuku alebo dokonca vašu aktuálnu prácu. Je dôležité, aby ste boli opatrní a zvážili, čo by ste mali robiť v sociálnych médiách, aby ste pomohli pri hľadaní zamestnania ... rovnako ako niektoré zlé návyky, ktoré sa najlepšie vyhnúť.
Keď hľadáte prácu alebo sa pozeráte na kariérny rast, je dôležité mať online prítomnosť, aby ste predstavili svoje zručnosti a skúsenosti. Vaše online stránky sociálnych médií vám tiež pomôžu spojiť sa s kontaktmi, ktorí môžu urýchliť vaše vyhľadávanie práce a pomôcť vám s posunom do kariéry. Uistite sa, že všetky vaše sociálne stránky súvisiace s prácou sú aktualizované a pripravené na posúdenie pred spustením lovu.
Zodpovedá história zamestnania váš životopis tomu, čo je vo vašom profile LinkedIn? Majú informácie, ktoré máte na svojej stránke na Facebooku (ak sú verejné), porovnateľné s informáciami, ktoré máte online niekde inde? Je to fajn, ak prepracujete popisy práce , napríklad preto, že zacielenie na váš životopis je dobrá vec pri podaní žiadosti o zamestnanie. Čo nie je v poriadku, ak vaše tituly pracovných miest, spoločnosti a dátumy nemajú sklon. To je červená vlajka pre potenciálnych zamestnávateľov.
Zamestnávatelia vyskúšajú kandidátov na stránkach Facebook, Twitter, Instagram a na iných stránkach sociálnych médií. A je to docela rutinné, ako sa spojiť s kolegami na stránkach sociálnych médií. To znamená, že všetko, čo uverejníte, môže byť prečítané vaším zamestnávateľom alebo spolupracovníkmi. Ak zdieľate firemné aktivity (dobré alebo zlé) alebo postúste nevhodný obsah, mohli by ste mať problémy so svojím súčasným manažérom a mohlo by to dokonca stáť aj vašu prácu, a to najmä vtedy, ak budete pracovať na sociálnych médiách. Nie je to len váš súčasný zamestnávateľ - manažéri prijímania často vyhľadávajú sociálne médiá kandidátov a vyhýbajú sa rozhovorom alebo zamestnávaniu kandidátov, ktorí neúspešne postúpia.
Čo sa zobrazí pri vyhľadávaní svojho mena? S najväčšou pravdepodobnosťou existuje veľa informácií, od tweet po fotky. Je pre zamestnávateľov veľmi jednoduché nájsť informácie, ktoré by ste mohli uprednostniť, aby ste boli súkromní. Veľa z toho môže byť nájdené Googling vaše meno. Uvedomte si, čo sa zobrazuje, a ak by nejaké fotografie alebo príspevky mohli znevýhodňovať vaše hľadanie práce, zmeniť nastavenia profilu alebo odstrániť jednotlivé príspevky.
Buďte naozaj opatrní, čo píšete. Neviete, kto by ho mohol čítať. Stačí vyhľadávať Twitter pre "Nenávidím svoju prácu" ako príklad toho, čo mám na mysli. Prijímanie manažérov a šéfov používa aj Twitter, a ak poviete, že to niekto pravdepodobne prečíta. Služba Tweets sa zobrazí vo vyhľadávaní Google a nechcete prísť o prácu, pretože ste si nemysleli predtým, než ste si tweeted, a to aj vtedy, keď ju nenávidíte.
Možno si myslíte, že zdieľate tieto fotografie len od poslednej večierky s pripojením na Facebook, ale často ľudia, ktorých neviete, môžu vidieť vaše fotografie, na ktorých ste označené alebo si prečítať svoje príspevky. Urobte nejaký čas, aby ste si mohli pozrieť, čo môžu vidieť aj cudzinci a priatelia priateľov.
Vytvorte svoju sieť v dostatočnom časovom predstihu, keď ju potrebujete. Urobte prepojenia vo svojom odvetví a oblasti kariéry. Sledujte kariérnych expertov. Porozprávajte sa so svojimi kontaktmi na stránkach Twitter alebo na iných sieťových stránkach. Pripojte sa k skupine na stránkach LinkedIn a Facebook, potom napíš a zapoj sa do diskusie. Zapojte sa a aktívne vo svojej komunikácii. Vytvorením siete vopred, nebudete musieť skákať, ak neočakávane stratíte svoju prácu alebo sa rozhodnete, že je čas ísť ďalej.
Stručne povedané, dať sa dostať. Vytváranie sietí funguje oboma spôsobmi - čím viac ste ochotní pomôcť niekomu inému, tým je pravdepodobnejšie, že vám pomôžu. Venujte nejaký čas každý deň, aby ste sa dostali k vašim spojeniam. Napíšte odporúčanie na LinkedIn, ponúknite im, aby ste ich predstavili inému spojeniu, zdieľajte článok alebo novinky s nimi. Dávať si skutočne do práce - vaše spojenie je pravdepodobnejšie, že vrátite láskavosť, keď ste im ponúkli pomoc.
Existuje škola myslenia, ktorá hovorí, že by ste sa mali spojiť s každým, keď používate sociálne médiá. Kvalita je však dôležitejšia ako kvantita, pokiaľ ide o pripojenie. Prvá otázka, ktorú by ste sa mali pýtať pri vytváraní spojení, je, ako mi môže pomôcť? Druhá otázka je, čo mám robiť, aby som im pomohla? Skôr než sa spýtate niekoho, kto sa pripája, zvážte to, čo máte spoločné. Tento spoločný menovateľ, bez ohľadu na to, čo to je, je to, čo pomôže pri hľadaní práce.
Pokušenie, samozrejme, keď hľadáte zamestnanie, je tráviť čas pozeraním na pracovné pozície, pravdepodobne odovzdaním vášho životopisu , uplatnením, rozprávaním s kontaktmi alebo vysielaním o skúškach a utrpeniach pri hľadaní práce na stránke Facebook. Ak by ste to urobili, rozhodne by ste neboli prví (alebo jediní), kto to urobil. Mnoho ľudí hľadanie práce z práce, ale vzhľadom na spôsob, ako spoločnosti monitorujú zamestnancov, nie je rozumné používať pracovný počítač alebo e-mailový účet pre hľadanie práce. Alebo, ak to urobíte, buďte naozaj opatrní, ako to robíte.