Skrytie alebo odstránenie profilov nie je nevyhnutne odpoveď, a to buď: v tom istom prieskume 57 percent uviedlo, že je menej pravdepodobné, že pohovor s kandidátom, že oni nemohli nájsť on-line. (A aj keby ste chodili bez sociálnych médií, Google by vás mohol dať preč - 69% zamestnávateľov používa vyhľadávače na vyhľadávanie informácií o žiadateľoch.)
Spodná čiara? Je takmer nemožné vyhnúť sa ponechaniu digitálnej stopy v tento deň a vek, a nemusíte nevyhnutne chcieť úplne inkognito. Sociálne médiá vám môžu pomôcť rozvíjať svoju osobnú značku , spojiť sa s vplyvmi vo vašom odvetví a posilniť si vlastnú povesť pri prijímaní manažérov.
Ale musíte vedieť, ako vyčistiť svoju prítomnosť na internete, aby zamestnávatelia videli, čo chcete vidieť - a nie trápne fotografie z jarnej prestávky alebo rozporuplné komentáre k politickým pozíciám.
Vedieť, že mnohí zamestnávatelia skutočne robia výskumných uchádzačov o zamestnanie, je prvým krokom k udržaniu profesionálnej povesti online.
Čo zamestnávatelia môžu zistiť o vás
Existuje mnoho spôsobov, ako sa zamestnávatelia dozvedieť viac o vás. Niektoré zahŕňajú e-mailové platformy, platformy na odosielanie správ ako Slack a Google Hangouts, blogy a obsah a fotky, ktoré uverejňujete na stránkach sociálnych sietí, ako sú Facebook a Twitter. Je pre zamestnávateľov veľmi jednoduché nájsť informácie, ktoré by ste mohli uprednostniť, aby ste boli súkromní.
Urobte si čas pravidelne kontrolovať všetky informácie, ktoré máte (alebo niekto iný o vás) on-line, takže sa môžete uistiť, že nemáte žiadne nepríjemné prekvapenie počas procesu náboru . Tu je rýchly zoznam toho, čo by ste mali skontrolovať:
Kontrolný zoznam pre vyhľadávanie práce
- Účty správ
- Google a iné vyhľadávacie nástroje
- blogy
- Facebook a ďalšie sociálne siete
- Fórum / príspevky bulletinovej rady
E-mail / Okamžité správy
Vaša e-mailová adresa a názov obrazovky správ by mali byť profesionálne. Vaše e-mailové správy by mali obsahovať podpis, ktorý obsahuje vaše telefónne číslo, takže pre zamestnávateľov je jednoduché vás kontaktovať.
Jedným zo spôsobov, ako zabrániť miešaniu obchodu s potešením, je mať e-mailovú adresu a názov obrazovky, ktoré používate len na vyhľadávanie práce.
Google
Obrátili ste sa sami, aby ste zistili, aké informácie o vás môžu ľudia nájsť na internete? Uistite sa, že to, čo nájdete, je vhodné pre potenciálneho zamestnávateľa na čítanie. Možno vás prekvapí, čo je tu!
blogy
Ak máte blog, existuje niečo, čo by ste nechceli, aby si zamestnávateľ alebo kolega prečítali? Či už píšete o svojich rozhovoroch, o vašom aktuálnom zamestnaní alebo o svojom osobnom živote, nezabudnite si overiť všetky informácie online, keď hľadáte zamestnanie, pretože by ho mohol nájsť každý potenciálny zamestnávateľ.
Ak máte priateľov, ktorí o vás píšu, skontrolujte, či je to vhodné.
Stránky sociálnych sietí
Máte účet na sociálnych sieťach , ako je Twitter alebo Facebook? Verte tomu alebo nie, zamestnávatelia kontrolujú tieto stránky. Pozrite sa na svoj profil, obrázky a kto je prepojený z vášho webu a naopak. Existuje niečo, čo by ste nechceli, aby potenciálny zamestnávateľ videl? Ak máte obavy, urobte svoj profil súkromný a dávajte pozor, čo ste vložili na hlavnú stránku. Ktokoľvek môže vidieť informácie na tejto stránke, aj keď je váš profil súkromný.
Online hľadanie práce súkromia
Pri vyhľadávaní práce online je dôležité chrániť vaše súkromie . Tu sú informácie o tom, ako zachovať dôvernosť vašich osobných údajov a ako chrániť vaše súkromie.
Aj keď by ste mali byť schopní mať osobný život on-line, zamestnávatelia chcú zistiť toľko o kandidátoch na zamestnanie, ako môžu.
Existujú etické problémy, pokiaľ ide o to, ako hlboko zamestnávatelia by mali hľadať informácie, ale nič ich nezastaví v tom, aby dostali čo najviac nečistôt na vás. Buďte preto opatrní, čo zdieľate - nie len zdieľate to so svojimi priateľmi, zdieľate ich so svetom.